隱瞞辭職原因本人也是需要承擔(dān)不利后果的
申請(qǐng)辭職過程中員工隱瞞了辭職的真實(shí)原因，如果離開公司后產(chǎn)生法律糾紛或利益糾紛，員工本人也需要承擔(dān)不利后果。
如果員工離職的原因是用人單位存在過錯(cuò)或是拖欠工資、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，但是在填寫離職申請(qǐng)是隱瞞了這些真實(shí)的原因，若日后產(chǎn)生法律糾紛，員工本人也要承擔(dān)不利后果。下面就是典型的案例，因此員工要如實(shí)填寫“離職原因”。
某公司剛成立不久，劉某應(yīng)聘該公司銷售人員，經(jīng)過面試后被錄用，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。三個(gè)月之后，劉某因公司還未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，向公司人事部提出了異議。人事部稱，因?yàn)楣緞偝闪⒉痪�，資金還處于緊張時(shí)期，公司承諾一旦業(yè)務(wù)有發(fā)展，肯定會(huì)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9月份，劉某看到公司產(chǎn)品銷售得不錯(cuò)，但是公司還是未給員工繳納社保費(fèi)，于是又去和人事部進(jìn)行交涉。人事部仍然表面上客套，沒有做任何表態(tài)。
不久后，劉某明顯感到部門經(jīng)理對(duì)他的態(tài)度發(fā)生了變化，平日交辦任務(wù)時(shí)只給他非常簡單的工作，部門會(huì)議上對(duì)他的建議也敷衍了事……10月底，劉某向公司提出了辭職申請(qǐng)�？紤]到公司還有銷售提成獎(jiǎng)金未全部發(fā)給他，他將辭職原因?qū)懗闪?ldquo;家里有事”。之后，劉某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳工作期間未繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為劉某是因?yàn)榧沂露岢鲛o職的，而劉某稱，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是導(dǎo)致其辭職的主要原因，只是擔(dān)心寫明原因后還有一部分銷售提成獎(jiǎng)金公司會(huì)不支付給他，所以才將辭職原因?qū)懗?ldquo;家里有事”，但公司侵犯其權(quán)益是事實(shí)。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，其中第一款第(三)項(xiàng)即為“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，同時(shí)根據(jù)第四十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。本案的爭議焦點(diǎn)在于，劉某以“家里有事”為由提出辭職，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
在實(shí)踐中，因勞動(dòng)者處于弱勢地位，在辭職時(shí)為了能夠及時(shí)結(jié)清工資、得到解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證明，通常只能以個(gè)人原因辭職。正因?yàn)樵诹⒎〞r(shí)已考慮到這點(diǎn)，在《勞動(dòng)合同法》第三十八條特別明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)。該規(guī)定是針對(duì)一些用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等現(xiàn)象，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而創(chuàng)設(shè)的，特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只有用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，才允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。
從立法背景及立法目的'來看，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的適用需符合主客觀兩個(gè)條件：一是客觀上用人單位具有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的過錯(cuò)，二是主觀上勞動(dòng)者具有解除勞動(dòng)合同的意思，且是因?yàn)闄?quán)益被用人單位侵犯而解除。符合以上條件的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，劉某具備使用特別解除權(quán)的條件，但他并沒有使用，而是采取隱瞞辭職真實(shí)原因的做法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
通過案例中劉某的行為要引起廣大職場人的注意，勞動(dòng)者本身就處于弱勢地位，因此必須要利用《勞動(dòng)合同法》給予我們的保護(hù)。不可因疏忽將“有利”變成“不利”。
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