員工離職流程

時間：2022-11-08 18:32:13 職場資訊我要投稿

員工入離職流程管理制度推薦度：
員工離職通告推薦度：
員工的離職證明推薦度：
員工離職證明推薦度：
員工離職的證明推薦度：
相關推薦

員工離職流程

　　員工在不滿現有的工作環(huán)境或者是工作待遇時，就會有辭職跳槽的想法。不過，雖然辭職是員工的權利，但是員工在辭職時應辦理好相應的程序才行。下面是小編為大家整理的員工離職流程，希望大家能有所收獲!

員工離職流程

　　員工離職流程1

　　一、公司員工離職定義

　　1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。

　　2、辭退：員工因嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動關系。

　　3、自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關系的一種行為。

　　4、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關系自然終止。

　　二、公司員工離職管理

　　試用期員工：

　　1、員工在試用期(試用期最長為6個月)內提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

　　2、試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權終止試用：

　　1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2)違反相關規(guī)定，構成辭退或自動離職的試用期員工;

　　公司終止試用員工由部門對員工進行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。

　　3、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前三十日提交書面

　　辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關部門進行離職審批后方可離職。

　　4、管理、技術人員的辭職申請經部門領導批準后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領導未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

　　正式員工：

　　1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現有工作的。

　　2、辭退：有下列各項情形之一者，公司有權給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經濟補償。

　　1) 凡違反公司規(guī)定，所在部門進行書面違紀警告后，員工出現下列情形之一的：

　　a、個人拒絕書面檢討或不在違紀通報上簽字確認，經教育不改者;b 、做出書面檢討后在一年內重犯者;

　　c、在12個月內，因其他違紀情況受到累計三次(含)以上書面違紀警告者。

　　2) 偽造個人資料者(如身份證、學歷證、職稱證、計生證、體檢表等);虛報個人情況者(包括個人基本情況、工作經歷、身體狀況等);

　　3) 未與原單位解除勞動合同或終止社保關系者;

　　4) 拒絕與公司簽訂勞動合同者;

　　5) 在公司內外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負責任言語，向同事鼓吹任何言論者;

　　6) 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領導、同事進行不法行為;或雇請外人威脅、毆打公司員工者;

　　7) 毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者;

　　8) 濫用職權，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當行為者;

　　9) 貪污、挪用公款公物，損公肥私者;

　　10) 偽造帳目，通過非正當途徑開具虛假金融票證，虛報費用者;

　　11) 工作中投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務之便，謀取私利或為他人牟利者;

　　12) 偽造或盜用公司印章、文件、領導簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務者;

　　13) 泄露公司重要經營和技術秘密或丟失公司重要文件者;

　　3、自動離職：有下列各項情形之一者，公司有權按自動離職處理：

　　1)試用期內，擅自離職累計5天(含)以上者;

　　2)未經批準，擅自離職7日(含)以上者;

　　3)員工提出辭職申請，未經批準同意而擅自離職7日(含)以上者;

　　4)在規(guī)定時間內不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時間原則上兩天);

　　5)辦理了請假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。

　　4、勞動合同期滿

　　1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實上報本單位不予續(xù)簽和員工個人不予續(xù)簽的人員名單。

　　2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術管理崗位、財會崗位和中干以上領導等與公司商業(yè)機密關聯(lián)性強的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。

　　3）勞動合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動關系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時間內(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動離職處理。

　　三、人員離職審批流程：

　　員工辭職：填寫“員工辭職申請表”→部門主管簽發(fā)意見→上報公司綜合辦審批——>總經理審批

　　員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報公司綜合辦主管審批——>總經理審批

　　員工自動離職：由部門填寫“自動離職報告單”——>部門主管審批——>公司綜合辦審批——>總經理審批

　　四、離職注意事項：

　　1）員工違紀行為達到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀調查報告，詳細說明該員工的違紀事實及違反公司、部門相關規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認，違紀報告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據綜合辦公室意見在本單位內發(fā)出員工違紀通報。

　　2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內做出審批意見，經綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應通知員工在三天內辦理離職手續(xù)。

　　3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學習，停崗學習期間按合同約定支付工資。

　　4）自動離職者其勞動關系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關經濟責任和法律責任的權利。

　　5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀資料載入個人檔案。

　　員工離職流程2

　　1 辭職申請報告提前1個月向部門負責人書面提出

　　2 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　3、辭職申請表本人填寫

　　4 獲準辭職本部門負責人、主管副總經理、總經理批準；部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準；

