“產(chǎn)假延長3年”可能實現(xiàn)嗎？

　　“產(chǎn)假延長3年”未必永遠都無法實現(xiàn)

　　“女性延遲退休的相關政策，還可與延長產(chǎn)假相結合。”全國政協(xié)委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧說，可借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。(3月3日《重慶晨報》)

　　“產(chǎn)假延長3年”的提法不新鮮，以前也有人大代表提過，毫無疑問，“產(chǎn)假延長3年”，無論對于孩子還是對產(chǎn)婦來說，都是有大有裨益的，然而，卻不被公眾看好，質疑聲一片，認為不現(xiàn)實，產(chǎn)婦休不起，企業(yè)也不答應，總而言之，無法實施。

　　帶孩子上班的女員工是很辛苦的，她們既要照顧孩子，又要工作，一心不能兩用，一個人也不能無休止地勞作而不休息，其實，產(chǎn)婦出來工作，工作上要打折扣，而在照顧孩子方面，更是存在欠缺，如果產(chǎn)假能夠延長3年，則不能使產(chǎn)婦的身體能夠得到充分調養(yǎng)，還能夠帶好孩子。孩子的健康成長，離不開母親的呵護，可如果忙于工作的女員工，又如何照顧好自己的孩子。孩子的健康成長關乎祖國的未來，我們的孩子也不應該在忙于工作的母親懷抱中成長。

　　晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。這樣的現(xiàn)狀是否就無法改變了。的`確，從現(xiàn)實來看，想要實現(xiàn)“產(chǎn)女延長3年”是過于理想化，是癡心妄想，是不可能實現(xiàn)的，但作為一種理想，是可以考慮的，或許現(xiàn)在無法實施，以后說不定有一天也會實現(xiàn)的。

　　為何“產(chǎn)假延長3年”無法實現(xiàn)?說到底，還是錢的問題，如果這筆錢由政府出，或是由保險解決，或是別的路徑，無疑也是能夠解決的。這邊女性延長退休已經(jīng)成為現(xiàn)實，雖然還只是極少數(shù)人的“專利”，但隨著時間的推移，隨著條件的逐步成熟，可能會越來越多的女性選擇延遲退休，既然延遲退休成為現(xiàn)實，為何“產(chǎn)假延長3年”就無法實施，也可以逐步推廣開來，可以慢慢試點。

　　誰都清楚，“產(chǎn)假延長3年”的益處所在，只因為公眾對現(xiàn)狀太失望，對法律的執(zhí)行還持有懷疑，更不太相信企業(yè)會如此善待女員工，在種種因素的綜合下，對于“產(chǎn)假延長3年”也就不抱什么希望了，反之，對這樣的提案也就不太樂觀了。

　　孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，卻是由老人或保姆帶著，這極不利于孩子健康成長，為了孩子，考慮一下“產(chǎn)假延長3年”，難道就不行嗎?難道永遠是癡心妄想嗎?

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