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重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整方案

時(shí)間:2020-12-31 20:12:41 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿

關(guān)于重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整方案

  摘要:20XX年重慶月平均工資出爐,2017重慶社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整方案是怎樣的?近日重慶市統(tǒng)計(jì)局公布了2017年社會(huì)保險(xiǎn)工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

關(guān)于重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整方案

  (原標(biāo)題:重慶去年職工月平均工資5616元 多項(xiàng)社保待遇同步提高)

  20XX年重慶月平均工資出爐,2017重慶社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整方案是怎樣的?近日重慶市統(tǒng)計(jì)局公布了2017年社會(huì)保險(xiǎn)工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

  據(jù)重慶市人力社保局介紹,隨著重慶市上年度職工平均工資提高,多項(xiàng)社保待遇和職工平均工資也一起上漲,涉及有關(guān)待遇享受的參保人都將受益。具體來(lái)說(shuō),隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的:月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元,下限為3370元;以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的:月繳費(fèi)基數(shù)上限為5616元,下限為3370元。

  具體來(lái)看,究竟哪些待遇漲了?

  養(yǎng)老保險(xiǎn):

  退休基本養(yǎng)老待遇提高

  2017年度符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員,在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí),將用新公布的20XX年度重慶職工平均工資作為計(jì)算參數(shù)之一。

  基本養(yǎng)老金受個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)高低、個(gè)人賬戶累積額等因素影響,在其他因素不變的情況下,退休時(shí)上年度的“職工平均工資”越高,計(jì)算出的養(yǎng)老待遇越高。

  市社保局提示:今年已辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休職工,社保部門(mén)將使用新公布的職工平均工資重新核定基本養(yǎng)老金,補(bǔ)發(fā)金額將發(fā)放到養(yǎng)老金賬戶中,無(wú)需再到社保局辦理有關(guān)手續(xù)。

  醫(yī)療保險(xiǎn):

  隨單位參保的在職職工醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入基數(shù)

  隨單位參保的在職職工醫(yī)保個(gè)人帳戶劃入基數(shù)與申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)相適應(yīng),基數(shù)上限上調(diào)為16847元,基數(shù)下限上調(diào)為3370元。

  例如:龍哥,46歲,隨單位參加職工醫(yī)保,去年和今年他都按照基數(shù)下限參保,他的醫(yī)保個(gè)人賬戶統(tǒng)籌劃入金額將增加約9.8元/月;若都按基數(shù)上限參保,將增加約48.9元/月。

  市社保局提示:這并不意味著每一個(gè)參保的在職職工都將提高個(gè)人賬戶統(tǒng)籌劃入金額,具體情況要根據(jù)本人繳費(fèi)工資來(lái)看,不同年齡按不同比例計(jì)算。

  失業(yè)保險(xiǎn):

  領(lǐng)取失業(yè)金期間 失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳基本醫(yī)保費(fèi)

  領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員,在2017年度領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間,由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳的基本醫(yī)保費(fèi),調(diào)增約29元/月。

  代繳的醫(yī)保費(fèi),由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以上年度職工平均工資的60%為基數(shù)繳納,包括單位和個(gè)人應(yīng)繳部分,個(gè)人不繳費(fèi)。

  市社保局提示:領(lǐng)取失業(yè)金期間的參保人,其每個(gè)月醫(yī)保個(gè)人賬戶統(tǒng)籌劃入金額,也將隨職工平均工資提高而增加。

  生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn):

  多項(xiàng)相關(guān)待遇隨之增加

  生育津貼、工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償、工亡喪葬補(bǔ)助金等多項(xiàng)待遇,也和職工平均工資或繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)。

  市社保局提示:職工平均工資或本人繳費(fèi)基數(shù)上下限提高,相關(guān)待遇也將隨之增加。

  參保繳費(fèi):

  個(gè)人參保需留足1-6月差額資金

  在參保繳費(fèi)方面,市社保局提醒,新的.職工平均工資公布后,各參保單位在7月辦理當(dāng)月社保費(fèi)用繳納時(shí)將按照新核定的金額繳納,還應(yīng)補(bǔ)、退收1-6月的社保繳費(fèi)差額。

  對(duì)個(gè)人身份參保人,也將按新核定的金額扣繳,在約定的代扣代繳帳戶中,另需留足1-6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額資金。

  【知識(shí)鏈接】

  月平均工資是稅前還是稅后?

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,這里所說(shuō)的是“應(yīng)得工資”,而非“實(shí)得工資”。

  因此,從法律上理解,應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資,每個(gè)職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無(wú)法計(jì)算,也不夠準(zhǔn)確。

  但實(shí)踐中,如果應(yīng)得工資無(wú)法確定的,就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。

  所以,平均工資是稅前工資。包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

  員工工資的組成部分,按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

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