怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)(9篇)
當(dāng)我們受到啟發(fā),對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí),就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?以下是小編整理的怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì),希望能夠幫助到大家。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)1
人力資源一直是困擾中國(guó)企業(yè)的一個(gè)根本問(wèn)題,而本書(shū)作者的思考則更深一步,提出人力資源問(wèn)題的核心是職業(yè)化程度不夠,并基于自己從事管理咨詢工作20xx年來(lái)的思考和總結(jié),提出了衡量職業(yè)化程度的10項(xiàng)行為準(zhǔn)則。職業(yè)化的員工必將造就更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),而更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來(lái)一份偉大的事業(yè)。通過(guò)對(duì)這10項(xiàng)行為準(zhǔn)則的闡述和分析,作者揭示了許多職場(chǎng)和企業(yè)運(yùn)作問(wèn)題的根源和癥結(jié),進(jìn)而指出了職場(chǎng)人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景:一個(gè)非常聰明能干的員工被開(kāi)除了,因?yàn)樗偸怯X(jué)得付出太多而得到太少,到處發(fā)牢騷,四處散布著各種流言蜚語(yǔ);一個(gè)看起來(lái)很熱情、很能干的人總是找不到長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作,因?yàn)闆](méi)有人敢相信他,他總是會(huì)把前面的工作單位說(shuō)得一塌糊涂。
這些現(xiàn)象說(shuō)明了什么?我們用一句話就可以得出結(jié)論:職業(yè)素養(yǎng)!
職業(yè)化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái),混跡于職場(chǎng)中的各色江湖人物,如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng),恐怕遲早會(huì)被社會(huì)淘汰。
那到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是在職場(chǎng)上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。也是為了達(dá)到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識(shí)和技能并不是職業(yè)化的全部?jī)?nèi)容,職業(yè)化精神是指誠(chéng)信、專業(yè)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì),是職業(yè)人對(duì)其職業(yè)的價(jià)值觀和態(tài)度。
國(guó)內(nèi)知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書(shū)《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個(gè)當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說(shuō),要把自己定位為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人,那就必須通過(guò)工作成就來(lái)證明自己的價(jià)值,職業(yè)人是要?jiǎng)?chuàng)造業(yè)績(jī)的。
前任惠普全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁孫振耀20xx年前從臺(tái)灣來(lái)到大陸,當(dāng)時(shí)只是一個(gè)小小的部門(mén)經(jīng)理,在其隨后的職業(yè)生涯中,惠普換了4任CEO,而他則連升4級(jí),不僅穩(wěn)坐中國(guó)區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)的位子,而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當(dāng)年,CEO卡莉力主并購(gòu)康柏的時(shí)候,孫振耀是積極行動(dòng)的馬前卒,成為中國(guó)區(qū)總裁。當(dāng)卡莉下臺(tái)、馬克上臺(tái)成為新CEO的時(shí)候,許多人都想:“你孫振耀是卡莉的紅人,都說(shuō)一朝天子一朝臣,這回要完了吧!笨墒,讓很多人驚異的是,馬克上臺(tái)不久,孫振耀成了全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁。當(dāng)記者問(wèn)及“您為何官運(yùn)亨通”的時(shí)候,孫振耀露出了平和的微笑,他說(shuō):“在我的領(lǐng)導(dǎo)下,中國(guó)區(qū)的業(yè)績(jī)連續(xù)兩位數(shù)增長(zhǎng),是全球惠普增長(zhǎng)最快的地區(qū),您說(shuō),哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?”
