四類專業(yè)人才具有就業(yè)優(yōu)勢
金九月連續(xù)飛漲、火爆的求職場面，讓人聯(lián)想到“銀十月”態(tài)勢肯定壯觀、激情。從城市分布來看：上海目前招聘職位穩(wěn)固地占據(jù)著龍頭地位，9月份以兩萬多個職位差額將北京拋在其后。深圳、廣州的職位數(shù)沒有太大的變化，反而是浙江省的職位數(shù)猛增到3萬多個，大有后來居上之勢。有志到外邊發(fā)展的人士可以把這些地區(qū)或城市作為首選目標。從職能分布來看：9月份銷售類職位數(shù)遙遙領(lǐng)先，IT類超越工程技術(shù)類，排列第二。酒店/餐飲和藝術(shù)/設(shè)計/文字類職位異軍突起，成為9月職場中兩大新興的亮點。10月份，這些職位將繼續(xù)走強。懂技術(shù)，明市場、善溝通、會管理的復(fù)合型人才最稀缺。
一、 營銷人員的技巧
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：
1. 聽說能力；
2. 產(chǎn)品知識和人的品味；
3. 銷售策略和市場滲入策略；
4. 具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；
5. 既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務(wù)客戶的強烈意識；
6. 富于彈性，又講原則；
7. 做事積極主動，又善于和他人合作。
而這些技能就是考察一個應(yīng)聘者的面試問題，從而評估應(yīng)聘者在銷售方面的能力。
二、 IT人的風(fēng)采
目前中國IT產(chǎn)業(yè)中心，已經(jīng)逐漸從廣東省轉(zhuǎn)移向長江三角洲地區(qū)，中國正在逐漸從一個外包制造中心，過渡向更有競爭力的IT產(chǎn)品出口中心，發(fā)展速度十分迅猛，在IT產(chǎn)品技術(shù)方面加快腳步。軟件、硬件技術(shù)人才及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業(yè)對高級人才的需求尤為旺盛。
企業(yè)用人更趨于理性化，招聘會上,企業(yè)對博士、碩士、本科生、中專生都有一定數(shù)量的需求。特別是一些制造型企業(yè)更是需要不同學(xué)歷的人。一般博士、碩士負責產(chǎn)品研究與開發(fā)；本科畢業(yè)生擔當程序員、客戶服務(wù)的角色；而生產(chǎn)流水線的工作，中專學(xué)歷的人員就能勝任.而具有多種行業(yè)背景的IT復(fù)合型人才比較吃香，如ERP、金融、網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)藥等，但是這樣的人才也比較難招聘到。其中,最受歡迎的各類人才是：能用外語交流的程序員、熟悉規(guī)則的軟件測試工程師、技術(shù)管理兼得的項目經(jīng)理/主管、有經(jīng)驗的客戶服務(wù)人員。
掌握學(xué)校里傳授的基礎(chǔ)和專業(yè)知識：
很多IT企業(yè)要求應(yīng)聘者掌握計算機語言和諸多平臺的操作技能，實際上，對IT技術(shù)的理解，比如對算法的理解，對架構(gòu)的掌握等，從某種程度決定了能在專業(yè)道路上走多遠。
多數(shù)企業(yè)看重潛力而不看重過去的成績，不要求應(yīng)聘者有多么優(yōu)秀的過去，只看重應(yīng)聘者的溝通能力、思維方式、理解能力等可挖掘的潛力。拓展自己的知識面是至關(guān)重要的。另外，要清楚你向往IT行業(yè)的哪個分支，是準備向技術(shù)發(fā)展還是管理發(fā)展。這需要多動手，在實踐中掌握真知。
三、 廣告人的創(chuàng)意
9月，藝術(shù)/設(shè)計/文字類職位首度超越房地產(chǎn)以及物流/采購，尤以廣告、文字媒體/出版和影視/媒體/藝術(shù)需求最盛，招聘數(shù)量的驟增，10月份招聘熱度不減。這是一個必然趨勢——“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”正在興起，它包括廣告、建筑、視覺藝術(shù)、工藝、設(shè)計、電影、音樂、表演藝術(shù)、出版等多項領(lǐng)域，而那些文化創(chuàng)意人才便是這個產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展的推動者。
