行政單位加班費(fèi)規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　1、法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點(diǎn)）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　2、法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　3、法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

　　2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入（21.75×8）

　　3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天×300%×加班天數(shù)

　　4、休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天×200%×加班天數(shù)

　　實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　溫馨提示：

　　1、實(shí)物或過節(jié)費(fèi)不能代替加班工資

　　有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過節(jié)禮品或者過節(jié)費(fèi)來代替加班工資。

　　過節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，無須勞動者提供額外工作，屬于過節(jié)福利；而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

　　2、加班津貼不能代替加班工資

　　一些用人單位不管勞動者每月是否加班，加多少班，每月都發(fā)放固定數(shù)額的加班津貼，以津貼的形式對加班做出補(bǔ)償。

　　加班津貼是用人單位給本單位員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求。而加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，加班津貼不能代替加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。如果每月發(fā)放的加班津貼超過了每月依法應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)，當(dāng)然無可厚非，但是若沒有達(dá)到，仍屬于違法行為。