2017年安徽統(tǒng)一工傷待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無所不在，無時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年安徽統(tǒng)一工傷待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀參考!
2017年安徽統(tǒng)一工傷待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
從7月1日起，《安徽省工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌暫行辦法》正式實(shí)施，工傷保險(xiǎn)實(shí)行省級統(tǒng)籌后，在全省范圍統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，統(tǒng)一待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)，統(tǒng)一基金預(yù)算管理，統(tǒng)一基金調(diào)劑使用。
根據(jù)最新規(guī)定，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為用人單位上年度職工工資總額。
按照以支定收、收支平衡的原則，制定全省統(tǒng)一的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率政策，建立費(fèi)率浮動(dòng)管理制度。省級統(tǒng)籌后，工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的.，以全省上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
若設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資，暫以實(shí)施省級統(tǒng)籌時(shí)該市上一年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，直至全省上年度職工月平均工資超過或與實(shí)施省級統(tǒng)籌時(shí)該市上一年度職工月平均工資基本持平后，以全省上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
全省工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)將進(jìn)行統(tǒng)一，推進(jìn)社會(huì)保障卡在工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和待遇支付等信息互聯(lián)互通。省人社廳介紹，我省還將建立工傷保險(xiǎn)省級調(diào)劑金制度，統(tǒng)一對工傷保險(xiǎn)基金調(diào)劑使用。
工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)
1、工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無所不在，無時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。
2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。
3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。
5、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富。除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助(工傷身故)。
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