廣告Advertise，其含義是“一個人注意到某件事”，再以后演變?yōu)椤耙饎e人的注意,通知別人某件事”。一般廣告公司招聘時，最重要的是看其能否成為成功廣告人的潛力。而做個好的廣告人，最重要的是“創(chuàng)意”。“創(chuàng)意”最基本的含義是指創(chuàng)造性的主意，一幅廣告的成敗就在于創(chuàng)意。廣告創(chuàng)意的原則（獨特性、實效性、真實性、藝術(shù)性、合理性），廣告創(chuàng)意與民族文化、傳統(tǒng)文化心理、消費心理的關(guān)系，廣告創(chuàng)意的過程與方法，創(chuàng)意與廣告策略，廣告創(chuàng)意人的素質(zhì)。
廣告人才，應(yīng)當具備的基本素質(zhì)：強烈的事業(yè)心、高度的社會責任感、文化視野上的國際化、有現(xiàn)代的廣告設(shè)計觀念、要善于學(xué)習(xí)和具有廣泛的知識面、要有較高的專業(yè)理論素養(yǎng)
有豐富的想象力、富于創(chuàng)造性、有很高的審美感受能力和表現(xiàn)能力、要有良好的群體意識和協(xié)調(diào)能力、良好的心理與體力的承受力。言簡意賅地概括就是四項基本條件：
溝通能力：洞察入微的觀察力，敏銳的感受力，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)力和貫徹自我主張的表現(xiàn)力、說服力。
企劃能力：以廣博的專業(yè)知識為根本，使團隊能發(fā)揮豐富的集體想象力，縝密的組織能力。
創(chuàng)意能力：原創(chuàng)力以及不斷向新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的柔韌的思考能力。
執(zhí)行能力：集思廣益，能達到既定目標、能創(chuàng)造更高價值的能力。
臺灣廣告專家賴東明認為廣告人必須是：社會風(fēng)氣的領(lǐng)先者、理論觀念的實踐者、誠實助人的說服者、創(chuàng)意組合的革新者、團結(jié)互助的合作者、智慧見解的提供者、自律控已的苦行者、感恩領(lǐng)情的報答者。
四、 酒店餐飲業(yè)的突起
與IT、金融、快速消費品等行業(yè)相比，酒店餐飲行業(yè)的人才需求似乎顯得不太起眼。然而，打開任何一個招聘網(wǎng)站、翻開任何一張招聘報刊，各類酒店、飯店、餐飲公司的招聘廣告卻是接二連三，招聘需求十分紅火。近期，伴隨夏季旅游、十一黃金周的.到來，餐飲旺季的到來，招聘市場上該行業(yè)的招聘勢頭更盛。除了如此大規(guī)模的“整體”招聘之外，酒店餐飲公司小規(guī)模的招聘更是密集，人才供需呈現(xiàn)兩旺局面。中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經(jīng)理、客戶主管等中層業(yè)務(wù)管理人員以及一線服務(wù)人員的需求增長明顯。
需求層次分明,高星級酒店：渴求業(yè)務(wù)型高管。高星級酒店對餐飲總監(jiān)、營銷總監(jiān)、宴會銷售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源主管等行政管理人員需求十分迫切。要求有工作經(jīng)驗，精通業(yè)務(wù)，且能夠為酒店帶來良好的業(yè)績，還要有豐富的管理經(jīng)驗，善于帶領(lǐng)團隊； 連鎖餐飲公司：對中層業(yè)務(wù)骨干需求較大，主要包括門店總經(jīng)理、營運經(jīng)理、客戶經(jīng)理等，其中門店經(jīng)理是關(guān)鍵人物；伴隨行業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)餐飲行業(yè)也出現(xiàn)了不少新鮮職位，駐場歌手及樂隊、泊車員、咖啡師、調(diào)酒師、啦啦隊等，其中有一些更已成為國家認可的新職業(yè)，為年輕的從業(yè)人員提供了多彩的發(fā)展空間。
2008年奧運會的申辦成功和建設(shè)“數(shù)字化北京”新概念的提出，更是為餐飲業(yè)的發(fā)展
