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如何處理和員工的關(guān)系

時(shí)間:2021-02-10 16:40:51 職場資訊 我要投稿

如何處理和員工的關(guān)系

  作為公司的核心人物,或是作為下屬的上級,如何處理好與下屬之間的關(guān)系,充分體現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理才能。下面我們一起來看看吧!

如何處理和員工的關(guān)系

  關(guān)心愛護(hù)下屬

  多給下屬一些關(guān)懷,不論是行動(dòng)上還是言語上,讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關(guān)心,同時(shí)解決下屬生活中的困難,想他們之所想,不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善于發(fā)現(xiàn)及時(shí)關(guān)心。

  善于及時(shí)表揚(yáng)下屬

  下屬做出了成績、有沒有表揚(yáng)以及何時(shí)表揚(yáng)都是很關(guān)鍵的,俗話說:“鼓勵(lì)使人進(jìn)步!惫ぷ髦械娜艘彩侨绱,他們渴望得到認(rèn)可,渴望得到認(rèn)同,所以當(dāng)下屬用心用力并且做成成績的時(shí)候,要及時(shí)給與表揚(yáng)給與他們無限工作的東西。

  適度批評

  俗話說:“人非圣賢孰能無過”當(dāng)下屬放錯(cuò)的時(shí)候應(yīng)該給與他們更正的機(jī)會(huì)。及時(shí)的提出批評,并且給與下屬建議。不要一味的`批評,也不要對人不對事,更不要對下屬有看法而拿事說事。

  讓下屬看到上司也在努力

  在工作中讓下屬知道自己也是他們團(tuán)隊(duì)中間的一份子,是與他們一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友,而不是高高在上的指揮官。要有上司的威嚴(yán),也要有適度的親和力。

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