為什么中游的職場人更容易升職

時間：2021-01-30 14:24:31 職場資訊我要投稿

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為什么中游的職場人更容易升職

　　現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。那么怎樣才能搞好人際關(guān)系呢?下為什么處于中游的職場人更容易升職?

為什么中游的職場人更容易升職

　　大家在日常生活中平時細心點就會發(fā)現(xiàn)：有些人業(yè)績不拔尖、性格不突出、口才不出眾，可每到加薪升職的時候，妥妥的會傍上有名。于是，很多人有疑惑了，為什么這些不上不下的`中不溜，在職場生更占便宜?是他們比較討喜，還是他們懂得藏拙，還是……

　　其實原因很簡單，領(lǐng)導之所以喜歡提拔中游的職場人，實際上最主要的一個原因在于“他們不會隨便搶風頭”。在職場這個爾虞我詐的圈子，后來居上的案例比比皆是。為了不被后浪拍在沙灘上，領(lǐng)導在選拔下層管理者的時候，往往會特別注重對個人性格的考量。太出風頭的，危險性太高;業(yè)績太差的，又拿不出手。就這樣，中不溜的脫穎而出，成了最佳的選擇。

　　不是說，職場拔尖不好。只是有時候過分的優(yōu)秀，卻會影響你的職業(yè)前景。是人都有嫉妒心，是嫉妒心都會影響行事方法。職場競爭無處不在，在人人自危的當下，領(lǐng)導必然會選擇“更安全”的助手。最起碼不能太會來事，不能太有心眼，不能成績太突出。

　　所以各位，知道為什么處于中游的職場人更容易升職了吧。原因都在上面藏著，一切都在不言中。

　　職場，明修棧道暗度陳倉，適當?shù)拿髡鼙Ｉ�，還是很有必要的。

　　如何提升職場人際關(guān)系

　　1.多說“我們”，少說“我”。前者更易讓人有參與感，后者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰(zhàn)壕，他當然會傾向于你，支持你。

　　2.盡量讓自己保持干凈。一周才洗一次澡，頭皮屑若隱若現(xiàn)，香水遮不住腋下的汗味，這樣的人，換了是你，愿意接近他嗎?

　　3.打扮得體就好，太妖嬈只會令人生厭。除非你是文藝工作者，需要很夸張的舞臺妝容，否則穿衣服還是少露一點肉，裙子最好在膝蓋上下。衣著太暴露的女人，會令男人胡思亂想，令女人猜疑。

　　4.對地位比自己低的人一定要客氣尊重。畢竟，即便再勢利的人也不愿結(jié)交勢利的人。

　　5.自己對別人的好盡量學會忘記，別人對自己的好要時時銘記。

　　6.不要總是跟對方討論“錢”的問題，更不要一直盯著別人的衣服詢問價錢，這只會讓你看起來像個“小市民”。

　　7.能耐心聽別人把一段話講完，并保持善意的微笑。

　　8.不要把自己所有的一切故事都告訴別人，哪怕是你的閨中密友。只有略帶神秘感的人才有令人想結(jié)交的欲望，一個沒有任何神秘感的人，只會讓人嗤之以鼻。