　　5 工作移交本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負責人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

　　6 清還用品行政管理員向辭職者收回：

　　1）工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

　　2）價值在30元以上的辦公用品；

　　3）公司分配使用的車輛、住房；

　　4）其他屬于公司的財物。

　　7 離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經理進行，談話內容包括：

　　1）審查勞動合同；

　　2）審查文件、資料的所有權；

　　3）審查其了解公司秘密的程度；

　　4）審查其掌管工作、進度和角色；

　　5）審查員工的福利狀況；

　　6）闡明公司和員工的權利和義務；

　　7）回答員工可能有的問題；

　　8）征求對公司的評價及建議。談話要做記錄，并由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

　　8 財務結算憑行政部開出的《離職結算通知單》進行撰稿。

　　員工離職流程3

　　工行離職手續(xù)

　　第一步寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

　　也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。

　　如果自己平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留自己，而自己必須用得體的語言去應對，想方設法表明自己的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，自己應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替自己的人來了之后，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步人事手續(xù)

　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將自己的檔案轉出。另外還有自己的`養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

　　假如自己已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如自己是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來自己需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

　　第五步

　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看自己的離職證明的。

　　第六步

　　在辭職前，自己就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

　　這種做法不但有利于接替者，對自己也有好處。任何業(yè)務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

　　離職流程

　　1、辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請

　　辭職人寫書面申請書用A4紙手寫或打印后簽字。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

　　2、本人持“辭職申請書”送單位審批。

　　將辭職申請書交于部門經理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領導審批，一般需要經過兩三個人，最后由廠長相對獨立的專業(yè)廠或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內，照常上班就行了，這段時間還是發(fā)工資的。

　　3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。

　　到此，你就不用去上班了，審批下來后已經不屬于公司的人了，上班了也不再開工資了。

　　然后人事部會給你一張清潔手續(xù)單，一張A4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領導在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應該找誰簽字。

　　辦完這些后，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。

　　一般清潔手續(xù)單最后一個格格是用來遷戶口用的，由戶籍科簽字并蓋章，比較麻煩，下面會具體說下集體戶口遷移的過程。如果你的戶口不在公司，這步就可以省略了。國企單位集體戶口就是個火坑，除非是買房子，否則強烈建議戶口畢業(yè)時別動，放到老家也行，等啥時候買房啥時候把戶口遷到小區(qū)就行了。

　　一般辦理戶口遷移流程僅供參考：

　　第一步：向遷入地派出所提出申請

　　第二步：遷入地派出所同意遷入

　　第三步;向現戶口所在地派出所提出遷出申請

　　第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

　　第五步：持戶籍證明和相關證明材料你的理由前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入

　　第六步：戶政科簽發(fā)《準遷證》

　　第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證

　　第八步;持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

　　4、將各單位領導簽過字的清潔手續(xù)單、工作證交到人事部簽收。

　　人事部核查離職人員檔案及勞動合同，確定無誤并做統(tǒng)一歸檔。然后需要本人簽解除勞動合同書，然后負責人會拿著這個去公司總部這邊備案領解除勞動關系書的紅頭文，至此，人事部會將你的檔案直接轉到單位所在城市的人才交流中心或勞動就業(yè)中心，你本人需去人才中心或勞動就業(yè)中心辦理相關手續(xù)。

　　盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉到新的公司，新公司那邊開調檔函寄過來就可以;暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關系，但是到了勞動就業(yè)中心，大部分的都是只管檔案，黨關系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關系從原單位轉到新單位。

　　若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業(yè)中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調出來，都必須有失業(yè)證，也就是說，檔案到了勞動就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時間。下面為辦失業(yè)證流程。

　　在勞動就業(yè)服務大廳，需要出示身份證、解除合同關系文件。領取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業(yè)中心，并帶三張彩照兩張一寸、一張兩寸，身份證復印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補助。

　　取出檔案：找到新工作或需要

　　把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個調檔函和接收函過，然后拿著失業(yè)證，去原工作城市的勞動就業(yè)中心，可以將檔案調走。

　　也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證，然后才能調檔，否則檔案出不去。

　　5、社會保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等

　　在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續(xù)。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。

　　辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

　　6、黨員關系辦理手續(xù)

　　黨組織關系轉移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關系可由原單位黨組織開具《黨員組織關系介紹信》，通過市委直機關黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

　　黨費繳納：按照黨章規(guī)定，黨員都應按期繳納黨費，黨費繳納的基數按照上級黨委統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　若檔案放到勞動就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關系的，黨關系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉到新工作單位就行。

