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2023年苑國輝的語錄39條
一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,大家快來看看吧。
1、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
2、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
3、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
4、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇！
5、設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
6、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
7、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
8、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
9、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
10、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀；懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。
11、要成為頂尖的領(lǐng)導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
12、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
13、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
14、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
15、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。
16、僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。
17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
18、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
19、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
20、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
21、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
22、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
23、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。
24、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
25、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
26、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
27、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
28、優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
29、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
30、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。
31、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
32、不要讓說成為做的障礙。
33、經(jīng)驗本身并無對錯，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會出現(xiàn)問題。
34、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
35、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。
36、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
37、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
38、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
39、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
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