然后,他還說(shuō)了這樣一句話:不管領(lǐng)導(dǎo)怎么喜歡我,如果我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī),走人的肯定是我。所以,結(jié)果導(dǎo)向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則,要做個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人,最關(guān)鍵的是要做出成績(jī)。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)2
員工是企業(yè)的最基本運(yùn)營(yíng)單元,是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn),員工素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力和發(fā)展水平。擁有一個(gè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。那么,如何才能做一名好員工?讀罷《如何做個(gè)好員工》感觸頗深,我覺(jué)得應(yīng)該從以下方面理解:
團(tuán)結(jié)至關(guān)重要。進(jìn)入一個(gè)工作單位,就是進(jìn)入了一個(gè)集體,與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系,便是成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧,下與員工合作愉快,這是開(kāi)展工作的一個(gè)良好氛圍。我剛進(jìn)入一個(gè)單位的時(shí)候,某個(gè)同事常與領(lǐng)導(dǎo)干戈相見(jiàn),與同事冷眼相待,沒(méi)過(guò)幾天,該同事就因人際關(guān)系相處不好而被開(kāi)除,盡管其工作能力大家有目共睹,但因?yàn)槠渲圃斓木o張氛圍,于其他同事來(lái)說(shuō)也是一種壓力,為了整個(gè)集體的良好發(fā)展,只有犧牲這位同事 了?梢(jiàn),對(duì)于一個(gè)單位來(lái)說(shuō),是必須在整體發(fā)展的前提下,才能張揚(yáng)個(gè)人性格的。更何況,整體的發(fā)展并不阻礙個(gè)人的發(fā)展,一種毫無(wú)意義的個(gè)性張揚(yáng),是一種不成熟的體現(xiàn)。當(dāng)然,團(tuán)結(jié)并不是說(shuō)要你完全毫無(wú)原則,創(chuàng)新,以及有思想,與團(tuán)結(jié)并不沖突。 要有思想,不能隨波逐流。進(jìn)入一個(gè)工作單位,必得有與眾不同的思想,才能脫穎而出。一味地領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么就做什么,沒(méi)有自己的思想,這樣的員工工作單位不會(huì)需要。而對(duì)于自己來(lái)說(shuō),也是一種時(shí)間的浪費(fèi),真正的是在單位打發(fā)時(shí)間。如今的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,不斷有新思想的出現(xiàn),才能推動(dòng)單位發(fā)展,才是對(duì)單位有意義的人才。而追求創(chuàng)新,也是為自己注入生命的活力,永遠(yuǎn)保持工作的激情。
學(xué)習(xí),總是學(xué)習(xí)。俗話說(shuō)活到老,學(xué)到老。年輕不懂世事時(shí)對(duì)此話還沒(méi)有多少理解。進(jìn)入社會(huì)后,才發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的重要性,社會(huì)發(fā)展太快,更新速度太快,保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是很充實(shí)的一件事情。在工作單位,努力學(xué)習(xí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,能得到工作的進(jìn)步,進(jìn)而得到工作的提升,由此而帶來(lái)心情的愉悅,進(jìn)入一種良性循環(huán)。當(dāng)然,有選擇性地學(xué)習(xí),在單位學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù),不是說(shuō)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛辛镯毰鸟R,而是學(xué)習(xí)別人成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),自我提升。
