不簽合同給勞動者造成損失如何處理？
不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：
(1)存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同;
(2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行如干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)【1995】223號)第三條的有關(guān)規(guī)定賠償：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的.賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔(dān)不利的法律后果。
為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同�！秳趧雍贤ā返诎耸䲢l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤▽�(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。
其他賠償規(guī)定：
1、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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