國內(nèi)首批“企業(yè)文化師”誕生
記者從中國企業(yè)文化研究會了解到，5月22日上午，中國首批企業(yè)文化師職業(yè)資格培訓(xùn)班在北京舉行開學(xué)典禮。這些學(xué)員來自北京地區(qū)不同行業(yè)的企業(yè)，約180余人。有國有企業(yè)、合資企業(yè)、跨國公司的和民營企業(yè)的代表。學(xué)員中有企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記；還有企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部，以及企業(yè)各職能部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的管理人員。
他們在完成國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的培訓(xùn)課程后，如果考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，有幸成為我國首批企業(yè)文化師。
根據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的部署，首先在北京地區(qū)進(jìn)行企業(yè)文化師職業(yè)的鑒定試點(diǎn)工作，中國企業(yè)文化研究會與北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、北京科聯(lián)創(chuàng)新教育研究院共同負(fù)責(zé)企業(yè)文化師的培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)根據(jù)《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的四大功能模塊，系統(tǒng)安排企業(yè)文化的理論知識和技能訓(xùn)練等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。據(jù)了解，這些課程主要包括：企業(yè)文化師職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、企業(yè)文化調(diào)研、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)和企業(yè)文化建設(shè)的案例等文化創(chuàng)新管理的內(nèi)容。
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過在北京的企業(yè)文化師培訓(xùn)的試點(diǎn)工作，他們將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善企業(yè)文化師職業(yè)的培訓(xùn)鑒定工作，爭取盡早在全國范圍內(nèi)推廣，以滿足廣大企業(yè)和從事企業(yè)文化建設(shè)工作人員的需要。
新聞分析：京城企業(yè)文化師報(bào)名為何暴棚
這幾天，中國企業(yè)文化研究會的工作人員，實(shí)在有些忙不過來了，桌上的幾部電話幾乎就沒有空閑的時(shí)候。來電話的'都是咨詢企業(yè)文化師培訓(xùn)和鑒定考試的有關(guān)事宜。
在繁忙中，研究會的同志更多的是一片欣慰。兩年多來，他們一直配合國家有關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研究制定工作，幾天來他們終于看到了自己的辛勞結(jié)出果實(shí)。我國首屆企業(yè)文化師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班終于在北京五月的陽光下準(zhǔn)備開班了。
許多由于種種原因而沒能在截止日期前報(bào)名的人，無不感到特別遺憾，他們都來電話詢問下次培訓(xùn)鑒定的時(shí)間。
即使報(bào)名時(shí)間比較短暫甚至倉促，報(bào)名人數(shù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了企業(yè)文化研究會工作人員的預(yù)料。
更讓工作人員想不到的是，原來他們預(yù)計(jì)國有企業(yè)和一些大型的民營企業(yè)在報(bào)名時(shí)會相對踴躍，但這次發(fā)現(xiàn)，許多中、小型的民營企業(yè)也特別積極，一打聽才知道，現(xiàn)在許多中、小型民營企業(yè)的老板們，也越來越體會到了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性，他們已經(jīng)深刻認(rèn)識到，企業(yè)要發(fā)展壯大，要凝聚員工，必須有自己獨(dú)特的文化才行，要擴(kuò)大市場占有份額，也必須由單一的功能性產(chǎn)品推銷，轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏鐣w推銷自己的企業(yè)文化。
中國企業(yè)文化研究會的專業(yè)人士分析了企業(yè)文化師報(bào)名踴躍的原因，其一，是近年來，國家對企業(yè)文化建設(shè)越來重視，國務(wù)院國資委在2005年下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)宣傳[2005]62號），有效地提升了全國行業(yè)、企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識。
其二，企業(yè)越來越認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在新經(jīng)濟(jì)條件下，文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化更是成為企業(yè)的重要無形資產(chǎn)，成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，文化創(chuàng)新是企業(yè)自主創(chuàng)新的根本保障。近幾年，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營管理者的高度重視和青睞。
其三，在許多國有企業(yè)中，從事企業(yè)文化建設(shè)工作的管理人員，是由原來企業(yè)宣傳等部門的政工人員直接轉(zhuǎn)變過來的，他們有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在新形勢下渴望系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化理論及操作實(shí)務(wù)，希望在原有政工師職稱的基礎(chǔ)上，得到企業(yè)文化師這一國家級的職業(yè)資格認(rèn)證。而在民營企業(yè)從事這一工作的人員，更是希望獲得國家職業(yè)資格證書，從而對自己今后的職業(yè)生涯，提供更廣闊的發(fā)展空間。
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