怎樣應(yīng)聘最佳公司

這些最佳公司都熱衷于社區(qū)處事，喜好聘任在這方面志同志合的人。

二：高度重視口試。

籌備好接管口試、口試、口試……這個進程因公司差異而迥異，但你也許謀面臨１２次到１５次一對一的談天或由多達５０名在人員工接受評委的一次漫長的座談。

三：描寫究竟邏輯完備。

迄今為止最風(fēng)行的口試方法是凡是所說的舉動口試法，也就是說，你要描寫在已舊事變時曾經(jīng)碰著的棘手環(huán)境并精確說出你是如那里理賞罰的。

四：做一些有締造性的調(diào)研。

究竟證明，從大批應(yīng)聘者傍邊脫穎而出的一個步伐是比敵手多相識一點這個公司和這個行業(yè)。上網(wǎng)搜刮沒有效。阿爾康制藥廠的雇用司理杰伊·瓊斯說：“少少有人做過細的調(diào)研，包羅跟我們的客戶攀談，假如你做了，那你險些必定會被任命。”

五：示意團隊意識。

“獨行俠”免談。概略上講，１００家最佳公司都想雇用有團隊精力的人。奧多比體系軟件公司的.雇用司理杰夫·維朱恩科暗示：“我現(xiàn)實上會數(shù)應(yīng)聘者在口試中說‘我’的次數(shù)。我們更樂意聽到‘我們’這樣的詞。”

六：公道表明多次跳槽的緣故起因。

假如你已多次跳槽，，要表明緣故起因。富厚多彩的經(jīng)歷不會使你顯得不及格，但大大都公司搜羅的是想持之以恒有所確立的人。你籌備在該公司定苦衷情的來由要有說服力。

七：示意樂于試探新事物的豪情。

樂于進修新對象。示意出豪情必不行少，１００家最佳公司大多以營造“進修情形”而孤高，因此不妨談一談你但愿學(xué)到或進步哪些手藝。切忌宣稱你的事變手段已經(jīng)至高無上。

八：調(diào)解心態(tài)：比及最后一刻。

假如一開始沒樂成，萬萬別放棄。險些全部最佳公司城市與聯(lián)邦快遞公司所稱的“銀牌得到者”——差點被任命的人保持接洽，有了新的地位空白就會提示他們。也許的話，在公司的網(wǎng)站上掛號一下。舉例來說，四序旅館曾經(jīng)在時隔七八年之后聘任當(dāng)初口試過的人。

九：做好自身與公司的需求與供給說明，別僅僅由于某家公司著名氣就去求職。

用賽仕軟件研究所人力資源部司理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個來事變的甜頭所，名聲在外。但若是你想到這里來事變的緣故起因是你要找日托所和一流健身房，那你必定干不長。”換言之，你也許連第一輪口試都通不外。

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