員工在外兼職 辭退是否符合違法
對于現(xiàn)在的社會，相信很大一部分的人都不止身堅一職吧。
房價高起，物價飛漲，荷包癟癟的工薪族常會攬點“私活”貼補生活;許多兼職網(wǎng)站也如雨后春筍般大量涌現(xiàn);每年暑假，很多大學(xué)生都會加入兼職打工的行列，金融危機時，很多待業(yè)在家的白領(lǐng)也靠兼職渡過難關(guān)。然而，看似門檻很低的掙錢方式卻潛藏著不少的陷阱。
在外兼職被單位發(fā)現(xiàn)，辭退我是否有道理?
我在一家計算機軟件公司做銷售，又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發(fā)，前不久，部門主管無意間看了我的聊天記錄，知道了我兼職的事情，要求解除勞動合同。我認(rèn)為兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時按量完成，甚至有時還超額完成。請問公司要求解除勞動合同合法嗎?
律師答疑：不合法。你們的勞動合同應(yīng)繼續(xù)到合同到期，合同到期之后的續(xù)簽由雙方協(xié)商決定。但你最好及時終止兼職勞動關(guān)系。目前國際上通行的做法是：禁止國家公務(wù)部門的公務(wù)員、工作人員與工人，公共機構(gòu)和公營部門的正式編制人員從事有報酬的.私人性質(zhì)的工作，或以私人名義從事領(lǐng)取報酬的工作。企業(yè)任何受薪雇員均不得在法律規(guī)定的最高工作時數(shù)之外從事屬于本行業(yè)的領(lǐng)取報酬的工作。一般而言，自由職業(yè)者、非全日制工作者可兼職。個人的兼職可能會對企業(yè)造成兩種利益損害。一是侵犯了原企業(yè)利益的可能性，二是在兼職企業(yè)工作時，出工傷等事故時則會使兼職企業(yè)蒙受損失。
深入解讀：目前，我國的主流思想基本上還是反對多重勞動關(guān)系的，而且社會保險問題也是兼職很難突破的一個關(guān)口。由于一般只承認(rèn)單一的勞動關(guān)系，因此在我國每個人也只有一個社會保險關(guān)系，不可能有兩份或是更多。因此，僅從社會保險來看，兼職就會造成用人單位之間權(quán)利和義務(wù)不對等。更何況還有其他相關(guān)的配套法規(guī)。
簽了勞動協(xié)議，還是拿不到工資
去年寒假，我在校內(nèi)宣傳欄內(nèi)看到一則招聘市場調(diào)研員的啟事，每天報酬120元。我直接電話聯(lián)系了招聘方負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理。經(jīng)過面試，我順利上崗，工作是通過市場問卷向消費者推廣一款新品牛奶。雖然工作沒有技術(shù)含量，但也很辛苦，我連續(xù)干了一周。當(dāng)我第七天晚上準(zhǔn)備向劉經(jīng)理索要報酬時，他的電話關(guān)機，我當(dāng)即報了警，但由于拿不出任何相關(guān)憑證，民警無法立案。請問，大學(xué)生兼職有什么方法可以保障我們的權(quán)益?
律師答疑：大學(xué)生兼職利益的保護在法律上還是一個盲區(qū)。大學(xué)生的身份還是學(xué)生，工作也是臨時性的，這種行為并不受勞動法保護。我國《勞動法》中有相關(guān)規(guī)定。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。而因為沒有相關(guān)的勞動協(xié)議約束，一些企業(yè)更是借機將在校學(xué)生視為廉價勞動力，不僅給予的報酬奇低，甚至惡意欠薪。在打工無憑證的情況下，大學(xué)生討薪困難重重。不過，并不是簽訂了雇傭合同后，就可以高枕無憂，因為兼職工作不屬于勞動關(guān)系，不受勞動部門保護，大學(xué)生在簽訂合同后遭遇侵權(quán)行為，同樣面臨維權(quán)難的窘境。但如果大學(xué)生與用工單位簽訂了合同，雙方就屬于雇傭關(guān)系，雇傭合同是受合同法保護的。但在兼職過程中產(chǎn)生的糾紛，勞動仲裁機關(guān)并不受理。如果大學(xué)生在兼職過程中，發(fā)生用工單位欠薪問題，大學(xué)生如果有用工單位出具的工資欠條，可直接向法院起訴。
深入解讀：大學(xué)生兼職注意以下幾點：1、不要相信街上隨處張貼的小廣告，這些信息多半是一些非法中介公司張貼的。2、不要相信高薪誘惑。虛假招工單位會以高薪誘惑求職學(xué)生，收取報名費或押金騙錢。3、有些工作屬高危職業(yè)，但用人單位往往隱瞞真相，使打工者深受其害，并且投訴無門。
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