起薪又降一成大學(xué)畢業(yè)生“低工資時(shí)代”來臨
每年春節(jié)后是求職招聘市場最火熱的時(shí)候，從成都最近舉辦的幾次大型招聘會看，由于大學(xué)生人數(shù)激增，謀求比去年更高起薪的許多大學(xué)畢業(yè)生可能會希望落空。不少招聘企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪在1000元以下。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)“低工資時(shí)代”已經(jīng)悄然來臨。
現(xiàn)狀月薪低于千元屢見不鮮
來自綿陽的呂蘭是瀘州醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)2006級本科畢業(yè)生。雖然已經(jīng)在成都一家民營醫(yī)院找到了一份工作，月薪1200元，但上周末，呂蘭還是趕到省人才市場參加“畢業(yè)生招聘會”，準(zhǔn)備再選一份工作。呂蘭說，1200元的月薪是她沒有預(yù)料到的，比她先畢業(yè)兩年的師姐們，當(dāng)時(shí)的起薪就達(dá)到了1500元，“兩年時(shí)間工資不漲反降，真是沒想到�！�
據(jù)媒體報(bào)道，去年，河南曾經(jīng)出現(xiàn)過一些用人單位在招聘會上以600元月薪招聘應(yīng)屆大學(xué)生的現(xiàn)象。這讓人感到難以置信，也曾在網(wǎng)上被各界人士廣泛討論。而在今年1月份，成都一家房地產(chǎn)公司也曾開出500元的試用期月薪，招聘近40名應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生。
成都象牙塔咨詢服務(wù)公司客戶部經(jīng)理柳琴表示，雖然企業(yè)以500元“超低薪”來招聘大學(xué)生只是“個(gè)別現(xiàn)象”，但現(xiàn)在招聘企業(yè)以700元—800元左右的月薪來招聘大學(xué)生，在今年成都各人才市場舉行的招聘會上“早已經(jīng)屢見不鮮了”。
據(jù)成都市人才交流中心的鄭小姐介紹，就在上周三，成都當(dāng)?shù)匾患颐駹I企業(yè)在該人才市場上發(fā)布一則招聘文秘職位的信息，明確要求學(xué)歷必須是“本科以上”，而開出的的試用期月薪卻僅有700元。
記者近日從成都舉辦的幾次大型招聘會上了解到，目前文秘、財(cái)會和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等社會需求量趨于相對“過�！钡膶I(yè)，大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在2005年，這些專業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。
在最近召開的幾次招聘會上，記者看到，不少招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，對大學(xué)生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。
薪酬
比去年同期最多下降15%
據(jù)省人才市場最新的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2005年大學(xué)畢業(yè)生從事的各類崗位中，工作半年內(nèi)月收入最高的是專業(yè)技術(shù)崗位，月平均收入為2000元—2185元；管理崗位月平均收入為1650元—1880元，居于次席；生產(chǎn)技能崗位的月平均收入為1200元—1500元，位居第三。與2004年相比，月薪分別下降了15%、12%和10%。
而在全國范圍內(nèi)，一項(xiàng)調(diào)查顯示，2005年北京地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪在1580元左右，較之2004年下降16%。有專家預(yù)測，繼2003年大學(xué)生遭遇就業(yè)難后，2006年大學(xué)畢業(yè)生的起薪還將比2005年降低22%左右。
事實(shí)上，幾乎所有的專業(yè)門類的大學(xué)畢業(yè)生，近年來的.薪酬都出現(xiàn)跳水的現(xiàn)象。四川大學(xué)生物系輔導(dǎo)老師曹亮感嘆道，3年前，在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生里，理工科類專業(yè)畢業(yè)生的起薪一般都在2000元以上。一些比較熱門的專業(yè)，起薪最多能夠達(dá)到3000元。但是現(xiàn)在，除室內(nèi)設(shè)計(jì)、音樂藝術(shù)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等專門的藝術(shù)類職業(yè)每月有三四千元外，連重點(diǎn)院校的一些畢業(yè)生，薪酬一般都只有1300元左右。就連工商管理、信息管理和信息系統(tǒng)、金融學(xué)等熱門專業(yè)畢業(yè)生的起薪工資，也由2005年的2000元下降到了1500—1800元。
探究
緣何出現(xiàn)低薪招聘現(xiàn)象
對于近兩年來大學(xué)畢業(yè)生起薪連年下降的現(xiàn)象，中國民航飛行學(xué)院學(xué)生處處長羅亞光認(rèn)為，高�！皵U(kuò)招”造成高校畢業(yè)生數(shù)量逐年大增，但大多數(shù)高校畢業(yè)生仍把求職目標(biāo)盯住大城市，使像成都這樣的大城市的畢業(yè)生供需狀況出現(xiàn)了嚴(yán)重不均衡，因此大學(xué)生的薪酬大幅度縮水自然不可避免。
據(jù)了解，近五年來，我國每年的高校畢業(yè)生由2000年的107萬人，迅速增長到2005年的338萬人。教育部門預(yù)測，2006年將達(dá)到400萬人。
省社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳武元表示，從表面上看，高校擴(kuò)招是造成大學(xué)生工資下降的直接原因，其實(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變才是大學(xué)生起薪降低的根本原因。“由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，現(xiàn)有勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化，勞動力與市場需求不匹配才引發(fā)了工資水平滑坡。”
陳武元說：“就拿計(jì)算機(jī)專業(yè)來說，兩三年前凡是這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生基本上不用為工作發(fā)愁，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)在當(dāng)時(shí)是熱門，企業(yè)利潤豐厚，市場對人才的需求緊俏；而現(xiàn)在，通過不斷的市場整合，市場對這個(gè)行業(yè)人才的基本需求已經(jīng)趨于平穩(wěn)，企業(yè)利潤已是微利，對人員的配置也基本飽和，在飽和的狀態(tài)下仍有大量的畢業(yè)生進(jìn)入市場，薪酬也只有下降。”
建議
是否應(yīng)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
大學(xué)畢業(yè)生起薪下降直接受益者首推企業(yè)。
“對企業(yè)來說，選才面太大了，現(xiàn)在的求職者真正成了求著企業(yè)找職位的人�！鼻鄭u啤酒四川分公司人力資源經(jīng)理王靚說：“現(xiàn)在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時(shí)研究生開出的期望薪酬比本科生還低。企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有進(jìn)行人才儲備和培養(yǎng)的考慮，但也有降低成本的意圖�，F(xiàn)在不少學(xué)生為求職自降身價(jià)，一些企業(yè)當(dāng)然會順勢抓住‘機(jī)會’�！�
大學(xué)畢業(yè)生遭遇低薪招聘的現(xiàn)象顯然不利于人們對教育的投入。
“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的朱南教授算了筆賬，一個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生一般要投入15萬元�！按髮W(xué)生薪酬偏低，就是投資得不到回報(bào)，反映在市場上就會導(dǎo)致一些家庭認(rèn)為讀書無用，不利于提高全民素質(zhì)。過去都說學(xué)生愛挑工作，現(xiàn)在大學(xué)生扭轉(zhuǎn)了觀念，卻得不到合理報(bào)酬。”朱南說：“現(xiàn)在不少城市對農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限定，但對大學(xué)生卻沒有相關(guān)規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生起薪降低的原因之一�！�
朱南認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學(xué)生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環(huán)境因素。大學(xué)生就業(yè)要走進(jìn)市場，有關(guān)部門也應(yīng)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)。
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