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面試實(shí)錄網(wǎng)上熱傳 畢業(yè)生愛(ài)看
近日，筆者在滬上各大高校BBS求職版瀏覽時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生熱衷于將各自的面試經(jīng)歷詳細(xì)記錄下來(lái)傳到網(wǎng)上去，這些“面經(jīng)”也因此成為點(diǎn)擊率頗高的“熱帖”。“昨天我在××公司的面試經(jīng)過(guò)”、“××企業(yè)的面試程序”……近日，滬上各大高校的BBS求職版上紛紛貼出了類(lèi)似的“面試實(shí)錄”，從各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)置到面試所有題目的問(wèn)答過(guò)程，甚至包括面試的時(shí)間地點(diǎn)，交通路線(xiàn)都十分詳細(xì)，不少細(xì)節(jié)處還有些“友情提醒”�！拔易蛱炀驮诰W(wǎng)上貼了一個(gè)面經(jīng)”，交通大學(xué)大四學(xué)生小張告訴筆者，面試過(guò)后才發(fā)現(xiàn)自己的一些疏漏，詳細(xì)記錄下來(lái)一方面是總結(jié)，另一方面也可以提醒“后來(lái)人”，“我們同學(xué)之間已經(jīng)達(dá)成默契，一有面試就把各自的經(jīng)歷都拿出來(lái)交流，互通有無(wú)資源共享嘛�！�
大學(xué)生對(duì)于“戰(zhàn)友”們的“面經(jīng)”十分歡迎。復(fù)旦大學(xué)中文系大四學(xué)生小劉說(shuō)，自己現(xiàn)在看“面經(jīng)”是“一個(gè)都不能少”，“即使去的不是同一家公司，也可以多了解各公司HR的提問(wèn)風(fēng)格，畢竟他山之石，可以攻玉，看了心里就很有底了”。相比市面上一些介紹面試技巧的書(shū)，小劉覺(jué)得同學(xué)寫(xiě)的“面經(jīng)”更實(shí)用，筆者在各大校園網(wǎng)上也看到不少“求面經(jīng)”的帖子。
對(duì)于大學(xué)生熱衷貼“面經(jīng)”看“面經(jīng)”，企業(yè)人力資源管理者表示，“過(guò)來(lái)者說(shuō)”其實(shí)作用不大。聯(lián)想中國(guó)華東區(qū)域人力行政總監(jiān)曹金昌告訴筆者，也曾碰到不少將“面經(jīng)”背得滾瓜爛熟的應(yīng)聘者，“但一般來(lái)說(shuō)，HR的面試問(wèn)題常會(huì)根據(jù)情況而改變，而且即使兩次面試問(wèn)題一樣，
HR想考察的方面也不一樣，有可能是測(cè)你求知的動(dòng)機(jī)，也有可能考察你的溝通能力。所以即使知道了題目，提前準(zhǔn)備的答案也可能不是面試官想要的”。
上海赫敦管理顧問(wèn)公司職業(yè)咨詢(xún)首席顧問(wèn)曾黎認(rèn)為,作為求職的前期準(zhǔn)備工作，了解面試時(shí)哪類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該如何回答，怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短，是有必要的。不過(guò)曾黎同時(shí)指出，切忌過(guò)分拘泥于“面經(jīng)”，“照搬照抄是面試的一大忌諱，公司的HR大多閱人無(wú)數(shù)，是死記硬背的準(zhǔn)備還是實(shí)力的體現(xiàn)，他們一眼便知�！痹杞ㄗh，在吸取了一些面經(jīng)經(jīng)驗(yàn)之后，面試時(shí)盡可能展示自身的“修煉”，包括品性和綜合實(shí)力等方面，“面試前最關(guān)鍵還是應(yīng)該多了解一些企業(yè)文化和產(chǎn)品，對(duì)公司有所熟悉，同時(shí)修飾一下自己的言談舉止、禮儀著裝”。
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