勞務派遣準入門檻提高
《勞務派遣行政許可實施辦法》(以下簡稱實施辦法)7月1日起將正式實施。為何經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，必須申請行政許可?人社部勞動關(guān)系司負責人解釋說，勞務派遣作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，在勞動合同法實施中存在一些突出問題。
防止無經(jīng)營能力的單位進入派遣行業(yè)
過去，由于勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元”，沒有賦予勞動行政部門有效監(jiān)管手段，導致勞動合同法實施以來經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位增長較快，一些不具備經(jīng)營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，無力承擔用人單位的法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
為了糾正這些問題，第十一屆全國人大常委會借鑒一些市場經(jīng)濟國家的做法，決定對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務實行行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，人社部為此制定了實施辦法。今后，人社部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導，縣級以上地方人社部門負責實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞務派遣行政許可。
從7月1日起，辦法施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，取得勞務派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。但是，2013年6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿。
勞務派遣狀況載入企業(yè)信用記錄
該負責人介紹，對“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度，規(guī)定勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。同時，許可機關(guān)應當對勞務派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
實施辦法規(guī)定，實施勞務派遣行政許可應遵循權(quán)責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。該負責人解釋說，權(quán)責統(tǒng)一，就是要做到“誰審批、誰監(jiān)管、誰負責”,行政許可機關(guān)是日常監(jiān)管的責任人，要負責到底。公開公正，就是許可條件、許可程序、許可結(jié)果等公開，公正地對待所有申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的'單位。優(yōu)質(zhì)高效，就是為申請行政許可的單位提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務，按時限辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，讓申請行政許可的單位滿意。
同時，實施辦法還明確了行政許可機關(guān)及其工作人員的法律責任，規(guī)定對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的，以及在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的，都要依法承擔相應的法律后果。
擅自經(jīng)營勞務派遣，沒收違法所得
哪些情形下行政許可機關(guān)可以撤銷勞務派遣行政許可?該負責人介紹，許可機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的;超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的;違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的;依法可以撤銷行政許可的其他情形。只要符合以上情形之一的，行政許可機關(guān)或者其上級行政機關(guān)，可以撤銷勞務派遣行政許可。
此外，勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
實施辦法同時明確，對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。對涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的，隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的，由人力資源社會保障行政部門處一萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。
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