勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
小馮現(xiàn)就職于某公司，勞動(dòng)合同將在一個(gè)月后期滿，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果公司提前強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，后果如何?
高創(chuàng)人力建議：公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需支付從勞動(dòng)合同實(shí)施日至勞動(dòng)合同終止日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照小馮前12個(gè)月的與平均工資計(jì)算。
如果公司提前強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的`，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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