拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎？
【案例描述】李某是新疆某石油公司的職工。今年8月，企業(yè)為減員增效，號(hào)召職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同(有償解除勞動(dòng)合同)，李某與企業(yè)的勞動(dòng)合同已到期，就響應(yīng)公司號(hào)召，解除了勞動(dòng)合同(還有一部分職工也與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院258號(hào)令“失業(yè)保險(xiǎn)條例”規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)給失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金(新疆某石油公司按時(shí)按規(guī)定向失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金)。但當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)部門(mén)不予發(fā)放，理由是：企業(yè)有償解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付了生活費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)不再發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金了。
那么企業(yè)有償解除勞動(dòng)合同后，失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)是否發(fā)給失業(yè)保險(xiǎn)金?該失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)的這種做法合法嗎?我們職工如何維護(hù)自己的`合法權(quán)益?
【案例評(píng)析】《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”用人單位依據(jù)該規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞部發(fā)(1994)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
對(duì)此，勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》做了明確規(guī)定�！兑庖�(jiàn)》第43條指出：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒絕或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。”據(jù)此，李某與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向您支付失業(yè)保險(xiǎn)金。
關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限，國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由各省、市、自治區(qū)人民政府確定。
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