2014年安徽合肥女職工產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假工資指南
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。合肥市參保職工辦理生育備案后，可有一部分生育費(fèi)用報(bào)銷，按8%繳費(fèi)的女職工還響應(yīng)有生育津貼補(bǔ)助。
《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》中多項(xiàng)政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國家和省有關(guān) 規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。
安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的.，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方 享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，男方護(hù)理假為20天。
| 產(chǎn)假對象 | 正常產(chǎn)假 | 晚婚晚育 | 難產(chǎn) | 多胞胎 | 產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證 |
| 女職工 | 98天 | +30天 | +15天 | 每多生育1個(gè)嬰兒+15天 | +30天 |
安徽省女職工流產(chǎn)休假時(shí)間
《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天;7個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假工資怎么算
了解產(chǎn)假以后，很多女職工會關(guān)心休產(chǎn)假期間工資怎么算?《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是， 若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
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