富有責(zé)任感。這點(diǎn)尤其重要,事實(shí)上責(zé)任感不只是在工作崗位上需要,作為一個(gè)普通人,也必須具有責(zé)任感。在工作單位,是否具有責(zé)任感幾乎成了一個(gè)人工作是否成功的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)?梢赃@么說(shuō),一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人單位絕對(duì)不會(huì)要,一個(gè)有責(zé)任感的人,具備一般的工作能力,也比有優(yōu)秀的工作能力而沒(méi)責(zé)任感的人更能得單位歡心。有責(zé)任感就能得到信任。以前單位有一個(gè)同事,做事情總是沒(méi)定性,有時(shí)能很快的速度完成,有時(shí)因?yàn)樗绞戮桶压ぷ魍仙侠习胩欤袝r(shí)單位必須緊急完成的事情,找他時(shí)人卻找不到,弄得單位同事有時(shí)老等他,而領(lǐng)導(dǎo)為此也頗為惱火,見(jiàn)了他,免不了狂訓(xùn)一頓,說(shuō)他沒(méi)有責(zé)任感,大凡重要的事情,往往都不敢交給他。還有一個(gè)同事,做事漏洞百出,從來(lái)都是整件事情大方向絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題,但是小毛病總是改不了,這也是沒(méi)有責(zé)任感的體現(xiàn)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō),這些人如雞肋,還得時(shí)時(shí)提防他們什么時(shí)候出大的紕漏,盡管他們從未出過(guò)大問(wèn)題,但因?yàn)闆](méi)有責(zé)任感而帶來(lái)的信任危機(jī),已經(jīng)在單位領(lǐng)導(dǎo)心中形成一種思維定勢(shì)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),也會(huì)減少很多新的工作機(jī)會(huì),別人是拓寬工作空間,對(duì)于沒(méi)有責(zé)任感的人來(lái)說(shuō),要拓寬一個(gè)空間,實(shí)在頗有難度。如此下去,在工作上也就永遠(yuǎn)停滯不前,心情自然不會(huì)很好,對(duì)待工作也就如同對(duì)待一個(gè)強(qiáng)加的任務(wù),真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。
對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō),確實(shí)說(shuō)來(lái)很多人都不喜歡工作,但是人生下來(lái)就注定得工作的,哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素,只能由我們自己去調(diào)節(jié),只有把心態(tài)轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),才能使人生過(guò)得有滋有味。事實(shí)上,盡管很多人不喜歡工作,但是工作的好壞一直影響著人的心情。工作好,是自己的一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)后盾,工作不好,即便在工作之余,也總是多煩擾。人是社會(huì)中的人,別人的贊賞,社會(huì)的肯定,是一個(gè)人生活的動(dòng)力。由此而言,做一個(gè)好員工,以健康積極的心態(tài)對(duì)待我們與生俱來(lái)的使命,是一個(gè)人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)3
俗話說(shuō):一句話讓人笑,一句話讓人跳。生活中,我們也常常因?yàn)橹v話不得法而惹人生氣,讓人誤解,造成尷尬,產(chǎn)生糾紛,失去面子,錯(cuò)失機(jī)遇等等。我想大家都有這樣的感受,講一個(gè)小故事。
一天晚上,國(guó)王夢(mèng)到自己滿口的牙齒都掉光了,醒來(lái)后感覺(jué)心情很不好,擔(dān)心有什么預(yù)兆,于是,便命人請(qǐng)來(lái)解夢(mèng)人解夢(mèng)。國(guó)王問(wèn)他:"為什么我會(huì)夢(mèng)到自己滿口的牙齒都掉光了呢?這代表著什么?"第一個(gè)解夢(mèng)人聽(tīng)后解釋道:國(guó)王陛下,這個(gè)夢(mèng)的意思是,在你所有的親屬一個(gè)都不剩地全部死去后,你才死。"國(guó)王一聽(tīng),勃然大怒,覺(jué)得十分晦氣,命人將他杖責(zé)二百之后趕出王宮。接著又問(wèn)第二個(gè)人:"你呢?你的解釋也和他一樣嗎?"第二個(gè)人解釋說(shuō):"不,國(guó)王陛下,這個(gè)夢(mèng)的意思是,您將是您所有親屬當(dāng)中最長(zhǎng)壽的一位!"國(guó)王聽(tīng)后,立即露出了笑容,直夸這位解夢(mèng)人有學(xué)問(wèn),并命人賞了他一百枚金幣給他。
明明兩個(gè)人說(shuō)的是同一個(gè)意思,為什么一個(gè)會(huì)挨打,另一個(gè)卻會(huì)受到嘉獎(jiǎng)呢?這就是會(huì)說(shuō)話和不會(huì)說(shuō)話的區(qū)別。生活中,許多人并不是敗在能力上,而是敗在說(shuō)話上。
如果你面對(duì)陌生人就發(fā)怵,表達(dá)羞澀,生硬,那你怎么討得別人的喜歡呢?
