大學(xué)畢業(yè)生預(yù)期薪酬逐年下降
月薪低于千元也可以接受? 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查
核心提示 工作難找，工資太低，是現(xiàn)在不少大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的真實(shí)體驗(yàn)。據(jù)悉，今年全國(guó)有413萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比去年增加了75萬人，這讓人產(chǎn)生了如今大學(xué)生太多、供大于求的錯(cuò)覺，甚至有大學(xué)生工資與外來務(wù)工者工資差不多的說法。
然而，記者從杭州各人才市場(chǎng)獲悉，從總量來看，大學(xué)畢業(yè)生并沒有過剩，大學(xué)生的工資和外來務(wù)工人員也不具可比性。對(duì)大學(xué)生來說，盡早進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)，提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，拓展就業(yè)思路，找一份合適的工作，才是務(wù)實(shí)的選擇。
記者調(diào)查：五成單位起薪1000元左右
3月17日，杭州人才市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)招聘會(huì)。正逢大學(xué)生找工作的高峰時(shí)節(jié)，招聘會(huì)吸引了相當(dāng)一部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，招聘會(huì)場(chǎng)擠得滿滿的。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：m.ardmore-hotel.com/ 】
大多數(shù)單位的招聘海報(bào)上沒有寫明薪金。記者以一個(gè)求職的應(yīng)屆畢業(yè)生身份進(jìn)行了薪資咨詢，在咨詢的20家單位里，6家表示薪資為“公司機(jī)密”，不便透露；7家單位表示前幾個(gè)月（一般是3個(gè)月或6個(gè)月）工資為1000元左右，轉(zhuǎn)正后有1500元以上；3家單位表示前幾個(gè)月工資為800元到1000元，轉(zhuǎn)正后在1200元以上，工作一年后還將提高；還有4家單位在前幾個(gè)月就有1500元以上，轉(zhuǎn)正后可到2000元以上，但這4家單位，有兩家明確表示不接收應(yīng)屆生。
起點(diǎn)工資為800元到1000元的單位，提供的多數(shù)為文案、銷售類崗位。而起點(diǎn)工資在1500元以上的，一般為工程、技術(shù)和軟件開發(fā)類。有一家單位招機(jī)械制造類人才，起點(diǎn)工資為1600元到2000元，有一家醫(yī)藥公司招技術(shù)人員，起點(diǎn)工資在1300元到1600元，而一家招收軟件開發(fā)人員的單位，更是承諾工資肯定在4000元以上。
同時(shí)，一些起點(diǎn)工資在1000元以下的單位，工作相對(duì)輕松，比如辦公室文員，有的單位還提供住宿、工作餐等優(yōu)惠條件。營(yíng)銷類工作的基本工資一般不高，但工資會(huì)和工作績(jī)效掛鉤，工作業(yè)績(jī)好的，也有可能拿到高工資。
大學(xué)生預(yù)期月薪2000元左右
那么，大學(xué)生預(yù)期工資為多少呢？近日，中國(guó)社會(huì)調(diào)查所公布“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”的調(diào)查報(bào)告，超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為就業(yè)比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。一般來說，名牌院校學(xué)生的預(yù)期工資比普通高等院校學(xué)生要高一些。而記者對(duì)參加招聘會(huì)的30名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，其中7人表示預(yù)期工資在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人認(rèn)為1000元左右也能接受。
在記者調(diào)查的30位學(xué)生中，理工科學(xué)生的預(yù)期工資高于文科，外地大學(xué)生的預(yù)期工資比杭州大學(xué)生高，但也更愿意接受工資相對(duì)低一些的工作。從長(zhǎng)沙來杭州找工作的大學(xué)生李丹敏說，剛來杭州時(shí)，他希望工資能夠在3000元以上，但現(xiàn)在杭州的就業(yè)形勢(shì)并沒有他想象的.那么好，現(xiàn)在，1500元左右的工資他也愿意先干著。
大學(xué)生預(yù)期工資逐年下降
從對(duì)一些畢業(yè)生的采訪中，記者了解到，現(xiàn)在大學(xué)生的心理預(yù)期工資普遍不是很高，甚至比前兩年還有些下降。 杭州一所高校的畢業(yè)生呂良坤告訴記者，比他早一兩年畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)預(yù)期工資還在2000元左右�！暗F(xiàn)在能找到一份工作就已經(jīng)不錯(cuò)了，上學(xué)期同學(xué)聊天時(shí)都希望找到月薪2000元至3000元的工作，過了年之后就降到1500元了。到畢業(yè)后，月薪800元估計(jì)也有同學(xué)愿意接受�！�
寧波一所高校應(yīng)屆生楊帆就應(yīng)聘過月薪600元的崗位。投簡(jiǎn)歷時(shí)，單位沒提及工資，也沒說具體工作，只是給他一個(gè)地址叫他去面試。面試時(shí)楊帆才知道，工作是家具促銷，基本工資600元，其余按銷售提成。從那家單位出來，楊帆差點(diǎn)哭了：“難道我讀了那么多年書，到頭來只能掙這么點(diǎn)錢嗎？”
浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的王蔚對(duì)記者說，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力比較大，所以應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工資期望值有所降低。但是一些單位開出的試用期間600元至800元月薪，王蔚覺得不合理：“畢竟經(jīng)過了大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)，1000元的基本工資應(yīng)該是最低限度。”
現(xiàn)象分析：大學(xué)畢業(yè)生并非供大于求
對(duì)于大學(xué)生找工作難的現(xiàn)狀，有人說原因在于現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太多了，供大于求。對(duì)此，杭州市人事局人才開發(fā)中心副主任魏祖平認(rèn)為，無論從哪個(gè)角度看，現(xiàn)在大學(xué)生并不是太多，而是太少。
