2017新的退休規(guī)定
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對于延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
新的退休規(guī)定
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，
并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的`推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成-。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
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退休后每月領取多少錢?
養(yǎng)老金的領取條件：達到法定退休年齡;累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。其中我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;稱特殊工種的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
不管辭職后養(yǎng)老保險怎么辦，對于養(yǎng)老金領用一般有兩種形式，對于基礎養(yǎng)老金部分，如果累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，則退休之后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。對于個人賬戶養(yǎng)老金部分，達到法定退休年齡之后，若該退休者沒有基礎養(yǎng)老金，將一次性支付所有個人賬戶儲蓄額;若該退休者同時繳納了基礎養(yǎng)老金，則將這一部分并入基礎養(yǎng)老金部分，按月發(fā)放。
退休后每月領取養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，也就是退休養(yǎng)老金=(退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。
以上就是對退休后每月領取養(yǎng)老保險金額的分析，不是繳納過社會養(yǎng)老保險的就可以領取養(yǎng)老保險金，而是需要符合一定的條件。不管繳納期是否滿15年金，如需要辭職的，都應該關注辭職后養(yǎng)老保險怎么辦，以便對養(yǎng)老保險作出相應的處理。
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