企業(yè)自行管理的社會(huì)保險(xiǎn)，將移交地方統(tǒng)籌管理
企業(yè)自行管理的社會(huì)保險(xiǎn)，將移交地方統(tǒng)籌管理。近日，省人社廳、省財(cái)政廳、省審計(jì)廳、省國資委等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于將企業(yè)自行管理的社會(huì)保險(xiǎn)納入地方統(tǒng)籌管理的意見》，要求將全省企業(yè)自行管理的醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)全部納入地方統(tǒng)籌管理，執(zhí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)政策、管理制度。根據(jù)規(guī)劃，2014年年底前，企業(yè)自行管理的醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)全部納入地方管理，統(tǒng)一執(zhí)行地方社會(huì)保險(xiǎn)政策。
兩類企業(yè)社保移交地方
通知要求，按照屬地管理的要求，將全省企業(yè)自行管理的醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)全部納入地方統(tǒng)籌管理，執(zhí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)政策、統(tǒng)一的基金預(yù)決算和會(huì)計(jì)制度;社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦;基金統(tǒng)一征收使用并納入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。
中央駐魯企業(yè)、省屬企業(yè)自行管理的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)應(yīng)移交所在市實(shí)行統(tǒng)籌管理。老工傷人員按照《關(guān)于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2011〕10號(hào))規(guī)定，一并納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)按所在市的規(guī)定納入地方統(tǒng)籌管理。有關(guān)市要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，區(qū)分不同情況，分類實(shí)施。對(duì)跨統(tǒng)籌地區(qū)、人員流動(dòng)性大的'企業(yè)，原則上采取相對(duì)集中的方式統(tǒng)一參加總部所在市的醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。企業(yè)所屬的在外地注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的分支企業(yè)也可以異地參加醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
3年內(nèi)職工待遇平穩(wěn)過渡
在繳費(fèi)比例和社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面，企業(yè)參加地方醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)后，按照所在市規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)退休人員占參保人數(shù)比例相對(duì)較高、按所在市規(guī)定的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例籌資基金入不敷出的，可按照我省規(guī)定，由企業(yè)一次性或分期繳納一定的過渡性醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額、繳納辦法由所在市和企業(yè)協(xié)商確定。企業(yè)工傷人員較多、按所在市規(guī)定的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例籌資基金入不敷出的，由所在市和企業(yè)協(xié)商確定解決辦法。
企業(yè)參加地方醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)后，參保人員按規(guī)定享受所在市同類參保人員的待遇，企業(yè)原自行管理醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)期間的職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，實(shí)施自行管理前職工符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。其職工和退休人員原醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇高于所在市同類參保人員的，移交后可采取逐步過渡辦法，通過補(bǔ)充保險(xiǎn)等方式由企業(yè)支付，在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工待遇水平平穩(wěn)過渡。
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