如果你勸慰別人,明明是出于好意,說(shuō)出來(lái)卻碰了對(duì)方的雷區(qū),別人怎么會(huì)感激你呢?
如果你有一個(gè)絕佳的主意,卻無(wú)法準(zhǔn)確的表達(dá)出來(lái),那你的主意又有什么價(jià)值呢?
如果在交際場(chǎng)合,你卻連一句客套話都不會(huì)說(shuō),又怎么讓別人產(chǎn)生好感呢?
如果你不懂及時(shí)匯報(bào)工作技巧,又怎么能得到上司的信任與器重呢?
我經(jīng)歷過(guò)這樣一件事。我到一個(gè)公司去出差,他們工程師也剛回來(lái)。我笑著打了一個(gè)招呼,我說(shuō)一切順利吧!他立馬變臉說(shuō),你什么意思。我心咯噔一下,知道不妙。換了一句話:剛回來(lái),辛苦了,一切還好吧!過(guò)后我跟他同事打聽(tīng)才知道,原來(lái)他爸爸病危搶救,不幸的去世了。我為我這個(gè)行為,這一句話,內(nèi)疚了很久。
我今天的演講不談我們?cè)趺慈プ鲆粋(gè)好員工,而簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)怎樣做一個(gè)能說(shuō)的好員工。希望每個(gè)人把自己內(nèi)心的想法用語(yǔ)言準(zhǔn)確的表達(dá)出來(lái),呈現(xiàn)給別人自己的才能和優(yōu)勢(shì),只要善于表達(dá)自己,我相信就是一個(gè)能說(shuō)會(huì)做的好員工。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)4
今日翻出了大姐夫7年前送給我的一本書(shū)《如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工》。我是一個(gè)做計(jì)算機(jī)技術(shù)的人,對(duì)我來(lái)說(shuō)7年前的東西是落時(shí)東西,沒(méi)有什么價(jià)值的。但是看完這本書(shū)發(fā)現(xiàn)有些東西永遠(yuǎn)不會(huì)落實(shí)。真是后悔自己沒(méi)有早點(diǎn)認(rèn)真的讀完這本書(shū)。一直懷揣這一個(gè)當(dāng)老板的夢(mèng)在工作,從第一天踏入職場(chǎng)就是這種心態(tài)。這是浮躁的表現(xiàn)。懷著這種心態(tài)工作導(dǎo)致對(duì)任何工作都不完全放在心上?偸怯X(jué)得自己的將來(lái)不屬于現(xiàn)在的工作,總是抱著過(guò)渡的態(tài)度在工作。因?yàn)檫@種心態(tài)錯(cuò)過(guò)了多少值得自己去拼搏的工作。想想都覺(jué)得后悔。
但是天底下沒(méi)有后悔藥吃。為此寫(xiě)下此文警示自己。希望以后可以改正錯(cuò)誤,踏上正途。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,不想到老板的員工就不是好員工嗎?我覺(jué)得值得商榷。呵呵。想在就分享一下我這幾天的心路歷程吧。首先認(rèn)識(shí)到的是,企業(yè)內(nèi)不能存在辦公室政治。這個(gè)東西可以害死一個(gè)大型企業(yè),更不用說(shuō)剛起步的新公司。
在企業(yè)里拉幫結(jié)派,建立自己的親信群的行為再愚蠢不過(guò)了。特別是通過(guò)建立共同的敵人來(lái)拉攏自己的親信可以說(shuō)是一個(gè)最最愚蠢的行為。再你拉攏親信的過(guò)程中贏得的是你的民心,但損失的是企業(yè)的團(tuán)結(jié)的工作氣氛。當(dāng)然這種行為真正能拉攏來(lái)的只是一些沒(méi)有自己主見(jiàn),不懂得自己判斷的人。這種人即使拉了公司大多數(shù)的人也一定要除去。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)5
上周自來(lái)水公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)莫言老師的做一個(gè)好員工管理光碟,本人感慨很多。這一直是我思考的問(wèn)題,也是我進(jìn)入公司以來(lái)一直在追求的人生目標(biāo)。其實(shí),每個(gè)人都可能成為一名好員工。那么,怎么做才能成為好員工呢?那就是要熱愛(ài)工作因?yàn)檫@就是一個(gè)普通員工成為好員工的最基本的素質(zhì)。常言道:干一行愛(ài)一行。我們只有熱愛(ài)自己的工作,積極主動(dòng)地學(xué)習(xí),才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)來(lái)。
在自來(lái)水公司工作,熱愛(ài)工作其實(shí)非常容易做到,我們只須認(rèn)真對(duì)待自己的工作,把工作做好即可,生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)更簡(jiǎn)單,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,我們工作和生活才會(huì)很愉快,而工作愉快了,就會(huì)更有工作動(dòng)力,從而進(jìn)入良性循環(huán)。
