2017深圳延遲退休政策
人社部部長(zhǎng)尹蔚民在介紹“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案,通過(guò)小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
按照上述的延遲退休時(shí)間表,一旦方案順利實(shí)施的話,下面幾類人將剛好攤上延遲退休:
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。
哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
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什么時(shí)候推出延遲退休政策?
3月1日,全國(guó)兩會(huì)開(kāi)幕前夕,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在新聞發(fā)布會(huì)上再次回答了關(guān)于延遲退休政策何時(shí)出臺(tái)的提問(wèn)。事實(shí)上,此前連續(xù)兩年全國(guó)兩會(huì)上,人社部負(fù)責(zé)人多次公開(kāi)回應(yīng)了這一民生熱問(wèn)。
尹蔚民稱,將結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,繼續(xù)深入研究,適時(shí)推出延遲退休政策。那么,延遲退休政策適時(shí)的“窗口期”是什么時(shí)間呢?
焦點(diǎn)1
政策出臺(tái)需要重點(diǎn)考量哪些因素?
多位專家表示,延遲退休政策實(shí)施不僅需要充分征求公眾意見(jiàn),還與全國(guó)人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況等因素密切相關(guān),多種因素、多方面訴求都需要通盤(pán)考慮。
國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等權(quán)威機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲,2015年達(dá)76.34歲。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家表示,當(dāng)前我國(guó)人均預(yù)期壽命已明顯延長(zhǎng)。同時(shí),由于受教育時(shí)間延長(zhǎng),很多人首次參加工作年齡明顯延后,因此退休年齡可適當(dāng)延遲。
“延遲退休年齡是應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化的需要。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障中心主任褚福靈表示,為應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響,世界上許多國(guó)家,如美國(guó)、德國(guó)等都將延遲退休作為一項(xiàng)重要措施。
此外,勞動(dòng)力供求狀況是影響延遲退休政策出臺(tái)的關(guān)鍵因素。人社部公布數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)勞動(dòng)年齡人口2011年達(dá)到峰值9.25億人,2011年以后勞動(dòng)年齡人口逐步下降,到2015年為9.11億,還在持續(xù)下降。預(yù)計(jì)到2030年以后,平均以每年760萬(wàn)人的速度減少。
不過(guò),當(dāng)前應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高,化解過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安置壓力凸顯,不少人擔(dān)憂延遲退休政策會(huì)大量擠占現(xiàn)有就業(yè)崗位。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓表示,如果延遲退休2021年從女職工開(kāi)始實(shí)施,據(jù)測(cè)算,影響的就業(yè)崗位數(shù)當(dāng)年為77萬(wàn)個(gè)左右,2037年為171萬(wàn)個(gè)左右,2050年末為175萬(wàn)個(gè)左右。在這一長(zhǎng)期的過(guò)程中,我國(guó)人口結(jié)構(gòu)會(huì)有很大的改變,延遲退休對(duì)我國(guó)就業(yè)沖擊有限,不必過(guò)分擔(dān)心。
同時(shí),尹蔚民也表示,就業(yè)壓力非常大,特別是這幾年,化解過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力也非常大。所以在制定延遲退休政策時(shí),就更加穩(wěn)慎。
焦點(diǎn)2
如何兼顧不同群體訴求?
