東莞：制造業(yè)“重女輕男”

有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，雖然求職者為男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性，但在企業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，很多企業(yè)打出“限女性”而把男士拒之門外。

據(jù)了解，東莞是個(gè)制造業(yè)城市，大多企業(yè)在廠外打出橫幅：“本廠常年招收女工”，“招熟手女工”等等。除了一些技術(shù)性強(qiáng)的企業(yè)，流水線上，中上等職位，大都為女性所擁有。女性由于在工作過程中細(xì)致認(rèn)真、親和力較強(qiáng)等獲得雇主的青睞。

有關(guān)人士道出其中原因：“東莞作為勞動(dòng)密集型的加工企業(yè)，對(duì)女工的需求大于男性。但外省進(jìn)入東莞的打工者恰恰恰相反男性多于女性，供求性別結(jié)構(gòu)矛盾尖銳。而且，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，以前很多由男性做的工作現(xiàn)在更適合女性。比如現(xiàn)在較火熱的電話營(yíng)銷，女性就比男性占有很大的優(yōu)勢(shì)，女性以她甜美、細(xì)膩的聲音就可以博得消費(fèi)者的好感。”

他表示，“更重要的是，男性的穩(wěn)定性比女性低。一般，對(duì)于女性求職某一企業(yè)，如果待遇，辦公環(huán)境等還可以的話，是很少會(huì)選擇跳槽的。而男性對(duì)于所處的環(huán)境要求更高，對(duì)于以后發(fā)展的空間也很看重，跳槽機(jī)會(huì)大很多。”（李志偉）
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