一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工,無(wú)論在何種場(chǎng)合,都不會(huì)被埋沒(méi),他們就像藏在布袋中的錐子,終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說(shuō)得很好:是金子總是會(huì)發(fā)光的,做優(yōu)秀員工,可以得到精神上的愉悅,如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話,對(duì)我們的單位有益,對(duì)我們自身素質(zhì)的提高,更有不可估量的作用。
在工作中,我們要學(xué)會(huì)敬業(yè),要對(duì)工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕,正是風(fēng)華正茂,求知欲最強(qiáng)的年代,在這種情況下,只要對(duì)自己人生有益的,什么都可以去嘗試,什么都可以學(xué)習(xí),哪 怕是無(wú)償加班,哪怕是義務(wù)勞動(dòng),只要能夠?qū)W到本領(lǐng),對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ,都從容?zhèn)定,游刃有余,而且大家應(yīng)該相信,群眾的目光是雪亮的,一個(gè)人努力,大家都會(huì)看在眼里,只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任,如果以后真的有機(jī)會(huì)的話,企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你,因?yàn)橐粋(gè)真正的企業(yè),是不會(huì)埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。
我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí),也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托囑立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)。在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作。
還要學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn)。 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,需要一大批普通的人來(lái)做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然,也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的'脊梁,為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是,你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬,是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的。
嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感:做企業(yè),說(shuō)到底,就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作,把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人,決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度看的很可怕,看成限制你正;顒(dòng)的絆腳石。對(duì)于企業(yè)組織而言,紀(jì)律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,可以說(shuō),沒(méi)有紀(jì)律,就沒(méi)有品格,沒(méi)有忠誠(chéng),沒(méi)有敬業(yè),沒(méi)有創(chuàng)造力,沒(méi)有效率和合作,沒(méi)有一切。
要擁有一顆感恩的心,我們往往忽略這一點(diǎn)。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作,給你薪水,使你得到溫飽,有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母,使你習(xí)得一技之長(zhǎng),并能在社會(huì)上堂堂正正地做人,單單因?yàn)檫@些,你就應(yīng)該滿懷感激之情!工作中總有不如意的地方,而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視,否則就會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國(guó)家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。試想,如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得,又怎么能心懷愛(ài)心、熱愛(ài)生活、珍惜工作呢?
