怎么確定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)？
一、怎么確定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)？
職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。
用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。
對(duì)于新參加工作(包括職工流動(dòng)到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
二、勞動(dòng)者能否放棄社保
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定清楚地表明，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者共同按比例負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。對(duì)于勞動(dòng)者來說，參加社保并按規(guī)定繳納費(fèi)用是法定義務(wù)，是履行責(zé)任而不是自己的`一項(xiàng)權(quán)利，因而是不能放棄的。
但是勞動(dòng)者在其他單位或者個(gè)人已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，其現(xiàn)所在單位也可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但勞動(dòng)者要將其相關(guān)已參加社會(huì)保險(xiǎn)的書面證明材料交公司備案，公司以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查。在這種情況下，是勞動(dòng)者已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)，所以在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，并不是其自愿放棄的。這是法定的義務(wù)，是不能放棄的。
三、單位補(bǔ)繳社保有無時(shí)效限制
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”說明用人單位有為企業(yè)員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但是我們知道現(xiàn)實(shí)中很多單位都怠于履行這個(gè)職責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)爭議是有訴訟時(shí)效的，那么在勞動(dòng)爭議中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題的訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的呢?
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號(hào)令)第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。”員工主張用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是具有強(qiáng)制性的，不應(yīng)受到時(shí)效的限制。主張這項(xiàng)權(quán)利不僅是勞動(dòng)者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動(dòng)者不主張此項(xiàng)權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)。正因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對(duì)此是不能以訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，對(duì)于此類問題，司法實(shí)踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補(bǔ)繳。
四、單位不繳社會(huì)保費(fèi)能要求其補(bǔ)繳嗎
單位不繳社會(huì)保費(fèi)， 可否要求其補(bǔ)繳?《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足……用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理……”可見，責(zé)令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院的職責(zé)，在用人單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，可以由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法通知銀行扣繳或者申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的訴求，不屬于法院的受案范圍。
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