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企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法
企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法1
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。如今，中國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲;
礎(chǔ)養(yǎng)老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
看影響退休養(yǎng)老金多少的3個(gè)因素： 1.退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金水平也就逐年水漲船高) 2.本人繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越多) 3.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)
職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會(huì)平均工資300%的，以所在上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在省上年度社會(huì)平均工資60%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣?huì)平均工資的一定比例作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級(jí)為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個(gè)人承受能力，部分省市增加40%的檔級(jí)。
企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法2
【在線工具】：退休養(yǎng)老金計(jì)算器
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%；
二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)；
三、過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的`繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)。
【咨詢專區(qū)】
一、青島養(yǎng)老金是由什么組成的？
【回復(fù)】：你好，青島養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。
二、你好，請(qǐng)問(wèn)青島市規(guī)定的過(guò)渡性養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的呢？
【回復(fù)】：你好，青島社保局規(guī)定過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)。
三、請(qǐng)問(wèn)過(guò)渡性養(yǎng)老金是所有參保人都能享受的嗎？
【回復(fù)】：你好，在國(guó)家95年發(fā)布之前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的可享受過(guò)渡性養(yǎng)老金，對(duì)于企業(yè)和職工個(gè)人都在95年后按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，因此不存在過(guò)渡的問(wèn)題，也就不會(huì)有過(guò)渡性養(yǎng)老金。
企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法3
關(guān)于20xx企業(yè)退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法
企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)由多個(gè)方面構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×1.3%×繳費(fèi)年限(建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限)
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
幫您算算賬
某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，20xx年5月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限25年1個(gè)月(25.08年)，平均指數(shù)0.6，個(gè)人賬戶金累計(jì)儲(chǔ)存額為29554.87元，20xx年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=
(4882 4882×0.6)÷2×25.08×1%=979.5元
過(guò)渡性養(yǎng)老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元
個(gè)人賬戶金=29554.87÷139=212.6元
養(yǎng)老金合計(jì)=979.5 177.8 212.6=1369.9元
某男職工乙1974年12月參加工作，20xx年1月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限41年2個(gè)月(41.17年)，平均指數(shù)2.357，個(gè)人賬戶金累計(jì)儲(chǔ)存額為118296.74元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4882 4882×2.357)÷2×41.17×1%=3373.7元
過(guò)渡性養(yǎng)老金=4882×2.357×1.3%×21.08=3153.4元
個(gè)人賬戶金=118296.74÷139=851.1元
養(yǎng)老金合計(jì)=3373.7 3153.4 851.1=7378.2元
從以上兩個(gè)例子可以看出，在企業(yè)職工養(yǎng)老金構(gòu)成中基礎(chǔ)養(yǎng)老金所占的比重較大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金所占的比重較小。從近幾年新增企業(yè)退休人員情況分析，隨著在崗職工平均工資的增長(zhǎng)和個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的增加，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞增趨勢(shì);由于退休時(shí)間晚的人員大多參加工作時(shí)間也較晚，過(guò)渡性養(yǎng)老金年限相應(yīng)較少，因此過(guò)渡性養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞減趨勢(shì)。
兩位男職工都是20xx年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短與繳費(fèi)多少的不同。甲職工繳費(fèi)時(shí)間較短只有20多年，且從平均指數(shù)可以看出繳費(fèi)基數(shù)較低，按下限0.6繳費(fèi)，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少。乙職工因繳費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)40多年，且繳費(fèi)基數(shù)較高，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金也較高，從養(yǎng)老金計(jì)算公式中可以看出養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循多繳多得的原則。另外。自20xx年起企業(yè)退休人員待遇調(diào)整與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的人員在待遇調(diào)整中也將調(diào)整的更多。
企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法4
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，20xx年至20xx年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。20xx年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法5
“企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員退休金計(jì)算方法一樣嗎？”“享受‘4050’補(bǔ)貼者退休待遇會(huì)有影響嗎？”……12月8日，沈陽(yáng)市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局個(gè)體處及和平分局走近社區(qū)，為居民現(xiàn)場(chǎng)解答最為關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。
以個(gè)體身份退休，與企業(yè)退休人員計(jì)算退休金的方法一樣嗎？
答：算法一致
市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局相關(guān)人員介紹，不論以何種身份辦理退休手續(xù)，計(jì)算退休費(fèi)的方法是一樣的。
此外，享受社保補(bǔ)貼的“4050”人員，只要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休時(shí)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就不會(huì)受到影響。據(jù)介紹，“4050”人員享受的社保補(bǔ)貼是政府的一項(xiàng)惠民政策，是對(duì)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中社會(huì)統(tǒng)籌基金給予全額補(bǔ)貼，其個(gè)人賬戶金額不受影響。在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，繳費(fèi)越高得到的社保補(bǔ)貼越多，計(jì)入個(gè)人賬戶的金額越多，達(dá)到退休年齡時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。
個(gè)體參保者同樣可辦養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，那么，如何辦理轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出呢？
答：手續(xù)如下
市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局相關(guān)人員詳細(xì)解讀，如果是參保人員從外地轉(zhuǎn)入沈陽(yáng)市，需要準(zhǔn)備的材料包括：轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)出據(jù)的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，戶口本、身份證。辦理者需要滿足二個(gè)條件：一是沈陽(yáng)市戶口，二是未達(dá)到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)。辦理地點(diǎn)：(1)省內(nèi)外市、省直、省行業(yè)轉(zhuǎn)入，從20xx年4月1日起，在戶口所在分局辦理轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)。(2)省外轉(zhuǎn)入在市社保個(gè)體處辦理。
如果是個(gè)體參保人員將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到外地時(shí)，可先到參保地所屬分局打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，轉(zhuǎn)移人攜帶前往轉(zhuǎn)入地申請(qǐng)轉(zhuǎn)入；轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意后，將《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》發(fā)給沈陽(yáng)市局個(gè)體處，個(gè)體處收到《聯(lián)系函》后，將該人《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息表》發(fā)給外地社保，并轉(zhuǎn)移資金；轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)收到《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息表》并確認(rèn)資金到賬后，為其辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。轉(zhuǎn)移完成后，市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局將給參保人員發(fā)送辦結(jié)短信進(jìn)行提醒，短信中注明了接續(xù)辦理時(shí)所需攜帶材料及地點(diǎn)，方便參保人員接續(xù)繳費(fèi)。
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