提出了更高的要求。餐飲市場逐步趨向細分，綠色環(huán)保、營養(yǎng)健康成為消費時尚。餐飲企業(yè)的集團化、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營趨勢加快。隨著與國際的逐步接軌，餐飲企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理的發(fā)展程度已成為衡量現(xiàn)代都市經(jīng)濟發(fā)展的一個窗口，也是服務(wù)行業(yè)提高辦公效率、增強競爭力的關(guān)鍵因素之一。面對餐飲業(yè)日益激烈競爭的現(xiàn)實，餐飲企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，只有建立良好的用人機制，不斷引進創(chuàng)新經(jīng)營機制，通過實用、先進、高效的餐飲信息化管理系統(tǒng)，以現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的標準來提升自己的集團競爭力。
為了盡快提高我國餐飲業(yè)管理人員、技術(shù)人員的知識水平和從業(yè)能力，推進我國餐飲業(yè)的用人制度盡快同國際接軌，促進餐飲經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國烹飪協(xié)會與全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會日前決定，將于2004年初推出面向全國餐飲業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人資格證書考試，使該行業(yè)門檻低要求高。通過有關(guān)課程的學(xué)習(xí)，掌握和應(yīng)用餐飲行業(yè)管理的基本知識從事餐飲行業(yè)的管理活動，提高職業(yè)能力，具備良好的職業(yè)道德。餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書獲得者需具備決策、管理、設(shè)計、咨詢等能力，能夠從事餐飲企業(yè)或餐飲項目的運作經(jīng)營和行業(yè)策劃、咨詢工作。
五、 其它熱門職位
除上述四類人才外，還要關(guān)注以下各類人才需求旺盛的職位：
3D動畫設(shè)計師
3D動畫設(shè)計師應(yīng)該擁有較強的學(xué)習(xí)能力，不斷地吸收多元文化的熏陶，汲取他人所長，融合自身優(yōu)勢，從而創(chuàng)造出更好的作品。
視頻剪輯師
這類崗位一般要求應(yīng)聘者精通After effect、Premiere等視頻編輯及二維特效軟件，熟悉BETACAM操作和布線。由于影視制作的周期限制等原因，視頻剪輯師經(jīng)常會面臨通宵加班的情況，工作強度是非常大的，想入行者可得做好吃苦的準備哦！
對外傳播人才
在信息化高速運轉(zhuǎn)的今天，信息的更新越來越接近新聞事件的發(fā)生。新聞業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)在新聞的悟、采、寫、編、評、譯等多方面上，同時較強的社會活動能力也是非常必要的。另一方面，對外傳播人才必須擁有豐富扎實的學(xué)養(yǎng)素養(yǎng)，其中包括知識儲備、團隊精神等等，對外傳播工作者的知識面要廣。
此外，汽車行業(yè)復(fù)合型人才稀缺、能源、礦產(chǎn)人才需求走旺、零售業(yè)中高層管理者稀缺。每個人都會在這個千變?nèi)f化的職場中尋找到屬于自己的天地。關(guān)注亮點，找到熱門，選擇適合自己的職位。
宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策友情提示：
“金九銀十”以及一般于11月開始的校園招聘，是狗年的第二個求職高峰，也是一年中最后的招聘佳期。年底前，求職者希望盡快找到合適崗位，跳槽者希望獲得更有價值的職位，從而踏踏實實過年，積蓄力量準備來年的職場拼搏。從12月開始到來年的春節(jié)，招聘活動通常會進入真正的“淡季”。趁著狗年的最后機會，還沒有披銀掛金的時候職場人士，不妨抓住機遇，在十月份里，再秀上一回，尋找到屬于自己的新田地。
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