大學(xué)生就業(yè)偏愛(ài)大企業(yè) 小公司加薪難招人
699萬(wàn)高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)正進(jìn)入劉易斯區(qū)間，意味著職位供求在總量上趨于平衡。但隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)轉(zhuǎn)型加劇，市場(chǎng)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求發(fā)生明顯變化，直接導(dǎo)致人才市場(chǎng)出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)性失衡。即中高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)人才供不應(yīng)求，藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求，但人才市場(chǎng)供給上顯然大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“假象過(guò)剩”。
應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)調(diào)查：
就業(yè)偏愛(ài)“高富帥”
數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模在20-99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%.然而，因?yàn)椴皇軕?yīng)屆生的青睞導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比相對(duì)不高。統(tǒng)計(jì)顯示，20人以下規(guī)模企業(yè)是21人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，相比于100-499人規(guī)模企業(yè)的73人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，落差極大。
隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，誕生了很多微型企業(yè)(20人以下)，比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運(yùn)營(yíng)公司、工作室等創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)在人才市場(chǎng)上。這類(lèi)企業(yè)其實(shí)薪水優(yōu)勢(shì)并不弱(20人以下規(guī)模企業(yè)平均薪酬達(dá)5675元/月)，僅次于500-999人規(guī)模的大企業(yè)(平均薪酬5680元/月)。但這類(lèi)小企業(yè)由于不夠知名而很難引起應(yīng)屆生的興趣，加之大學(xué)生缺乏實(shí)踐以及對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的迷茫，導(dǎo)致他們不敢嘗試和顧慮重重。
對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)崗位不感冒
總體分析來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較強(qiáng)的崗位中，專(zhuān)業(yè)對(duì)口要求高的崗位，如財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)到277：1、銀行為188：1、IT/技術(shù)為130：1，說(shuō)明財(cái)務(wù)、銀行和IT/技術(shù)的`相關(guān)專(zhuān)業(yè)供需出現(xiàn)飽和。而人力資源、采購(gòu)貿(mào)易、行政對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口要求較低，但因?yàn)楸容^受大學(xué)生歡迎，導(dǎo)致這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。
但是，從智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以明顯看出，銷(xiāo)售類(lèi)崗位需求較大，但職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相對(duì)較低，僅為25：1，證明大學(xué)生對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)崗位興趣較低。因此，“就業(yè)難”在一方面可以解釋為“擇業(yè)難”，很多應(yīng)屆生對(duì)于崗位比較挑剔，不能正視自己期望以外的職位。
另外， 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生期望薪酬近90%集中在4000元以下，而提供這部分薪水的職位并不多。社會(huì)提供的應(yīng)屆生職位的薪酬超過(guò)半數(shù)在4000元以上。企業(yè)愿意提供更高的薪水招募優(yōu)秀的應(yīng)屆生人才，但應(yīng)屆生顯然被多年的就業(yè)難狀況影響而不敢投遞薪資過(guò)高的崗位。
毀約率達(dá)到26%
某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2013屆應(yīng)屆生的毀約率為26%，其中有63%的畢業(yè)生是因?yàn)槟玫搅烁玫腛FFER，而16%因?yàn)樵囉闷陂g發(fā)現(xiàn)不符合自己的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，90后成長(zhǎng)在信息大爆炸的時(shí)代，有著自由、獨(dú)立的價(jià)值觀，其中包括對(duì)工作的認(rèn)知和期待。他們對(duì)于好工作有了新的標(biāo)準(zhǔn)和闡釋?zhuān)@與起點(diǎn)較低的職場(chǎng)工作有些相悖，比如實(shí)習(xí)階段的打雜，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和期望存在巨大落差時(shí)，新一代的畢業(yè)生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業(yè)無(wú)形帶來(lái)更大壓力。
此外，企業(yè)為生存發(fā)展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上獨(dú)當(dāng)一面的“老鳥(niǎo)”，而作為職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”的應(yīng)屆畢業(yè)生，更多企業(yè)不愿意投入人力、財(cái)力去培養(yǎng)，能提供漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)崗位已屬難得。
建議：
大學(xué)生應(yīng)尋找“錯(cuò)位機(jī)遇”
智聯(lián)招聘認(rèn)為，企業(yè)方面，隨著劉易斯拐點(diǎn)出現(xiàn)，未來(lái)將會(huì)面臨人才短缺局面，企業(yè)更應(yīng)盡早“慧眼儲(chǔ)才”。人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，但是優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)有限，招人會(huì)越來(lái)越難，與其苦等抱怨，不如自己培養(yǎng)新人。只有高薪厚祿已經(jīng)不能吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)可以通過(guò)建立和傳播雇主品牌，來(lái)招募最優(yōu)秀的人才。
畢業(yè)生方面，在錯(cuò)位的就業(yè)市場(chǎng)中，大學(xué)生應(yīng)積極尋找“錯(cuò)位機(jī)遇”。首先應(yīng)該腳踏實(shí)地，畢業(yè)前得多積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)職場(chǎng)，盡早考慮職業(yè)規(guī)劃。調(diào)查顯示，往年有48.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生是通過(guò)實(shí)習(xí)找到工作的。其次是放正心態(tài)，把畢業(yè)后的第一年作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的兩個(gè)學(xué)期，找到自己的定位。此外，還應(yīng)在“錯(cuò)位”中找機(jī)會(huì)，二三線城市、中小型企業(yè)、跨行都會(huì)有發(fā)展空間。
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