90后入職場不問薪水問培訓(xùn)
最近,根據(jù)調(diào)查顯示,90后的大學(xué)生都不敢將自己的簡歷投遞出去,即使是企業(yè)的工資水平很高,也難以吸引大家的關(guān)注。那這是為什么呢?
“我的目標是做一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,所以我想了解企業(yè)的.相關(guān)信息,看他們是不是有完整的培訓(xùn)機制,我能不能學(xué)到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。
明年將是首批90后大學(xué)畢業(yè)生集中邁入職場的時間,記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),這批畢業(yè)生中大部分求職意向比較理性,他們重視職業(yè)培訓(xùn)多過企業(yè)待遇。
90后不問薪水問培訓(xùn)
明年即將從寧波理工學(xué)院英語畢業(yè)的林茜8點多就來現(xiàn)場了,她選擇投簡歷的對象還是以服務(wù)行業(yè)企業(yè)為主。
林茜希望以后能朝酒店管理方向發(fā)展,最終她向星巴克咖啡天一店投出了一份簡歷,應(yīng)聘見習(xí)經(jīng)理。“這種連鎖企業(yè)比較正規(guī),公司的培訓(xùn)制度相對完善,而且是帶崗帶薪培訓(xùn)的,我在投簡歷前就詳細問過了。”
對于未來的發(fā)展,林茜表示,如果干得好,就一直在這家連鎖企業(yè)干下去;即使不能長久待下去,至少能為跳槽積累品牌效應(yīng)。
當被問到薪水要求時,林茜表示不是特別看重:“我投簡歷的這些企業(yè),基本都沒問過薪水,實習(xí)期能有每月800元左右就成,轉(zhuǎn)正了能有1800元左右,能養(yǎng)活自己就可以。”
讀計算機專業(yè)2012屆畢業(yè)生劉閩也表示,他更希望最終就職的企業(yè)能多安排些培訓(xùn),請老員工演示傳授一些真正在工作上有用的東西。
由此可見,能不能從企業(yè)那里學(xué)到更多的知識與能力成為了當代大學(xué)生找工作的指標。
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