職工發(fā)生事故申請工傷保險(xiǎn)的方法
發(fā)生工傷事故，如果申請工傷認(rèn)定，怎樣索要工傷賠償，是很多因工受傷職工關(guān)注的問題。工傷賠償糾紛又該怎么解決？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
一、工傷報(bào)告程序
用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序
由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位在發(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的.職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。
四、協(xié)商工傷賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。
六、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
八、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
申請工傷注意事項(xiàng)
快車編輯特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同，企業(yè)在認(rèn)定工傷時(shí)對工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請，提出證據(jù)如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，這是申請工傷認(rèn)定的前提條件之一。
另外各地對一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，同等級的傷殘獲得的賠償數(shù)額還與本人工資待遇及當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑缕骄べY的高低有關(guān)。
用人單位不申請工傷認(rèn)定的法律后果
1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請的，后期由職工本人、近親屬或者工會組織提起工傷認(rèn)定申請，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請;職工本人、近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，我國法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點(diǎn)，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認(rèn)定職工工傷事故成立。
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