從來(lái)公司的第一天起,我就感謝這份工作,感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會(huì),它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ),還為我提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái),讓我的人生閱歷得以豐富,讓我的人格得以錘煉,讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容,不再抱怨,不再計(jì)較。
通過(guò)這期管理光碟學(xué)習(xí),使我重新認(rèn)識(shí)到我的價(jià)值,改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來(lái)的光明,感謝公司給予的機(jī)會(huì),我不會(huì)辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望,會(huì)在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)6
回首過(guò)去,是為了更好地面向未來(lái)。盤(pán)點(diǎn)自己一年來(lái)的收獲,無(wú)疑是一件愉快的事情,就像農(nóng)民手捧收獲著的糧食,心里充滿無(wú)限欣喜之情;歸納自己一年來(lái)的工作,同時(shí)也是一件痛苦的事情,想想年初自己的雄心壯志和諸多計(jì)劃,有的沒(méi)能付諸于實(shí)施,或者雖然實(shí)施了,但效果不甚理想,也不得不讓人遺憾。好在日子還在延續(xù),我們還有將來(lái),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),必將有利于自己的前行。
今年是競(jìng)爭(zhēng)激烈、困難重重的一年,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)和細(xì)心指導(dǎo)下,我們克服了部門(mén)的相關(guān)人事變革、人員流失、迎亞運(yùn)各種檢查、H1N1甲型流感等等因素,能使各項(xiàng)工作都能夠按計(jì)劃的順利展開(kāi),確保了客房收入的穩(wěn)定。結(jié)合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的方針和綱領(lǐng)"從高要求、從細(xì)做起、從嚴(yán)管理",在此對(duì)本人過(guò)去一年在房務(wù)中心領(lǐng)班崗位的工作總結(jié)匯報(bào)如下:
一、如實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)的要求,加強(qiáng)自身充實(shí)和學(xué)習(xí)。通過(guò)各種實(shí)踐不斷提升自身素質(zhì)并運(yùn)用到平時(shí)的工作中?驮炊鄻踊瘜(duì)于酒店員工要求也日益提高。加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)英語(yǔ)的強(qiáng)度,通過(guò)平日處理一些小投訴來(lái)累積經(jīng)驗(yàn),并在部門(mén)網(wǎng)群及時(shí)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)建議、和同事交流心得。
二、作為服務(wù)中心,起到一個(gè)服務(wù)中心樞紐作用,協(xié)調(diào)和輔助各班組的工作,并及時(shí)迅速的給予部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)信息的反饋。及時(shí)、迅速、正確的傳達(dá)各種信息是我們的宗旨。
三、遵章守紀(jì),務(wù)實(shí)求新,尊敬領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事。工作中兢兢業(yè)業(yè),決不弄虛作假、私舞弊,認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的指引綱領(lǐng)。拋棄個(gè)人私欲,一切以大廈利益、部門(mén)利益為首要。
另外,在疏理投訴中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題并在此提出:一是供客人上網(wǎng)的端口有限,只能提供一個(gè)端口,這樣一來(lái)客人得自帶相應(yīng)設(shè)備,給客人造成一定的麻煩,建議購(gòu)買相關(guān)設(shè)備一套,放于房務(wù)中心保管,以防不便之需。二是房間有一些酒店介紹沒(méi)有及時(shí)更新,比如說(shuō)《服務(wù)指南》上面介紹酒店上網(wǎng)還是需要收費(fèi)的。應(yīng)及時(shí)檢查并確?腿丝梢栽诜块g里面瀏覽到準(zhǔn)確的信息。三是各班組之間熟悉程度較疏,建議領(lǐng)導(dǎo)可以在年后組織大范圍的跨班組相互交流活動(dòng)。讓員工多交流,做到換位思考,以確保部門(mén)相關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。促進(jìn)部門(mén)"利益一體、思想統(tǒng)一、效率第一。"
新的一年,我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn),機(jī)遇與困難并存,目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之差距,需要我們?nèi)ッ鎸?duì),去迎接挑戰(zhàn)。在此,本人會(huì)切實(shí)按照酒店、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指示,號(hào)召班組員工團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勤奮不懈,明年工作更上一層樓。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)7
