成都市殘保金如何計算

　　在平時的學習、工作或生活中，大家都知道國家政策吧，以下是小編精心整理的成都市殘保金如何計算，希望對大家有所幫助。

　　近期，12366收集了部分納稅人關注的熱點問題，現(xiàn)在此欄目寄予解答：

　　問：殘保金安置比例是多少?

　　答：根據《成都市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施細則》(成財非[2016]7號)文件規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.6%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。

　　問：殘保金應該怎樣計算?

　　答：根據《成都市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施細則》(成財非[2016]7號)文件規(guī)定，保障金按月計算，按年匯總一次性繳納。計算公式：保障金月應繳額=(上年用人單位月在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位當月實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工月平均工資。

　　殘疾人就業(yè)保障金 一年交一次,

　　征繳標準：本單位應繳年度殘疾人就業(yè)保障金=(上年度從業(yè)人員總數(shù)×1.5%-本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數(shù))×年計稅工資數(shù)×征繳比例

　　A、上年度從業(yè)人員總數(shù)：指上年度計提計稅工資的人數(shù);

　　B、本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數(shù)：指經張家港市殘疾人勞動服務所核定的人數(shù);

　　C、年計稅工資數(shù)：按12000元計算;

　　D、征繳比例：

　　1、從業(yè)人員總數(shù)在500名以下的，征繳比例為50%;

　　2、從業(yè)人員總數(shù)在500-5000名之間的，500名以下按50%;500名以上部分按30%征收;

　　3、從業(yè)人員總數(shù)在5000名以上的，征繳比例30%。

　　舉例：甲單位有從業(yè)人員300名，其中經核定殘疾人員數(shù)2名，應繳殘保金= (300×1.5%-2)×12000×50%=15000元。

　　成都殘疾人就業(yè)政策保障金繳費指南

　　根據2012年9月1日起實施的《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》第四章第二十二條 “國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位應當根據國家和地方有關規(guī)定履行安排殘疾人就業(yè)的義務，按照不低于本單位在職職工 1.6%的比例安置有一定勞動能力的`殘疾人就業(yè)。達不到規(guī)定比例的用人單位，應當按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金”的規(guī)定，現(xiàn)就申報繳納 2015年度省級殘疾人就業(yè)保障金的有關事項通知如下：

　　一、 申報繳納范圍

　　2015年12月31日前成立的省級各機關、企事業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè);工商注冊地或經營地在成都市錦江區(qū)、青羊區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、金牛區(qū)、高新區(qū)等六區(qū)的企業(yè)(用人單位)、中央在川單位和外省駐川單位;在省地稅局直屬稅務分局注冊登記的各類經濟組織(含涉外經濟組織)。

　　以勞務派遣形式用工的，應當由用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的義務。勞務派遣單位可以在勞務派遣協(xié)議中與用工單位約定殘疾人就業(yè)保障金的繳納事項。

　　一、征收殘疾人就業(yè)成都殘保金行政權利依據是什么?

　　《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》。政策規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)”;“用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè) 殘保金(以下簡稱“ 殘保金”)�！�

　　二、地稅部門征收成都殘保金的行政依據是什么?

　　《殘疾人就業(yè)成都殘保金征收使用管理辦法》(財稅[2015]72號)規(guī)定：成都殘保金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。

　　三、政府怎樣使用成都殘保金的?

　　成都殘保金全部納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。

　　四、成都殘保金的征收對象是誰?

　　由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)(含個人合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè))、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納(以下簡稱“用人單位”)。

　　五、成都殘保金的征收標準是什么?

　　成都殘保金按月計算，按年匯總一次性繳納。月應繳額按上年用人單位每月安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工月平均工資之積計算。計算公式如下：成都殘保金月應繳額=(上年用人單位月在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位當月實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工月平均工資。

　　六、怎樣確認用人單位在職職工人數(shù)?

　　用人單位月在職職工，是指用人單位當月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為月平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　七、怎樣確認用人單位在職職工月平均工資?

　　按用人單位上年在職職工工資總額除以12再除以用人單位當月在職職工人數(shù)計算。

　　八、不依法繳納成都殘保金怎樣處罰?

　　用人單位未按照規(guī)定繳納成都殘保金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

　　九、申報繳納成都殘保金的辦理流程是什么?

　　用人單位應于每年6月底前如實向所在地的同級殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位應于每年7至12月向稅務機關申報繳納上年度成都殘保金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。

　　以上關于成都企業(yè)最直接關系的九大問題，不知道你沒看之前知道哪些呢?不知道的請繼續(xù)關注我們， 讓你第一時間了解成都殘保金最新資訊。

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