近年來，我國(guó)高等教育有了長(zhǎng)足發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生一年比一年多，今年全國(guó)有413萬大學(xué)畢業(yè)生需要找工作，比去年增加了75萬人。但是，目前我國(guó)大學(xué)生在全民中所占的比例還比較低，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相比，與其他國(guó)家相比，仍然存在較大差距，人才短缺依然是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對(duì)大學(xué)生的需求來看，大學(xué)生的總量還是少的。
就大學(xué)生供大于求的說法，魏祖平不以為然。他說，2005年杭州市企事業(yè)單位共有3.8萬個(gè)畢業(yè)生需求崗位，因供需雙方不匹配等因素，實(shí)際只引進(jìn)了2.7萬名畢業(yè)生。今年到3月16日為止，杭州市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上用人崗位有12511個(gè)，應(yīng)聘者為14794個(gè)。從這些數(shù)據(jù)來看，大學(xué)生和用人單位供需反差不是很大。
外來務(wù)工者和大學(xué)生不具可比性
由于不少大學(xué)生剛開始工作時(shí)工資不太高，也有一些人發(fā)出了外來務(wù)工者工資和大學(xué)生差不多的感慨，情況真的是這樣嗎？
杭州市外來勞動(dòng)力服務(wù)中心負(fù)責(zé)人向明華告訴記者，現(xiàn)在杭州的勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求，初步統(tǒng)計(jì)目前有8萬多個(gè)崗位空缺。服務(wù)中心對(duì)外來務(wù)工人員期望的月薪作過調(diào)查，大多數(shù)都在1000元左右，而企業(yè)給外來務(wù)工人員開出的平均月薪在850元至900元，其中技術(shù)工人可達(dá)1300元至1500元，技術(shù)含量較低的工作月薪為700元至800元。相比起人才市場(chǎng)，這兒的用人單位很少把工資說成“公司秘密”。
單純從工資來看，外來勞動(dòng)力的工資和一些剛畢業(yè)的大學(xué)生的確差不多，也有少數(shù)大學(xué)生走進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)找工作，但是，有關(guān)人士認(rèn)為，這并不表示可以把外來務(wù)工者和大學(xué)生進(jìn)行工資對(duì)比，兩者并不具備可比性。
向明華對(duì)記者說，大學(xué)生一般擁有非貨幣化福利、收入以及各種保障，工資上升空間比較大，外來務(wù)工人員一般沒有其他保障，也沒有福利，工資上升空間很小。
杭州市人事局杭州人才開發(fā)中心副主任魏祖平說，大學(xué)生和多數(shù)外來務(wù)工者的工作性質(zhì)是不一樣的。外來務(wù)工者從事的主要是艱苦行業(yè)、艱苦崗位的工作和重復(fù)勞動(dòng)或簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，而大學(xué)生的工作一般技術(shù)含量比較高，智力要求也比較高，很多是帶有創(chuàng)造性的，兩者之間不具可比性。把外來務(wù)工者和大學(xué)畢業(yè)生的工資進(jìn)行比較，對(duì)外來務(wù)工者來說是不公平的。很多外來務(wù)工者的勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，勞動(dòng)時(shí)間很長(zhǎng)，比大學(xué)生要辛苦好多倍，而他們的收入，相比起他們的工作，還是太低了。
專家建議：大學(xué)生需要職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)
為什么有這么多畢業(yè)生認(rèn)為工作難找、工資太低呢？魏祖平認(rèn)為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實(shí)社會(huì)的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。
通過調(diào)查，魏祖平對(duì)畢業(yè)生情況進(jìn)行了一些分析。學(xué)習(xí)比較機(jī)械，只知道死讀書，只是學(xué)好課本知識(shí)，忽略了綜合能力的培養(yǎng)和興趣發(fā)展的學(xué)生，找工作會(huì)相對(duì)困難些；而在大學(xué)里能夠博學(xué)，并且經(jīng)常參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生，更容易適應(yīng)社會(huì)。另外，動(dòng)手能力、綜合能力比較強(qiáng)的學(xué)生，找工作也相對(duì)容易。他建議在校大學(xué)生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，給自己一個(gè)職業(yè)定位，向著自己的目標(biāo)不斷努力。
就工作種類來看，從事含有創(chuàng)造性的工作，比如技術(shù)工作特別是核心技術(shù)工作，工資比較高，有的軟件開發(fā)工作，月收入可能達(dá)上萬元，管理類的工作工資也比較高。而文員、秘書這樣帶有重復(fù)勞動(dòng)性質(zhì)的工作，工資就相對(duì)低一些，但他們的工作環(huán)境相對(duì)比較好，而且工作壓力也相對(duì)較小。
對(duì)于一些大學(xué)生起點(diǎn)工資比較低的現(xiàn)狀，魏祖平對(duì)記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對(duì)沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生開出高工資，存在一定風(fēng)險(xiǎn)，因此用人單位需要一段時(shí)間對(duì)人才進(jìn)行了解，然后再確定是否為他加薪。如果一個(gè)大學(xué)生見習(xí)期工資是1000元的話，見習(xí)期滿后通常會(huì)升至1200元到1500元，并會(huì)逐年提高。而3到5年后，假如能在某項(xiàng)技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨(dú)當(dāng)一面，收入會(huì)更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對(duì)較低，但是，如果能兼顧財(cái)務(wù)、法律事務(wù)、會(huì)計(jì)等工作，那么工資就可能會(huì)高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養(yǎng)。
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