工傷認(rèn)定中的三工是什么
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，歷年以來(lái)，全國(guó)80%以上的工傷都集中在“三工”領(lǐng)域。那么，問(wèn)題來(lái)了，什么是“三工”呢?工傷認(rèn)定中的“三工”你知道嗎?下面關(guān)于工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)，這些你一定要知道!快來(lái)看看!
什么是“三工”?
1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是工傷最基本的一種情形。
2、職工為完成工作，在工作時(shí)間前后，需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3、職工在工作時(shí)間以及工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上述三種情況，統(tǒng)稱為“三工”。
涉及“三工”的基本概念
工作時(shí)間
包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。合法的加班期間以及單位違法延長(zhǎng)工時(shí)的期間，都屬于工作時(shí)間。
工作場(chǎng)所
包括職工日常工作所在的場(chǎng)所和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所，在有多個(gè)工作場(chǎng)所的情形下，還包括職工在工作時(shí)間內(nèi)來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。
工作原因
是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，包括直接工作原因和間接工作原因，既指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害，也指職工在工作過(guò)程中臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)(如喝水、用餐、上廁所等)由于不安全因素遭受的意外傷害。
預(yù)備性工作
是指在工作時(shí)間開(kāi)始之前的一段時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。
收尾性工作
是指在工作時(shí)間結(jié)束之后的一段時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲(chǔ)存、收拾工具和衣物等。
事故傷害
是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害。
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
具有有兩層含義：
1.指職工因履行工作職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，使某些人不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的`暴力人身傷害
2.指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，如地震、廠區(qū)失火、車(chē)間房屋倒塌等。
“三工”的核心原則是這個(gè)
確定職工是否因“三工”原因受傷，應(yīng)將工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因三個(gè)要素聯(lián)系在一起綜合考慮，只要不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條和《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除情形，都應(yīng)認(rèn)定工傷。
“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素。
在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)不易界定的情況下，如果能夠證明是因工作原因受到的傷害，可以不用考慮前兩個(gè)要素，認(rèn)定工傷。反之，即使在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是因工作原因受到的傷害，如玩耍、干私事中受傷，因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)的原因遭受暴力傷害等，均不能認(rèn)定工傷。
“三工”還有這些特殊情況
在某些情況下，職工雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施或設(shè)備不完善，勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開(kāi)水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開(kāi)水的過(guò)程中被開(kāi)水燙傷等。
職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，認(rèn)定為工傷。但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。
作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，認(rèn)定為工傷。
司機(jī)駕駛車(chē)輛執(zhí)行本單位正常工作時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，應(yīng)視為在工作時(shí)間和工作崗位因工作原因受到事故傷害，認(rèn)定為工傷，此時(shí)不受。
怎樣鑒定工傷，工傷有哪些類型
勞動(dòng)者在工作任務(wù)中受傷，可以認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但在認(rèn)定工傷之前需先要進(jìn)行工傷鑒定。怎樣鑒定工傷?工傷的類型有哪些?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的解答。
怎樣鑒定工傷：
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
工傷類型：
1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。
1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業(yè)病的;
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3.3自殘或者自殺的。
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