關(guān)于延遲退休年齡時(shí)間

　　退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。以下是小編為大家整理的關(guān)于延遲退休年齡時(shí)間，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì)中央已敲定

　　1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　委員審議時(shí)說，養(yǎng)老金改革方案中，國(guó)家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。

　　“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？”，希望國(guó)家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。

　　對(duì)于養(yǎng)老金改革，黃—代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。

　　延遲退休建議實(shí)行彈性退休制度

　　將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。

　　委員審議時(shí)說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì)很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的.是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”

　　建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲�！斑@樣多收五年（養(yǎng)老保險(xiǎn)），少發(fā)五年（養(yǎng)老金），從身體狀況來講，沒有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國(guó)家解決問題的辦法。”

　　呂委員說，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個(gè)不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

　　全國(guó)人大代表黃*議實(shí)行彈性退休制度，“規(guī)定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會(huì)反對(duì)的�！�

　　人社部建議我國(guó)從2017年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策

　　據(jù)人社部消息，中國(guó)有可能在2017年實(shí)行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。

　　7月1日，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何—平稱，建議中國(guó)從2017年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。

　　女性延退應(yīng)從三方面切入

　　①人口預(yù)期壽命變長(zhǎng)。我國(guó)人口平均預(yù)期壽命1981年為67。88歲，而2015年則為76。34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲；由于平均預(yù)期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間變長(zhǎng)了。所以，即便退休年齡標(biāo)準(zhǔn)延遲了，他們領(lǐng)取養(yǎng)老金的累計(jì)時(shí)間還是相對(duì)比較長(zhǎng)。

　�、谫狆B(yǎng)老人。4+2+1家庭結(jié)構(gòu)模式?jīng)Q定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對(duì)于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉(zhuǎn)。

　　③人口老齡化。由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，我國(guó)老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長(zhǎng)。我國(guó)在1999年進(jìn)入老齡化社會(huì)。人口老齡化正在加速，目前我國(guó)有2億多老年人口，預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)老年人口將達(dá)到4。8億多人。

　　所以對(duì)于絕大多數(shù)女性而言，失去經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，就會(huì)失去在社會(huì)和家庭中的平等地位。工作是女性與社會(huì)保持聯(lián)系的重要途徑，也是婦女參與社會(huì)發(fā)展的基本形式之一。人類社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之是作為社會(huì)成員的婦女有獲得就業(yè)和發(fā)展的權(quán)利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。

　　延遲退休最新消息人力資源和社會(huì)保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出，制定出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案；人社部部長(zhǎng)尹*民日前表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，“延遲退休”將會(huì)小步慢走、逐步到位，區(qū)分對(duì)待、分步實(shí)施。那么對(duì)延遲退休方案有什么看法？延遲退休新政將會(huì)有什么影響？

　　如果“延遲退休”于2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

　　1、小于等于50歲的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、小于等于60歲的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；

　　受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”；而根據(jù)人社部方案將實(shí)行的“漸進(jìn)式”延遲退休，“90后”到退休時(shí)可能已經(jīng)完全趕上了新政。

　　延遲退休會(huì)影響?zhàn)B老金嗎

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)均收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余；此外，財(cái)政補(bǔ)助是目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道的重要方面，對(duì)于少數(shù)基金支付能力較弱的省份，國(guó)家將繼續(xù)加大財(cái)政補(bǔ)助力度。

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