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員工和老板之間的相處
員工和老板本來(lái)就是一個(gè)尷尬的上下級(jí)關(guān)系？?jī)烧咧g的相處更是一個(gè)經(jīng)典的問題，以下是小編整理的員工和老板之間的相處，歡迎參考閱讀！
員工和老板之間的相處 篇1
1、接受與老板事實(shí)上的不平等狀態(tài)
在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。比爾.蓋茨曾說(shuō)：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。
在企業(yè)里，老板對(duì)員工，擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼；員工對(duì)老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對(duì)方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。
2、把老板當(dāng)作第一顧客
無(wú)論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經(jīng)營(yíng)者。
公司的贏利來(lái)源于為顧客創(chuàng)造價(jià)值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價(jià)值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因?yàn)樗诨ㄥX購(gòu)買你的服務(wù)。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，老板無(wú)疑是你的第一大客戶，你也應(yīng)該把老板當(dāng)作第一顧客。
如果你把老板當(dāng)成第一顧客，那么你就要學(xué)會(huì)推銷自己；同時(shí)想辦法增加自身的價(jià)值。
把老板當(dāng)作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來(lái)看待自己與老板的關(guān)系。如果按照“顧客是上帝”的營(yíng)銷理論，你就不會(huì)責(zé)怪老板的嚴(yán)責(zé)和挑剔了。得老板者得舞臺(tái)。
3、把工作當(dāng)作磨煉意志、召喚成功的場(chǎng)所。
明知道人生事實(shí)上是不平等的，明知道工作中會(huì)遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應(yīng)該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。
員工應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場(chǎng)所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實(shí)現(xiàn)的需要。
4、求人不如求己
別人可以替你開車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭(zhēng)取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。這個(gè)世界上，惟有你才是你自己的`救世主。
5、員工要根據(jù)能力為自己定位
要得到什么樣的回報(bào)，就需要付出相應(yīng)的代價(jià)。
某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結(jié)果，而沒有看到成功的過(guò)程。那種經(jīng)歷了無(wú)數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長(zhǎng)能力的漫長(zhǎng)過(guò)程，而過(guò)程是不能省略的。
記住：不是任何事情都可以避繁就簡(jiǎn)的，尤其是提高能力的過(guò)程。要學(xué)會(huì)在過(guò)程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應(yīng)的資格和能力。
員工和老板之間的相處 篇2
1、常記換位思考
遇到事情要多站在對(duì)方的角度考慮，任何事情都具有兩面性，從不同的角度看待問題，會(huì)得出不同的結(jié)論，每個(gè)人都自己的立場(chǎng)，老板和員工之間不可避免的會(huì)有分歧，因此，在意見向左時(shí)雙方都要換位思考，只有相互理解，求同存異，問題才能得到解決。
2、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)
準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我，清楚地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，員工要將自身具備的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，運(yùn)用到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時(shí)也在提高自身的能力，一個(gè)企業(yè)，如同一臺(tái)機(jī)器，企業(yè)的每一個(gè)人都是機(jī)器上的一個(gè)零件，只有每一個(gè)零件完好無(wú)塤，機(jī)器才能高速運(yùn)轉(zhuǎn)，同樣地，每一個(gè)員工各司其職，做好自己的事，企業(yè)才會(huì)良好地發(fā)展，當(dāng)然，一個(gè)員工要想有更大的發(fā)展，絕不能僅僅滿足于做好分內(nèi)的事，而要自己對(duì)自己提出更高的要求，這樣，你的努力、你為公司的付出自然會(huì)得到老板的認(rèn)可。
3、遇事多多溝通
老板并不是你想象地那么高高在上、不可一世，可能有些老板平時(shí)工作起來(lái)比較嚴(yán)肅、一本正經(jīng)，但是不等于老板不近人情，不好說(shuō)話，因此，遇到事情要多多和老板溝通，溝通提高效率，促成問題解決，其次，越溝通越熟悉，是良性循環(huán)，調(diào)查顯示，70%的員工都不喜歡和老板溝通，遇到問題要么自己埋頭苦干，要么向周圍人抱怨，殊不知溝通出效率，交流出效果。
4、保持樂觀幽默
有的人形容上班的心情就跟上墳一樣，我想這樣的生活一定很痛苦吧，如何讓上班變得輕松快樂，首先要保持一個(gè)好的心態(tài)，其實(shí)，很多事情取決于你的心情，比如有的`人喜歡晴天，那么陰天來(lái)了，心情就會(huì)很糟糕，但是回過(guò)頭想一想，改變不了天氣，但是可以改變自己的心情啊，工作也是這樣，對(duì)待工作、對(duì)待老板有一個(gè)積極的心態(tài)，閑暇時(shí)和老板開開玩笑，在快樂中完成工作，何樂而不為呢？
5、不要寄予太多期望
很多事情，期望越高，失望也就越大，對(duì)待工作，除了要有期望，更多的還是要腳踏實(shí)地，而不是整天沉浸在幻想中，對(duì)老板和上司也是這樣，默默努力，靜靜沉淀，不要將太多的事情寄予到他人身上。
6、互相體諒互敬互愛
作為一個(gè)老板，要關(guān)心愛護(hù)自己的員工，視他們?yōu)樾值芙忝�，記住每個(gè)員工的名字和其特點(diǎn)，定期找他們談心，關(guān)心他們的生活和家庭。這樣的老板才能被自己的員工所愛戴。作為員工，要主動(dòng)向老板匯報(bào)自己的工作，遇到困難，主動(dòng)去尋找老板給予適當(dāng)?shù)膸椭�。這樣的員工，也會(huì)得到老板的重視與喜愛。
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