職場特殊規(guī)則應(yīng)該如何遵守
說到職場有很多的規(guī)則，在職場，上班族會(huì)遇到公司各式各樣的規(guī)定。對于某些比較特殊的規(guī)定，有人吐槽“太夸張”，有人抱怨“死板”，也有人說職場規(guī)定最好能遵守。
坐和站都有姿勢規(guī)定
前陣子，記者在余姚一家電子公司的車間看到，車間墻上除了操作守則，還有一份海報(bào)式的員工行為規(guī)范要求。
發(fā)型得留短發(fā)，不能是長發(fā)、卷發(fā);坐姿得端正，不能雙腿交叉坐，不能人歪著坐……除了文字，還配上非常形象的圖片，告知哪些行為是正確的，哪些是錯(cuò)誤的。
對這些看似有些死板的規(guī)定，記者詢問了該公司一名后勤人員。她告訴記者，公司車間實(shí)行5s生產(chǎn)管理體系，不僅是發(fā)型、著裝有要求，甚至怎么坐怎么站都是有相應(yīng)員工標(biāo)準(zhǔn)的。
如果有員工頭發(fā)留得不合標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?該工作人員告訴記者，員工如出現(xiàn)違反行為準(zhǔn)則的，要被扣績效分，其直接領(lǐng)導(dǎo)也要扣除相應(yīng)的.績效分：“但是目前員工們都挺遵守的，實(shí)施以來還沒有進(jìn)行過實(shí)質(zhì)處罰。”
隨后，記者走訪了4個(gè)車間，留意員工的著裝、行為，發(fā)現(xiàn)基本都是符合標(biāo)準(zhǔn)的。
職場特殊規(guī)則正常合理
余姚這家公司看似“嚴(yán)格”的員工行為準(zhǔn)則，江東世紀(jì)東方寫字樓的一家公司經(jīng)理周濤認(rèn)為，看似“嚴(yán)格”卻正常合理。
周先生說，有的人總是抱怨公司一些規(guī)定太死板，認(rèn)為產(chǎn)品做好就行，但是這些規(guī)定實(shí)施有其合理的原因。打個(gè)比方說，要求必須穿工作服上崗，因?yàn)橐话愕囊路际菍捤傻�，容易卷進(jìn)機(jī)器里造成危險(xiǎn)，而工作服袖口都是收緊的;頭發(fā)要求必須短發(fā)通常也是這個(gè)原因;至于坐和站行為約束，公司可能是從員工精神狀態(tài)來考慮的。
除了工廠車間，很多寫字樓里的白領(lǐng)常遭遇公司的“怪規(guī)定”。如，打印、復(fù)印一張紙都得先向老板打招呼;做錯(cuò)事了要被懲罰“爬樓梯”等。
周先生提醒，上班族要當(dāng)心各種職業(yè)規(guī)則。不管是否合理或者人性化，員工最好不要糾結(jié)于對錯(cuò)，因?yàn)橹辽倮习鍖Υ苏J(rèn)為是合理的，如果不是太為難的規(guī)定,員工最好能遵守。
你在公司遭遇過什么“雷人”或“好玩”的規(guī)定嗎?
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