工傷保險(xiǎn)撫恤金的核定是以工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
工傷發(fā)生了要盡快去做工傷鑒定，工傷鑒定處結(jié)果出來(lái)了好根據(jù)結(jié)果來(lái)賠償，那么此時(shí)的工傷保險(xiǎn)撫恤金的核定以工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)，小編整理了“工傷保險(xiǎn)撫恤金的核定是以工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)”的內(nèi)容為你答疑解惑。
工傷保險(xiǎn)撫恤金的核定是以工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
是應(yīng)發(fā)工資，工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資;高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其12個(gè)月以來(lái)實(shí)際應(yīng)得工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額�！豆ｋU(xiǎn)條例》rn第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的.300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)第五十三條用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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