成都事業(yè)單位工作人員將實行公開招考
成都市人事局今日（18日）發(fā)布《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》，即日起全市所有區(qū)（市）縣事業(yè)單位招聘工作人員都將進行公開招考。對具有博士學歷、高級專業(yè)技術職稱、技師以上工人技術職務等高層次人才，可以直接考核和進行體檢的方式進行招聘。應屆畢業(yè)生試用期12個月
《試行辦法》規(guī)定，公共科目筆試結束后，按照從高分到低分的原則，按招聘人數(shù)1:2至1:6的比例，確定參加專業(yè)科目筆試或面試的人員。面試方式可采取結構化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等多種方式。面試應設考官小組，一般由5-7人組成，由招聘單位負責公開招聘工作的代表或領導、上級主管部門的'代表或領導、組織人事和紀檢監(jiān)察等部門業(yè)務骨干以及有關專家組成。
公開招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用管理，不再實行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。試用期一般不超過6個月，受聘人員為應屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。
高級技工等可以免試
《試行辦法》規(guī)定，符合下列條件之一的人員進入事業(yè)單位，經政府人事行 政部門同意后，可直接進行考核和體檢，合格者辦理聘用相關手續(xù)。這些人員包括：獲得省部級以上專家榮譽稱號、具有突出貢獻的中青年專家、省學術或技術帶頭人、具有高級專業(yè)技術職稱或博士學位以及經政府人事行政部門認證的獲得碩士及以上學位的留學回國人員等高層次人才；專業(yè)特殊且工作急需、在公開招聘中難以形成競爭的崗位所需人員；具有技師及以上工人技術職務的人員。
近親公招必須回避
《試行辦法》規(guī)定，凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三 代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘 書或者組織、人事、勞資、財務、紀檢、監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位 。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述 親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
《招聘公告》中應當公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話或信箱。對擬聘人員應由 招聘單位或其上級主管部門在適當范圍進行公示，公示期一般為7日。http://m.ardmore-hotel.com/
《.doc》
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