1.“重要人的人物是不帶手機(jī)的，老江老胡老溫有帶手機(jī)嗎? ”——管理商數(shù)

　　2. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個(gè)才叫本事。

　　3. 管理就是讓別人完成事情。

　　4. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

　　5. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　6. 從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　7. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

　　8. 管理=[ 管人+ 理事]

　　9. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

　　10. 管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利!

　　11. 高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確

　　12. 性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

　　13. 先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可( 面子) ，自主發(fā)揮潛力。

　　14. 管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　15. 兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

　　16. 管理就是用合適的方法管人管事。

　　17. 我愛你們，但不要以為真的一樣。

　　18. 執(zhí)行力不佳的8 個(gè)原因：管理者沒有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于 條款，不知變通;缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與 心態(tài);缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

　　19. 客戶滿意不等于忠誠(chéng)!

　　20. 做人就不要做事，做事就不要做人!

　　21. 要負(fù)起個(gè)人責(zé)任!

　　22. 工作 第一次犯錯(cuò)是不知道，第二次是不小心. 第三次一定是你故意的!

　　23. 這是我的錯(cuò)!!

　　24. 一生只做一件事!!偶最最喜歡!!

　　25. 外面的列強(qiáng)在看著我們!!!