加班申請報告

時間：2024-06-20 08:46:48 職場資訊我要投稿

加班費申請報告推薦度：
加班費的申請報告推薦度：
節(jié)假日加班費申請報告推薦度：
加班費用申請報告推薦度：
相關(guān)推薦

加班申請報告合集(15篇)

　　在生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告具有成文事后性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家整理的加班申請報告，歡迎大家分享。

加班申請報告合集(15篇)

加班申請報告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好!

　　因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的.工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外，由于近段時間，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。

　　另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。

　　敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!

申請人：

　　年月日

加班申請報告2

　　領(lǐng)導(dǎo)：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的`調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費�！沧ⅲ杭影嘟y(tǒng)計表附后〕

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：20xx年xx月xx日

加班申請報告3

　　申請部門：____________

　　申請員工：____________

　　加班日期：_____年_____月_____日

　　加班時間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____

　　晚____：____至____：____

　　申請人姓名：

　　加班事由：

　　部門經(jīng)理簽名：_______________審批人簽名：_________________

加班申請報告4

敬啟者：

　　為確保國慶節(jié)期間小區(qū)安全和衛(wèi)生狀況，安管部及清潔部的部分員工需要在國慶節(jié)期間加班。鑒于安管部人手短缺和清潔部付費清潔增多的情況，以及11-12月份的收樓工作，預(yù)計安管部和清潔部的部分員工無法在10月份全面休假。為彰顯公司的人性化管理，我們參照《廣東省工資支付條例》第二十條的.規(guī)定：“用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。”特此申請給國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員和清潔工支付三倍工資，即每天工作等于三天的工資，但須滿足以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須在10月1-3日上班，且當月總休假少于應(yīng)休天數(shù)。具體按照實際加班天數(shù)計算。

　　2、清潔工：必須在10月1-3日上班，且當月總休假少于應(yīng)休天數(shù)。此外，每人最多只能有一天的國慶假期加班。若10月份假期未休完，可以在11月份補休。

　　是否可行，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　行政管理部

　　20xx年10月24日　　

加班申請報告5

公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人自20xx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　市南區(qū)政府：

　　規(guī)范補貼后，我局一直嚴格落實有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經(jīng)常需要加班、加點，建議給予補貼。一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法;三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度;四是夜間執(zhí)法;五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。由于目前執(zhí)法力量不足，全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負荷工作，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的'身心健康。在規(guī)范補貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規(guī)范補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。

　　當否，請批示。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

加班申請報告6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待效勞中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂款待費支出已接近公司款待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的.早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，討論到飲食的衛(wèi)生和便利，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并特地提高早晚餐效勞，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供應(yīng)效勞，滿意每餐近20人的就餐效勞。

　　食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時x3小時）、晚餐32元人（8元小時x4小時）核定；接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿意實際需要。

　　為簡化核算程序，我們討論可否采納包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂依據(jù)人員加班情景，按勞安排，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

　　特此報告。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告7

尊敬的公司：

　　總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的`近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

　　食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時X3小時）、晚餐32元/人（8元/小時X4小時）核定。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。

　　為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

　　特此報告！

　　申請人：

　　XX年XX月XX日

加班申請報告8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

　　為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管

　　理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的`工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

　　1、安管員、收費員:必須

　　10月1-3日有上班，并且月度

　　總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工:必須

　　10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　申請人:xxx

　　日期:xxxx年xx月xx日

加班申請報告9

領(lǐng)導(dǎo)：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的`工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：z

　　申請日期：年月日

加班申請報告10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。

　　附注：相關(guān)執(zhí)行標準

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的'工資報酬；（150%x日工資報酬）

　　（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%x日工資報酬）；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%x日工資報酬）

　　加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21。75天）

　　平均小時工資135元/8小時=17元

　　節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元

　　清明：2天x135元x300%=810元

　　平常加班以12小時計算：（12小時—8小時）x48天x17元x150%=4896元

　　以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。

　　特此申請，請予批準

　　xxxxxx有限公司

　　申請人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告11

某某總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的`相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準.......。

　　以上請示妥否，請批示。

　　xxx

　　XX年xx月xx日

加班申請報告12

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　X月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的.完成了等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難。不怕辛苦。加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告13

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的'大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。

　　特此報告！

　　申請人：XX

　　XX年XX月XX日