外地人來上海就業(yè)要辦手續(xù)

上海已經(jīng)成為最吸引人的地方，越來越多的人把到上海就業(yè)作為寄托未來的希望。由于種種原因，有不少外地人雖然在上海找到了工作，但戶口卻不能或暫時沒有進上海。于是這部分人以為，只要與用人單位簽訂了勞動（聘用）合同，就可以高枕無憂了，也有不少用人單位也不重視本市對外地人在上海就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不為他們辦理就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。這樣外地人在上海的勞動權(quán)益是不能得到充分保護的。《勞動法》對異地就業(yè)沒有作過多的規(guī)定，但各地對外地人的就業(yè)都有一定的規(guī)定，無論是用人單位還是外地人必須嚴格遵守這些規(guī)定 。

據(jù)阿華的了解，上海對外地人來上海就業(yè)工作的規(guī)定主要有兩個文件，一個是對外地人才的（是指被本市及在滬用人單位（以下簡稱用人單位）聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員），另一個是對一般勞動力的。前者是由上海市人事局、上海市勞動和社會保障局2000年3月17日頒發(fā)的《上海市引進人才工作證實施辦法》[滬人〔2000〕33號文 ]；后者是上海市勞動和社會保障局2001年3月9日頒發(fā)的'《關(guān)于進一步加強本市外來人員就業(yè)管理的意見》（滬勞保就發(fā)[2001]11號）。

根據(jù)規(guī)定，用人單位聘用外來人才，必須為其申辦《引進人才工作證》，申辦《引進人才工作證》，應(yīng)當提供如下書面材料：
1、《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；
2、聘用（勞動）合同書；
3、擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸身份證照片兩張；
4、參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；
5、在滬有居住條件的證明。

承辦單位收到用人單位按第四條規(guī)定提供的書面材料后，應(yīng)當在兩周內(nèi)將審批結(jié)果書面答復(fù)用人單位。用人單位憑批準通知書到承辦單位領(lǐng)取《引進人才工作證》。外來人才憑《引進人才工作證》到暫住地的公安派出機構(gòu)辦理暫住戶口手續(xù)。

持有《引進人才工作證》的人員，享受下列待遇；
1、在同一個用人單位連續(xù)工作三年以上（含三年）、業(yè)績突出、該單位要求為其辦理行政關(guān)系轉(zhuǎn)移及戶口遷移手續(xù)的，可以按有關(guān)規(guī)定申請辦理調(diào)動手續(xù)。
2、在滬工作期間，由用人單位到本市社會保險機構(gòu)或者委托承辦單位為其辦理養(yǎng)老保險的投保事項。養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)與計發(fā)，由市勞動和社會保障局按本市有關(guān)規(guī)定辦理。
3、因公負傷，可以享受用人單位職工同等醫(yī)療福利待遇；非因公負傷或者患病，其醫(yī)療福利待遇由用人單位與個人協(xié)商，并在聘用（勞動）合同書中作出詳細約定。
4、可以按本市有關(guān)規(guī)定申請評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
5、其子女可按本市有關(guān)規(guī)定申請在本市就學(xué)。

持《引進人才工作證》的人員，無需另行申辦《外來人員就業(yè)證》，并免繳再就業(yè)基金。

《引進人才工作證》有效期為三年，并實行年檢制度，每滿一年的當月由用人單位到原承辦單位辦理年檢手續(xù)。

用人單位違反以上規(guī)定的，由政府人事部門責令其改正；對違反《上海市外來人員管理條例》規(guī)定的，由勞動和社會保障行政執(zhí)法部門依法查處。

對一般外地勞動力在上海的就業(yè)的規(guī)定主要有以下幾點：

目前禁止使用外來人員的5 種工種（崗位）：黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體的各類工勤人員；社會公益性的保潔、保綠、保養(yǎng)、保安人員；物業(yè)管理從業(yè)人員；各類商店營業(yè)員；機場、車站、碼頭清潔工。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，凡需招用外來人員的，應(yīng)當先按規(guī)定到單位所在地的區(qū)、縣公益性職業(yè)介紹所，通過“上海市勞動力供需信息管理系統(tǒng)”公開招聘本市勞動力。用人單位上網(wǎng)公開招聘本市勞動力的工資價位，不得低于當年本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位的低值數(shù)。用人單位上網(wǎng)公開招聘后，應(yīng)當在報名應(yīng)聘的本市勞動力中，根據(jù)工種性質(zhì)分別按不低于15―30％的比例予以錄用。自上網(wǎng)公開招聘之日起十五日后，確屬招聘本市勞動力不足，且程序規(guī)范的，受理區(qū)、縣職業(yè)介紹所應(yīng)當出具“招聘本市勞動力不足證明”，用人單位憑“招聘本市勞動力不足證明”，按規(guī)定向市勞動和社會保障部門或區(qū)、縣勞動部門提出招用外來人員的申請，經(jīng)批準后，到指定的外勞力市場招聘外來人員。

外來人員在滬就業(yè)，均應(yīng)當按規(guī)定申領(lǐng)《就業(yè)證》。本市單位已經(jīng)使用外來人員的，如果尚未申領(lǐng)《就業(yè)證》的，應(yīng)當在6月30日之前全部納入就業(yè)管理范圍。http://m.ardmore-hotel.com/

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