生育保險制度的生育保險基金提取
生育保險制度:1994年,為配合《勞動法》的貫徹實施,維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益,保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健,均衡企業(yè)生育費用負擔。這就是所謂的生育保險制度。
生育保險基金根據(jù)“以支定收,收支基本平衡”的原則進行籌集。主要考慮生育保險享受人數(shù)和計劃生育政策相聯(lián)系,預(yù)計性強,風險不大,不必留有結(jié)余。參加統(tǒng)籌的'企業(yè),按照規(guī)定的比例繳納生育保險費,職工個人不繳費。由于全國地區(qū)間經(jīng)濟情況差異很大,生育費用的支付不平衡等因素,具體基金提取比例由當?shù)厝嗣裾_定,但是最高不得超過企業(yè)職工工資總額的1%。
生育保險費列支渠道:在過去的體制下,企業(yè)職工生育費用多渠道列支,如產(chǎn)假工資從原工資渠道開支,生育醫(yī)療費從福利費開支。改革后,企業(yè)繳納的生育保險費列入管理費用。
待遇項目及支付標準:參保職工依法享受生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)。
生育津貼支付標準:生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。
生育津貼支付期限:在測算生育津貼標準時,主要以《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定的3個月產(chǎn)假期限為依據(jù)。如果支付期限過長,會造成生育保險繳費率的提高,加重企業(yè)負擔。各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》中,對晚婚、晚育職工普遍給予了一定的獎勵假期,少則15天,多則1年,但多數(shù)在3個月左右。一些地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H,將獎勵假期生育津貼也納入了生育保險范圍。
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