勞動人口不足 延遲退休似乎成了“最后的法寶”

　　隨著人口老齡化趨勢的蔓延，勞動人口不足和巨大的養(yǎng)老金缺口成為亞洲國家的共同煩惱。為了解決這一問題，各國紛紛推出推遲退休年齡的政策。

　　延遲退休似乎成了“最后的法寶”。

　　在韓國首爾居民全先生看來，今天的韓國人遠沒有上一代人那樣尊重長輩。無論在地鐵車廂還是擁擠的火車車廂里，年輕人都不愿意給老年人讓座。

　　韓國全國養(yǎng)老研究所的調(diào)查顯示，70歲以上的人群中，25%的人和孩子們生活在一起。全先生就是其中之一。

　　英國《經(jīng)濟學人》雜志報道，韓國老齡化的速度比經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的其他國家都快。去年，韓國年齡在65歲以上者近12%，到2030年，這一比例將翻番;韓國工作人口的數(shù)量將在3年內(nèi)達到峰值，到2040年將下降20%。

　　人口老齡化讓韓國不堪重負。1988年，韓國政府推出一項國家公共養(yǎng)老金，但直到現(xiàn)在，65歲以上的老年人只有不到三分之一從中受益�？偨y(tǒng)樸槿惠承諾為老年人提供每月20萬韓元(約合1148元人民幣)的養(yǎng)老金，但上個月，這一舉措開始“縮水”。

　　韓國大企業(yè)通常將56歲至58歲設(shè)定為退休年齡，但許多員工會提前退休。三星經(jīng)濟研究所的調(diào)查顯示，韓國白領(lǐng)的平均退休年齡低于54歲。不過，很少有人退休后立即停止工作。據(jù)統(tǒng)計，55歲到64歲的韓國人中，有67%仍在工作或?qū)ふ夜ぷ鳌?/p>

　　今年4月，韓國通過法律，逐步推遲最低退休年齡。按照規(guī)定，員工超過300人的企業(yè)從2016年開始、員工在300人以下的企業(yè)從2017年開始，將退休年齡推遲至60歲，因年齡原因遭解雇的60歲以下員工可以要求恢復職位。

　　同樣的情況也發(fā)生在亞洲其他國家。香港智庫經(jīng)綸國際經(jīng)濟研究院稱，由于預期壽命上升、年輕人數(shù)量減少、生育率低，人口老齡化成為亞洲許多國家和地區(qū)的共同問題。

　　養(yǎng)老金支出正在增加，而勞動人口貢獻的資金正在減少。未來20年，亞洲各國養(yǎng)老金缺口將越來越大。

　　經(jīng)綸國際經(jīng)濟研究院稱，亞洲國家的退休年齡普遍低于西方國家，近些年才被提高到60歲至65歲。隨著預期壽命的.增加，人們消磨掉的退休時光分別為男性平均22年，女性平均26年。在養(yǎng)老責任主要由家庭承擔的亞洲國家，這意味著老年貧困的風險更高。

　　在馬來西亞，超過55歲的勞動人口比例大幅下滑，這個人口不足3000萬的國家吸納了200多萬外國勞動者。

　　據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，去年6月27日，馬來西亞國會通過法律：從今年7月1日起，私營企業(yè)員工的最低退休年齡從55歲推遲至60歲，違規(guī)企業(yè)將被罰款。

　　雇主擔心，留下這些薪水更高的“舊人”可能推高工資成本，還有醫(yī)療和保險費用。直到今年這一法律正式實施，還有雇主抗議稱他們還沒準備好。

　　去年，新加坡將退休年齡從62歲延長至65歲。如今，該國開始討論將退休年齡再次延長到67歲。曾任該國總理公署部長的林文興告訴新加坡《海峽時報》：“如果我們身體依然健康，如果能通過勞動賺更多錢，那么何樂而不為呢?”

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