七成企業(yè)社保繳納基數(shù)不合規(guī)
1、企業(yè)社保進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”階段
《白皮書》調(diào)研顯示，受經(jīng)濟(jì)下行、成本壓力影響，企業(yè)社保的合規(guī)性在2016年開(kāi)始停滯不前，甚至在繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑。數(shù)據(jù)顯示有74.89%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定，其中36.06%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)。而這意味著員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，勢(shì)必影響今后的待遇享受。
據(jù)了解，衡量社保是否合規(guī)，主要有三大要點(diǎn)，參保及時(shí)性、險(xiǎn)種的覆蓋面以及繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性。《白皮書》數(shù)據(jù)顯示79.12%的企業(yè)為員工在入職30日內(nèi)即參保，而這一數(shù)據(jù)在近兩年都基本穩(wěn)定在80%左右。同時(shí)，仍有17.66%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，2.92%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有0.29%的單位一直都沒(méi)上社保。這反映出企業(yè)參保時(shí)間合規(guī)性總體上遵守程度良好，但試用期未按規(guī)定及時(shí)參保問(wèn)題仍然十分突出。
2、繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%
從險(xiǎn)種覆蓋面來(lái)看，2013年到2016年以來(lái)呈現(xiàn)出從強(qiáng)制型逐步向補(bǔ)充型、福利型延伸的趨勢(shì)。這反映出企業(yè)社保意識(shí)正在變革，開(kāi)始以福利視角、員工視角來(lái)思考法定福利與自主福利的協(xié)同配合。
調(diào)查顯示，社保參保覆蓋面保持高位(90%以上);住房公積金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%，2016年為75.18%，穩(wěn)中略降;補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)由2015年的'27.51%達(dá)到了2016年的29.05%。總體來(lái)看，企業(yè)購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)有了約30%的覆蓋面。
但令人擔(dān)憂的是，過(guò)去一年間企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問(wèn)題仍然嚴(yán)峻，整體堪憂，風(fēng)險(xiǎn)巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參�；鶖�(shù)合規(guī)性從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
“這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)，絕大部分企業(yè)都面臨基數(shù)的風(fēng)險(xiǎn)，這就意味著我們很多企業(yè)裸奔，不管不顧先往前面跑再說(shuō)。”《白皮書》主筆、51社保創(chuàng)始人余清泉說(shuō)。
《白皮書》也表示，這些情況實(shí)際上反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了 “不繳社保” 、 “遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社�；鶖�(shù)合規(guī)壓力巨大。
3、僅9.2%的HR能解釋清楚養(yǎng)老金計(jì)算辦法
《白皮書》還提出，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)社保管理仍有四大難題亟待破解：成本過(guò)高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜。
目前，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)成為常態(tài)，但各地社保政策的實(shí)務(wù)差異性客觀上給企業(yè)社保管理帶來(lái)了新的難題;而來(lái)自企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的變革也正逢其時(shí)，困惑與迷茫并存，企業(yè)社保管理面臨多重困難。
調(diào)查顯示，員工分布全國(guó)化的企業(yè)越來(lái)越多，49.05%的受訪企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，即使是50人以下的小企業(yè)中，也有25.93%左右面臨員工全國(guó)化問(wèn)題。
但是，中國(guó)特色的統(tǒng)賬結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)借鑒和揉合了多種經(jīng)驗(yàn)，而且各地探索試點(diǎn)形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。
調(diào)查顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算辦法為例，僅9.2%HR可以完全清楚解釋，14.01%HR選擇了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策復(fù)雜性無(wú)疑是企業(yè)社保管理面臨的最大困難之一。
另外，《白皮書》顯示，企業(yè)內(nèi)部社保繳費(fèi)核算信息化程度很低， 71.53%企業(yè)仍采用EXCEL手工計(jì)算，僅有10.51%企業(yè)借助了ERP或e-HR軟件工具，企業(yè)內(nèi)部社保實(shí)操方式亟待變革，信息化任重道遠(yuǎn)。
4、企業(yè)社保外包成趨勢(shì)
企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社保管理人員對(duì)社保崗位價(jià)值的自我認(rèn)知在3年內(nèi)保持較高水平，3年后價(jià)值感、成就感急劇下降。
今年的調(diào)查也顯示，對(duì)企業(yè)社保管理持有絕對(duì)正向價(jià)值感(認(rèn)為“對(duì)公司很重要”)的只占35%;認(rèn)為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%，認(rèn)為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來(lái)越多的企業(yè)社保管理人員在達(dá)到事務(wù)專家層面后，會(huì)遇到職業(yè)瓶頸。
調(diào)查還顯示，外包正在成為趨勢(shì)，純外包率達(dá)到了18.54%(指“勞務(wù)派遣”或“社保代理”);泛外包率達(dá)到了36.93%(加上了“部分外包”)。整體來(lái)看，社保外包趨勢(shì)明顯，有6、7個(gè)百分點(diǎn)的明顯增長(zhǎng)。
“我做社保的第一天，一個(gè)老奶奶做了好幾十年，她說(shuō)社保不就是跑腿辦事嗎，沒(méi)有一家企業(yè)因?yàn)樯绫＾k得好就上市了。”余清泉說(shuō)。
與此同時(shí)，員工的社保意識(shí)已經(jīng)明顯增強(qiáng)。在對(duì)企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中，64.53%的HR感覺(jué)員工咨詢社保問(wèn)題的熱度及員工社保意識(shí)呈現(xiàn)略微上升或顯著增強(qiáng)的態(tài)勢(shì)。
HR不愿做“跑腿辦事”的代理，員工的社保意識(shí)又在增強(qiáng)，怎么辦?《白皮書》指出，隨著服務(wù)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)化外包正在為更多人所接受。
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