聽第一次新干事培訓會心得

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編整理的聽第一次新干事培訓會心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　從進入考察期到現(xiàn)在我一直積極的表現(xiàn)自己，積極的配合各位老干事的考察工作，在昨天聽了羅愛瓊學姐主持的第一次新干事培訓會后我對共青團重慶三峽職業(yè)學院委員會組織部有了進一步認識和了解。

　　首先，從部訓上讓我認識到一個團隊所必須具備的精神。一種團結，一種務實，一種勤學奮進，一種創(chuàng)新的精神，正因為這種精神使的這個團隊更具有團結力更具有凝聚力更有戰(zhàn)斗力。然而這種精神正是我所想學習的，我所想具備的，我所想表現(xiàn)的，也是這種團隊精神吸引了我，讓我不得不想努力加入這個團隊，在這個團隊中積極的學習，工作。讓自己具備這種精神，因為這種精神而自豪。

　　接著，部門的宗旨和作風。我們部門是一個為人服務的團體，我們就應該努力做到為師生服務，讓他們得到一種滿意的服務，一種優(yōu)質的服務，一種高效的服務，在服務的同時用他們的.意見來提升我們的服務質量，也提升我們在服務過程中學到的東西來不斷的鍛煉我們自己。然而就是我們部門的作風：“今天的事情不等到明天去做”一種好的作風總能體現(xiàn)一種好的做事風格，我們不容許把今天的事情拿到明天去做，這是我們部門特有的風格，現(xiàn)在的我是院組織部的一員我能自豪的說做到了，這也是我做事情的風格，明天的明天還有明天，我不能等明天我明天還有其他事，明天我還有新挑戰(zhàn)，只有今天做了明天我才更多的時間去做其他事情。我們團務組的事情是煩瑣的也是最多的每天的事情必須完成。

　　其次，就是我們部門的兩個意識：創(chuàng)新意識，服務意識。沒有創(chuàng)新的團隊就比如我們學院人稱的愛情湖一樣，一壇死水，傳來的是一陣陣撲鼻的惡臭，到最后終究是要被人拋棄，遺忘，取代。所以我們部門需要的是一種創(chuàng)新意識，做為一位新干事我該怎么對我們部門，我們組怎么創(chuàng)新呢？首先就需要對部門的人員進行不斷的考核，不斷的培訓，優(yōu)留差走這就是一種創(chuàng)新也是一種更新。其次是就對我們組的工作進行創(chuàng)新，我相信我們團務組是最需要創(chuàng)新的一組吧！我們的工作是煩瑣的我們就對煩瑣的工作進行創(chuàng)新，在前輩工作的安排上進行創(chuàng)新，在總結中進行創(chuàng)新，讓所有團務組的人員因為創(chuàng)新在煩瑣的工作尋找到工作中的快樂。在快樂的工作中一次又一次的創(chuàng)新。服務意識在上文中已經表明了這里就一句帶過了。

　　然后，就是三個理念：人才理念，服務理念，成員理念。人才理念：口說無憑，重在實踐。這里也是一樣不多說以后看我實踐。服務理念:有問題請講，我們?yōu)槟憬鉀Q。不管是誰都會遇到各種各樣的問題，我們能為你解決的我們幫忙，我們不能解決的我們幫你想辦法這就是我的服務理念。成員理念：三走三留，具體的那三走三留我就不具體闡述了，我相信我會一直的留下，這是我的決心也是對我的一種規(guī)范。

　　最后，就是四高，三打造，工作目標。這以后的工作中這是我們工作中必須完成的，這些也只有在以后的工作過程才能體現(xiàn)的，所以我在這里就像人才理念中一樣口說無憑只有從實踐才能看出問題來我就不詳細的表達了。

　　總之，我在這留下一句話，學習前輩留下的寶貴經驗，創(chuàng)新前輩所沒有的東西。

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