成都事業(yè)單位工作人員將實(shí)行公開(kāi)招考
成都市人事局今日（18日）發(fā)布《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》，即日起全市所有區(qū)（市）縣事業(yè)單位招聘工作人員都將進(jìn)行公開(kāi)招考。對(duì)具有博士學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上工人技術(shù)職務(wù)等高層次人才，可以直接考核和進(jìn)行體檢的方式進(jìn)行招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期12個(gè)月
《試行辦法》規(guī)定，公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘人數(shù)1:2至1:6的比例，確定參加專業(yè)科目筆試或面試的人員。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式。面試應(yīng)設(shè)考官小組，一般由5-7人組成，由招聘單位負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門的'代表或領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察等部門業(yè)務(wù)骨干以及有關(guān)專家組成。
公開(kāi)招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實(shí)行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。
高級(jí)技工等可以免試
《試行辦法》規(guī)定，符合下列條件之一的人員進(jìn)入事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行 政部門同意后，可直接進(jìn)行考核和體檢，合格者辦理聘用相關(guān)手續(xù)。這些人員包括：獲得省部級(jí)以上專家榮譽(yù)稱號(hào)、具有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位以及經(jīng)政府人事行政部門認(rèn)證的獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員等高層次人才；專業(yè)特殊且工作急需、在公開(kāi)招聘中難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位所需人員；具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。
近親公招必須回避
《試行辦法》規(guī)定，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三 代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘 書或者組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述 親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
《招聘公告》中應(yīng)當(dāng)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話或信箱。對(duì)擬聘人員應(yīng)由 招聘單位或其上級(jí)主管部門在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7日。http://m.ardmore-hotel.com/
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