最近通過(guò)學(xué)習(xí)和閱讀《怎樣做個(gè)好員工》一文使我受益良多。 文章從五個(gè)方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、清醒的自我認(rèn)識(shí)、正確的機(jī)遇意識(shí);用認(rèn)真做事、鉆研業(yè)務(wù)、習(xí)慣約束、講究禮貌、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、保守秘密、嚴(yán)格守信、節(jié)制私欲、樂(lè)于奉獻(xiàn)、擁有自信短短44個(gè)字來(lái)揭示了做人、做事方面的樸實(shí)道理。這使我由此想到我應(yīng)該在銀行里怎樣做個(gè)好員工。 我從一名學(xué)生到一名銀行柜員已經(jīng)五個(gè)多月的時(shí)間了。在這五個(gè)多月的時(shí)間里,首先接受了公司組織的單位規(guī)章制度培訓(xùn)、相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn),使我對(duì)我們建行的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展有了一個(gè)大概的了解和認(rèn)識(shí)。然后通過(guò)在日常工作中的學(xué)習(xí)和實(shí)踐掌握了基本業(yè)務(wù)知識(shí),正式接柜工作也有四個(gè)月的時(shí)間了。結(jié)合本文和我的這段學(xué)習(xí)和工作過(guò)程。我認(rèn)真思考了在以后的工作中如何做一個(gè)好員工。
讓我深受感觸的是在上大學(xué)期間學(xué)到的專業(yè)知識(shí)在進(jìn)入工作后能用到的很少,因?yàn)楝F(xiàn)在柜員工作主要是實(shí)際操作,要認(rèn)真細(xì)心。所以要想做一個(gè)好員工我們首先必須要加強(qiáng)對(duì)柜員工作的相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)也要學(xué)會(huì)創(chuàng)新,時(shí)代在進(jìn)步、科技在創(chuàng)新我們時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)新知識(shí)才能在工作中不落后,才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統(tǒng)也時(shí)常會(huì)更新維護(hù),我們柜員更要及時(shí)學(xué)習(xí)系統(tǒng)中更新的內(nèi)容,并把這些更新應(yīng)用于日常業(yè)務(wù)中,為客戶更高效更好的辦理業(yè)務(wù)。我覺(jué)得這是成為一名好柜員必不可缺的,也是別人幫不了的,必須要自己有意識(shí)去做的。
要想做銀行服務(wù)業(yè)的好員工首先要有敬業(yè)精神,俗話說(shuō)的好干一行就要愛(ài)一行。要尊重自己的職業(yè),尊重自己的勞動(dòng)。三百六十行行行出狀元。既然入了這個(gè)行就認(rèn)為這個(gè)職業(yè)是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見(jiàn)前途看見(jiàn)信心才能做的更專業(yè)做的更好。 其次嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,尤其是作為銀行員工。國(guó)有國(guó)法,行有行規(guī)。在銀行,這種約束體現(xiàn)在制度和文化兩個(gè)方面。作為一名行員,就要嚴(yán)格執(zhí)行銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度,如員工行為守則、會(huì)計(jì)基本制度、財(cái)務(wù)管理制度、出納制度等。 第三,認(rèn)真做事。做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣,腳踏實(shí)地、主動(dòng)進(jìn)取、服從領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)結(jié)同事,一個(gè)單位或部門(mén)同事之間的團(tuán)結(jié)是非常重要的。尤其在我們銀行,你的業(yè)務(wù)牽著我,我的業(yè)務(wù)聯(lián)著你,彼此之間難免摩擦、矛盾,出了問(wèn)題應(yīng)多從自身找原因。還有好多如保守秘密、嚴(yán)格守信節(jié)制私欲、樂(lè)于奉獻(xiàn)、擁有自信等跟我們是十分相近的都是我們要多多學(xué)習(xí)和參照的。
綜上就是我個(gè)人認(rèn)為要做一個(gè)好員工應(yīng)該做的。還又好多沒(méi)想到的地方,在以后的工作中我會(huì)加強(qiáng)思考,及時(shí)找出自身的不足并及時(shí)改正,爭(zhēng)做一名建行的好員工。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)8
本周四公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)艾莫老師的做一個(gè)好員工管理光碟,本人感慨很多。這一直是我思考的問(wèn)題,也是我進(jìn)入英達(dá)公司以來(lái)一直在追求的人生目標(biāo)。結(jié)合我目前的工作我做如下總結(jié):
1、要擁有良好的心態(tài):認(rèn)定的工作就要堅(jiān)定不移的走下去,遇事不用慌忙、沖動(dòng),迅速融入英達(dá)的環(huán)境中。同時(shí)擁有上進(jìn)心、積極性、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)等。
2、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、為領(lǐng)導(dǎo)分憂:工作首先是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意,你就會(huì)丟了工作機(jī)會(huì),在談其它的也沒(méi)什么用。領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,不要去尋找任何借口,執(zhí)行是最好的選擇,只有圓滿的完成才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機(jī)會(huì),才有可能創(chuàng)造自己的將來(lái)。否則,一切是杯中望月。平時(shí)在工作當(dāng)中積極主動(dòng)、任勞任怨也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;不斷學(xué)習(xí),在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)滿意。
