青島新特殊工時(shí)審批辦法問答解讀分析
青島新特殊工時(shí)審批辦法7月起實(shí)施，下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些關(guān)于該辦法的問題問答材料，希望對(duì)大家有所幫助。
1、什么是特殊工時(shí)制度?
答：特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
2、我市特殊工時(shí)制度審批管理權(quán)限是如何劃分的`?
答：特殊工時(shí)制度的審批管理由市、區(qū)(市)兩級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門組織實(shí)施。其中，市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊(duì)所屬用人單位，由市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé);其他用人單位，由經(jīng)營地所在地區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)。
3、用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)提交哪些書面申請材料?
答：(一)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請表;
(二)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)申請報(bào)告。申請報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)，以及涉及勞動(dòng)者的工時(shí)管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定;
(三)用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)員工名冊;
(四)營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件;
(五)工會(huì)委員會(huì)或全體職工大會(huì)同意實(shí)行特殊工時(shí)制度的決議。
4、勞務(wù)派遣人員如何實(shí)行特殊工時(shí)制度?
答：被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
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