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“延遲退休”怎么延?延遲退休為哪般?

時(shí)間:2021-02-23 17:18:14 社保政策 我要投稿

“延遲退休”怎么延?延遲退休為哪般?

  退休年齡延遲你怎么看?

“延遲退休”怎么延?延遲退休為哪般?

  近日,人社部公布了延遲退休時(shí)間表,延遲退休方案預(yù)計(jì)在2017年推出,最早2022年開始實(shí)施。

  如果到了2022年,方案順利實(shí)施,哪些人群可能受到影響?此前,國務(wù)院104號(hào)文件明確規(guī)定,女工人退休年齡為50歲,女干部為55歲,男職工為60歲。屆時(shí),達(dá)到或小于這些年齡的相應(yīng)人群將正好遇上延遲退休。

  “延遲退休”怎么延?

  延遲退休的實(shí)施并非一蹴而就。據(jù)人社部的規(guī)劃,今年將制定相關(guān)實(shí)施方案,明年報(bào)經(jīng)中央同意,向社會(huì)征求意見,后年正式推出具體方案。真正的實(shí)施還要在較長時(shí)間以后,好讓大家有一個(gè)充分的“心理預(yù)期”。

  首先,最受關(guān)注的問題是“延遲退休”到底會(huì)怎么個(gè)延法?據(jù)悉,延遲退休將采取“漸進(jìn)式延遲退休”的方法。也就是說,按照“小步徐趨、漸進(jìn)到位”的節(jié)奏,每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間,達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。

  為了更好地解釋這一過程,專家給出了一個(gè)假設(shè)性的舉例。若2022年方案開始實(shí)施,以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長的退休時(shí)間為6個(gè)月,且最終的法定退休年齡為65歲。在這一假定下,1967年出生的人屆時(shí)恰好為55歲,延遲退休六個(gè)月;1968年出生的人屆時(shí)54歲,延遲退休1年。依此逐年累計(jì),1986年出生的人屆時(shí)為36歲,延遲退休時(shí)間為10年,實(shí)際退休年齡為65歲。因此,“70后”、“80后”人群被認(rèn)為受影響較大。

  延遲退休為哪般?

  為什么要實(shí)行延遲退休?在全國兩會(huì)的記者會(huì)上,人社部給出了解答。建國60多年來,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命,都發(fā)生了巨大變化。老齡化社會(huì)的“銀發(fā)浪潮”正在襲來。根據(jù)測算,我國目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到14.9%,到2020年將達(dá)19.3%,到2050年則將達(dá)到38.6%。而在此過程中,勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)在下降。隨著人口預(yù)期壽命的增加,老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)地增長,這就使得剛性增長養(yǎng)老金支出會(huì)持續(xù)增加。

  那么,臺(tái)州的老齡化情況如何呢?根據(jù)臺(tái)州市1990年的第四次、2000年的第五次和2010年的第六次全國人口普查數(shù)據(jù),有研究分析出了近20年臺(tái)州人口年齡結(jié)構(gòu)的變化及今后的發(fā)展趨勢。

  國際上通常將60歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到10%,或65歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到7%作為一個(gè)國家或地區(qū)進(jìn)入老齡化社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)。2000年臺(tái)州市60歲及以上老年人口所占的比重是12.7%,65歲及以上老年人口比重達(dá)9.1%,老齡化特征顯著。到了2010年,臺(tái)州市60歲及以上老年人口比重為14.2%,65歲及以上老年人口比重為9.8%,老齡化程度加深。

  研究稱,“2000年至2010年這十年間,臺(tái)州老齡化速度比前十年放緩,但其發(fā)展實(shí)質(zhì)并未改變,進(jìn)入延續(xù)增長期。”它還預(yù)測,到2025年,臺(tái)州65歲及以上人口將占臺(tái)州人口總數(shù)的15.49%。

  延遲退休要來了,臺(tái)州人怎么看?

  真正實(shí)施延遲退休后,養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納如何領(lǐng)取、養(yǎng)老金替代率會(huì)有何變化?今年1月14日,《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》正式發(fā)布,養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣,將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。因此,盡管還未出臺(tái)具體政策解答上述問題,延遲退休的實(shí)施將真正影響到各行各業(yè)職工。

  對(duì)于這一議題,不同群體的臺(tái)州人怎么看?90后的小陳去年剛考上我市的事業(yè)單位,她直言現(xiàn)在考慮退休問題似乎有些太早。不過,隨即她也談了一些自己的看法,“我贊同退休政策改革,對(duì)我們90后來說,如果不延遲退休,等我們到了退休年齡,養(yǎng)老金能不能保障呢?”

  今年32歲的吳明可給記者看了他剛在手機(jī)上搜索到的`相關(guān)數(shù)據(jù):“目前,我國的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04∶1,也就是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人;到2050年將下降到1.3∶1”。他說:“盡管我的收入不能說低,但確實(shí)覺得撫養(yǎng)家庭的壓力不小。雖然很愿意承擔(dān)贍養(yǎng)老人的職責(zé),在陪伴的時(shí)間上也常覺得力不從心。延遲退休的話,或許在一定程度上能減小這方面的壓力。”

  椒江的老莫今年45歲,他坦言:“只要身體可以,延遲退休也沒什么問題。我只有一個(gè)孩子,晚點(diǎn)退休給他的壓力可能小點(diǎn),我自己的生活也充實(shí)。”他唯一的“顧慮”是,“到時(shí)候恐怕要晚兩年幫兒子帶小孩了。”

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