試用期也要簽合同 謹防遭遇試用侵權(quán)

　　又到高校畢業(yè)季，走出校園的大學畢業(yè)生也迎來了一年一度的求職高峰期，陸續(xù)成為職場“新鮮人”。為增進對大學畢業(yè)生水平、能力等方面的了解，許多用人單位往往會推出試用期。這一做法本屬正常且為法律所允許，但卻也有一些用人單位故意拿試用期說事，侵害大學生們的合法權(quán)益。從今天起，中國人才網(wǎng)將退出一系列和大學生相關(guān)的政策法規(guī)，對大學畢業(yè)生們在試用期間可能遭遇的簽訂合同、工資報酬、試用期限、工傷權(quán)益等問題進行法律解讀，希望對大學畢業(yè)生的職場權(quán)益保護上有所幫助。

　　勞動合同

　　試用期也須訂合同

　　【案例】2010年6月15日，剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個月，未簽訂書面勞動合同。賈倩雖覺不妥，但因公司明確告知，只有試用合格才簽合同并辦理社會保險，也就沒有過多計較。誰知賈倩在第二天即被摔傷，并用去6000余元醫(yī)療費用。公司隨即否認與賈倩存在勞動關(guān)系，并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動關(guān)系，可她卻無法提供證據(jù)。

　　【維權(quán)提示】在試用期內(nèi)，用人單位也須與勞動者簽訂書面勞動合同。雖《勞動合同法》第17條僅規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定試用期”，沒有明確應(yīng)否簽訂書面合同，但該法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”而試用也屬勞動關(guān)系。

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條亦指出：“試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。”即用人單位應(yīng)當首先明確是否錄用，訂立書面勞動合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同。

　　工資報酬

　　試用期并不白用

　　沒完成任務(wù)不發(fā)工資屬無效

　　【案例】2010年5月23日，大學畢業(yè)的楊虹應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：試用期為兩個月，試用期內(nèi)月基本工資為400元;如推銷出價值1000元產(chǎn)品，提取30元，以此類推。如未完成每月至少10000元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)的所有工資。轉(zhuǎn)眼兩個月過去，楊虹雖全勤上班且盡了自己的最大努力，可銷售量仍是微乎其微。公司遂不僅要其走人，還真的以未完成任務(wù)且有約在先為由，拒絕付給楊虹工資。

　　【維權(quán)提示】公司的做法是錯誤的，其至少必須按當?shù)刈畹凸べY標準向楊虹支付勞動報酬�！秳趧雍贤�法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標準。”其中，最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。本案中，未完成任務(wù)則不發(fā)工資的約定明顯與之相違，當屬無效。楊虹既已全勤上班且盡了自己的努力，表明已提供正常勞動，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當支付工資。

　　以“實習”名義招工

　　形成勞動關(guān)系須付報酬

　　【案例】高巖是某職專學校已畢業(yè)的學生，今年4月初，經(jīng)所在學校聯(lián)系，高巖和其他5名同學與一家陽光能源公司簽訂2年期勞動合同，月工資2100元;約定試用期為3個月，試用期間，每月工資為1000元。因為是頂崗試用，與正式員工一樣工作，可工資待遇與正式員工平均工資2600元相比，差距甚大。當他們向公司要求按《勞動合同法》關(guān)于試用工資標準給付時，公司強調(diào)說：我們是以實習生的名義招用你們，還不能按正式試用期的標準給付工資。該說法有法律依據(jù)嗎?

　　【維權(quán)提示】公司的說法沒有法律根據(jù)。高巖等6名學生已經(jīng)畢業(yè)，是于畢業(yè)后經(jīng)學校聯(lián)系找到的工作，并與所在的公司簽訂了正式的2年期勞動合同。這說明高巖等6人已經(jīng)與用人單位建立了正式的勞動關(guān)系，已經(jīng)屬于該公司的員工。那么，依據(jù)《勞動合同法》第15條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　若按勞動合同約定的工資2100元的80%計算，高巖等6人試用期工資應(yīng)為1680元。對此，高巖等6人可與公司說明法律規(guī)定，若不被接受，可申請仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

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