　　7、住房公積金支取或轉移

　　職工因辭職、被辭退等原因與單位解除勞動關系時公積金處理辦法：

　　1失業(yè)的，提交《失業(yè)證》，全額提取并銷戶;

　　2簽訂檔案托管協(xié)議的，住房公積金在原單位封存一年;一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的，辦理轉移手續(xù);新就業(yè)單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶;未就業(yè)的，全額提取并銷戶。

　　免責聲明：本站文章信息來源于網絡轉載是出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。不保證信息的合理性、準確性和完整性，且不對因信息的不合理、不準確或遺漏導致的任何損失或損害承擔責任。本網站所有信息僅供參考，不做交易和服務的根據，如自行使用本網資料發(fā)生偏差，本站概不負責，亦不負任何法律責任，并保證最終解釋權。

　　離職手續(xù)怎么寫

　　關于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即提前30日書面通知用人單位即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

　　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

　　職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

　　員工可隨時辭職的情況

　　一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　二、未及時足額支付勞動報酬的;

　　三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

　　單位不給員工辭職解決辦法

　　根據勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了，而且不需要勞動者承擔違約金，因為這個已經是盡到義務了，這個義務指的是提前給單位打招呼的義務，這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。

　　員工離職流程4

　　一.本離職所指情形如下：

　　1.聘用合同到期不再續(xù)簽

　　2.聘用合同未到期而員工提出辭職申請并獲批準

　　3.被事務所辭退

　　二.員工離職應提前30天向主任/行政辦公室提交書面申請，主任在書面申請上簽字同意后報行政辦公室存檔。

　　三.自員工提交申請時起，行政主管應指派相關人員協(xié)助進行案卷的整理和歸檔工作。

　　四.律師申請離職的，應向行政辦公室提交案件進度情況表(列明已結、未結)。行政辦公室對該律師提交的案件進度情況表進行核實。

　　1.已結已歸檔案件：由行政主管指派人員進行核實查詢。

　　2.已結未歸檔案件：由行政主管告知律師限三日內將案件歸檔并指派人員協(xié)助;

　　注意：案件是否已結，除向主辦律師核實簽字外，有必要向當事人進行核實(電話、郵件)。

　　3.未結案件：委托人自愿由調離律師繼續(xù)代理并同意調離律師將案件轉到調入所的，由調出所、調入所和當事人簽署三方協(xié)議，案件分配的提成不予退還;委托人不愿由調離律師繼續(xù)代理的，調離律師要退還全部提成，由事務所指派其他律師繼續(xù)代理，合同進行相關更改。

　　五.出納和擬離職員工進行財務清結工作，雙方簽署財務清結書。

　　六.離職員工若在事務所上保險，人事檔案存在事務所戶頭的，由所內負責該項工作人員對其進行減員及辦理調出工作。

　　七.收回事務所大門鑰匙，圖書，企業(yè)郵箱，員工守則等所內財產。

　　八.在財務、業(yè)務都已結清的情況下，由行政主管將情況報告主任并由主任在離所人員審批表上簽字后方可辦理調動手續(xù)。

　　員工離職流程5

　　離職手續(xù)辦理流程：

　�。�1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

　　（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

　　（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

　�。�4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

　�。�5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

　�。�6）、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

　　（7）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

　　員工離職流程6

　　第一步:寫辭職信。

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

　　第二步:和主管詳談。

　　在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步:交接工作。

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步:人事手續(xù)。

　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

　　假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

　　第五步:走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

　　離職提取手續(xù)的條件：

　　1.非廣州市戶口并與所在單位解除勞動關系;

　　2.單位已辦理個人住房公積金賬戶封存手續(xù)。該提取條件為銷戶提取，提取金額為個人賬戶的當前余額，包括單位繳存部分與個人繳存部分。

　　需要提交的資料：

　　1.與單位終止勞動關系證明;

　　2.《住房公積金提取申請表》一式一份加蓋單位公章;

　　3.提取申請人身份證;

　　4.提取申請人廣州市內建設銀行、工商銀行、中國銀行、廣州銀行、農業(yè)銀行、光大銀行、農商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行其中一家的活期存折或銀行儲蓄卡;職工按政策提交相關資料原件及復印件到銀行網點辦理提取手續(xù)，銀行網點審核并即時辦理提取銷戶手續(xù)。如已領取對賬簿的職工還需提供對賬簿原件。