最新勞動法女職工保胎假規(guī)定
保胎假即符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
什么時候開始休保胎假
大體流程是：有請假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明(格式跟一般的請假條一樣)----->讓領(lǐng)導批示----->同意或不同意 。
保胎假可以跟其他假一起休嗎
女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時間為兩個半月，期間的'工資不得低于女職工請產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入的80%。
保胎假的工資怎么發(fā)放
對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
孕婦在試用期有沒有保胎假
可以請病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。
計劃外生育有保胎假嗎
不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
http://m.ardmore-hotel.com/【最新勞動法女職工保胎假規(guī)定】相關(guān)文章：
女職工哺乳假的規(guī)定06-21
勞動法探親假規(guī)定2014最新02-28
勞動法關(guān)于全國各省女職工產(chǎn)假的規(guī)定01-27
探親假最新規(guī)定07-24
最新勞動法規(guī)定的年假01-20
勞動法年假最新規(guī)定08-15