3、學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,需要一大批普通的人來(lái)做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然,也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁,為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是,你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬,是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的。
4、嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感:做企業(yè),說(shuō)到底,就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作,把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人,決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度看的很可怕,看成限制你正常活動(dòng)的絆腳石。對(duì)于企業(yè)組織而言,紀(jì)律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,可以說(shuō),沒(méi)有紀(jì)律,就沒(méi)有品格,沒(méi)有忠誠(chéng),沒(méi)有敬業(yè),沒(méi)有創(chuàng)造力,沒(méi)有效率和合作,沒(méi)有一切。
5、要擁有一顆感恩的心,我們往往忽略這一點(diǎn),認(rèn)為我為老板工作,老板付我們工資,還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作,給你薪水,使你得到溫飽,有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母,使你習(xí)得一技之長(zhǎng),并能在社會(huì)上堂堂正正地做人,單單因?yàn)檫@些,你就應(yīng)該滿懷激之情!工作中總有不如意的地方,而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視,否則就會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國(guó)家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。
試想,如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得,又怎么能心懷愛(ài)心、熱愛(ài)生活、珍惜工作呢?從來(lái)英達(dá)的第一天起,我就感謝這份工作,感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會(huì),它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ),還為我提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái),讓我的人生閱歷得以豐富,讓我的人格得以錘煉,讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容,不再抱怨,不再計(jì)較。通過(guò)這期管理光碟學(xué)習(xí),使我重新認(rèn)識(shí)到我的價(jià)值,改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來(lái)的光明,感謝公司給予的機(jī)會(huì),我不會(huì)辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望,會(huì)在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。
怎樣做個(gè)好員工心得體會(huì)9
有的人習(xí)慣在接到工作或任務(wù)時(shí)先抱怨,心懷這樣的心態(tài)我們能把工作做好嗎,同時(shí)我們還會(huì)把壞的情緒傳遞成其他的職工,這樣我們就成了大家眼中或口中的負(fù)面因素,即便我們把工作完成了,能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可嗎?能干的心情愉悅嗎?其實(shí)是非常得不償失的。與其這樣不如我們開(kāi)心的面對(duì)工作和生活,很多事情真正潛心下來(lái)去完成的時(shí)候,你就發(fā)現(xiàn)它們并沒(méi)有想象中那么困難。不要憑空無(wú)限放大困難,把它們當(dāng)做我們鍛煉和提升的機(jī)會(huì);把它們當(dāng)做我們施展自己才華的舞臺(tái);把它們當(dāng)做我們身邊最頑皮的朋友;笑著去面對(duì),定會(huì)給我們意想不到的收獲。
什么是學(xué)習(xí)的過(guò)程,怎樣體現(xiàn)學(xué)習(xí)的價(jià)值?學(xué)習(xí)的價(jià)值就在于運(yùn)用,就在于知行合一,把我們的所學(xué)所用結(jié)合實(shí)踐運(yùn)用到我們的工作中去。但同時(shí)還要善于更新知識(shí)、補(bǔ)充知識(shí),適當(dāng)?shù)臅r(shí)候放空自己,用空瓶的心態(tài)去接收更多的知識(shí),汲取更多的養(yǎng)分,拔高自己而非抬高自己。這樣我們才能去做一名優(yōu)秀的職工,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,在不斷創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)讓自身升值。
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