對(duì)延遲退休政策,不同群體的訴求差異明顯。白領(lǐng)張麗莉說(shuō),她父親16年前從國(guó)企下崗,就盼著早點(diǎn)到退休年齡領(lǐng)養(yǎng)老金,“如果延遲退休,他肯定有想法。”她說(shuō)。
武漢市一家公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)主管周慶琳,兩年前退休后被單位返聘。周慶琳說(shuō),按現(xiàn)行政策55歲女干部就能退休,不過(guò)醫(yī)院里大部分醫(yī)務(wù)人員與行政骨干辦理退休手續(xù)后都會(huì)被返聘,“事實(shí)上已經(jīng)實(shí)施了延遲退休。”
“延遲退休牽涉不同利益群體,訴求各有不同。”清華大學(xué)教授楊燕綏說(shuō)。近期,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院馬克思主義研究院等單位發(fā)布2016年《公共服務(wù)藍(lán)皮書(shū)》,其中一份對(duì)全國(guó)38個(gè)城市2.4萬(wàn)多名被訪者的調(diào)查顯示,對(duì)延遲退休,30.26%的被訪者表示“贊成”,還有31.04%的被訪者表示“說(shuō)不清楚”。
全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成接受媒體采訪時(shí)表示,調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)兼顧特殊。例如,重體力崗位上的勞動(dòng)者、喪失勞動(dòng)能力到一定程度的勞動(dòng)者,以及工齡長(zhǎng)的勞動(dòng)者,應(yīng)允許在基準(zhǔn)退休年齡前提早退休。如德國(guó)2012年起將法定退休年齡從65歲逐步延遲到2029年的67歲,但2014年出臺(tái)的新法案規(guī)定,允許繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿45年的勞動(dòng)者可以在63-65歲間提前退休并領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。
全國(guó)政協(xié)常委、臺(tái)盟吉林省主委王天戈表示,延遲退休應(yīng)體現(xiàn)制度與彈性并存的原則,對(duì)一些確有需要的崗位和職業(yè),應(yīng)建立相對(duì)完善、體現(xiàn)彈性的`延遲退休機(jī)制,既讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)繼續(xù)發(fā)揮能力,也尊重勞動(dòng)者的意愿。
焦點(diǎn)3
如何讓延遲退休者養(yǎng)老待遇“不吃虧”?
有些人擔(dān)心,現(xiàn)在養(yǎng)老待遇“不看繳費(fèi)長(zhǎng)短,只看退休早晚”,擔(dān)心延遲退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金可能會(huì)減少,會(huì)“吃虧”。合肥市51歲居民李向軍說(shuō):“假設(shè)自己活到80歲,60歲退休的話,能領(lǐng)20年的養(yǎng)老金;如果延遲到65歲,只能領(lǐng)15年。”
湖北一基層社保部門(mén)負(fù)責(zé)人表示,由于企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇基礎(chǔ)較低,因此,國(guó)家連續(xù)10多年對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整增長(zhǎng),使退休職工養(yǎng)老金待遇逐年提高。然而,由于現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制不協(xié)調(diào),多繳多得激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)不突出,“確實(shí)容易出現(xiàn)晚退休、社保繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),反而養(yǎng)老待遇不如早退休、社保繳費(fèi)時(shí)間短的群體的情況。”他說(shuō)。
褚福靈說(shuō),延遲退休改革應(yīng)當(dāng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整待遇辦法改革統(tǒng)籌推進(jìn),形成多繳多得、長(zhǎng)繳多得的機(jī)制,這也是世界上許多國(guó)家的做法。
還有代表委員建議,除調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法外,還應(yīng)該通過(guò)稅收調(diào)節(jié)、過(guò)渡期養(yǎng)老金靈活申領(lǐng)等手段,保證工作時(shí)間長(zhǎng)、退休時(shí)間晚的群體利益不受損。
焦點(diǎn)4
能否緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力?
有人提出,延遲退休是否因?yàn)轲B(yǎng)老金發(fā)放壓力加大?多位專家指出,延遲退休政策出臺(tái)的目的,并非為解決局部地區(qū)出現(xiàn)的基金當(dāng)期收不抵支問(wèn)題。但延遲退休實(shí)施后,意味著職工繳費(fèi)年限相應(yīng)延長(zhǎng),對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)轉(zhuǎn)總體肯定利好。
人社部公布數(shù)據(jù)顯示,去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入2.84萬(wàn)億元,總支出2.58萬(wàn)億元,累計(jì)結(jié)余3.67萬(wàn)億元,可以確保17個(gè)月的支付,說(shuō)明養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期運(yùn)行是平穩(wěn)的。各省份之間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行差異比較大,有特別困難的省份,當(dāng)期收不抵支,累計(jì)結(jié)余也基本上用完。
褚福靈認(rèn)為,延遲退休后,相應(yīng)群體的養(yǎng)老金水平也會(huì)相應(yīng)提高,因此基金增收部分也應(yīng)主要用于提高延遲退休群體養(yǎng)老待遇。
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