三超兩亂心得體會(huì)
長(zhǎng)期以來(lái)，一些地方在干部選任上存在超編制進(jìn)人、超職數(shù)配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù)，隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部和違反規(guī)定程序亂進(jìn)人的“三超兩亂”現(xiàn)象，嚴(yán)重影響政府工作效率，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的三超兩亂心得體會(huì)，歡迎閱讀參考!
三超兩亂心得體會(huì)一
“三超兩亂”：“三超”即超編制限額進(jìn)人、超職數(shù)超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù);“兩亂”即隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部、違反規(guī)定程序亂進(jìn)人。
“三超兩亂”為何會(huì)在上級(jí)主管部門多次出臺(tái)文件的背景下仍然屢禁不止呢?筆者認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因：一是地方職能部門、單位管理混亂，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到干部配備“三超兩亂”的危害性，對(duì)干部的底數(shù)不清楚，基數(shù)不明確，從而在實(shí)際干部配備上毫無(wú)根據(jù)而言。二是許多單位部門的編制紀(jì)律意識(shí)淡化，明知不可為而為之，存在頂風(fēng)作案的情況，在干部配備上不依照相關(guān)規(guī)定，肆意為之。三是一些地方存在“新人不理舊賬”“拉長(zhǎng)戰(zhàn)線搞拖延”的問(wèn)題，讓此類違規(guī)行為難以找到當(dāng)事責(zé)任人，難以倒查追責(zé)。
幸好干部管理部門及時(shí)梳理出了問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題迅速制定了一系列規(guī)定制度，著力從根本上解決干部配備“三超兩亂”的現(xiàn)象。一是強(qiáng)化管理，讓我們的`單位、部門及時(shí)對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍進(jìn)行清查造冊(cè)，建立臺(tái)賬，及時(shí)整治“三超兩亂”的現(xiàn)象。二是嚴(yán)格紀(jì)律，要求按照相關(guān)干部管理規(guī)定選人用人，對(duì)干部用人要嚴(yán)格審核，相關(guān)管理部門要對(duì)干部任用嚴(yán)格把關(guān)，同時(shí)對(duì)出現(xiàn)的違反用人制度的單位、部門要嚴(yán)格查處，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正。三是明確責(zé)任，建立完善的干部用人責(zé)任倒查機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的要嚴(yán)肅追究當(dāng)事責(zé)任人。
我們相信多措并舉方能解決問(wèn)題，干部隊(duì)伍的管理是一個(gè)非常嚴(yán)肅的工作，管理不善將可能出現(xiàn)賣官買官、行賄受賄的貪腐現(xiàn)象，因此一定要加大力度整治“三超兩亂”。
三超兩亂心得體會(huì)二
按照中央、自治區(qū)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，結(jié)合市委教育實(shí)踐活動(dòng)，市委組織部針對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)查擺出的超職數(shù)、超規(guī)格、超范圍配備領(lǐng)導(dǎo)干部，亂設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、亂立機(jī)構(gòu)名目的“三超兩亂”問(wèn)題，進(jìn)行了大力整治，取得了明顯成效。
嚴(yán)格規(guī)范年齡等結(jié)構(gòu)性因素。
對(duì)市本級(jí)因干部到齡退休等形成的處級(jí)崗位空缺，除特殊崗位和專業(yè)干部外，不再新提任干部，從現(xiàn)有超職數(shù)干部中調(diào)整補(bǔ)充空缺，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生，逐步消化已有的超職數(shù)配備干部問(wèn)題。對(duì)年齡偏大、因身體等原因不能堅(jiān)持正常工作，并主動(dòng)提出申請(qǐng)的干部，確保其提前離崗待退。
嚴(yán)格規(guī)范職數(shù)核定配備制度。
集中清理核定職數(shù)的文件，明確提出今后除編制部門外，其他部門出臺(tái)的核定職數(shù)文件一律不予認(rèn)可，已經(jīng)出臺(tái)的，重新研究規(guī)范后一律以機(jī)構(gòu)編制部門文件重新下達(dá)，徹底改變了業(yè)務(wù)部門干預(yù)職數(shù)核定的現(xiàn)象。嚴(yán)格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部。按照“三定”、“五定”方案要求，堅(jiān)持在職數(shù)內(nèi)任用干部，切實(shí)發(fā)揮了制度的剛性約束作用，實(shí)現(xiàn)了以制度管人、管事。
嚴(yán)格規(guī)范職數(shù)管理工作紀(jì)律。
嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于干部選拔任用工作責(zé)任追究制度的規(guī)定，確保工作落到實(shí)處，不走過(guò)場(chǎng)。按照自治區(qū)黨委相關(guān)要求，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真剖析，進(jìn)一步完善了《科級(jí)干部報(bào)備辦法》，有針對(duì)性地制定了整改措施，有效遏制超職數(shù)配備干部的勢(shì)頭，旗縣市區(qū)部分超職數(shù)干部得到了消化。
目前，“三超兩亂”現(xiàn)象雖然已得到遏制，但離“徹底根治”還有很長(zhǎng)一段距離，因此，我們不能放松遏制力度，要堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、動(dòng)真碰硬、依靠群眾、常抓長(zhǎng)治，繼續(xù)不斷鞏固和擴(kuò)大整治工作成果，將職數(shù)配備干部由“惡性循環(huán)” 逐步變?yōu)?ldquo;良性循環(huán)”，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
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